北京時間2月17日凌晨消息，美國打車服務(wù)Uber的許多長期員工都是百萬富翁，至少從賬面上來說是這樣，但由于該公司尚未IPO(首次公開招股)上市以及公司政策規(guī)定嚴令禁止大多數(shù)私下股票出售交易的緣故，他們難以將這種賬面財富變現(xiàn)。但據(jù)彭博社報道，有熟知內(nèi)情的消息人士透露，根據(jù)Uber的一項計劃，在該公司供職至少4年的員工可出售其所持股票的最多10%。

　　這些匿名消息人士稱，該計劃旨在留住長期員工。出售持股的員工將在很多個月的時間里分批拿到現(xiàn)金，在此期間他們必須留在Uber才行。

　　其中一名消息人士說道，這項正式計劃已經(jīng)推出了兩年時間，但此前一直都不為外界所知。該消息人士還稱，每名員工獲許出售的股票價值遠低于1000萬美元，并透露在Uber的約1萬名員工中，僅有不到200人符合這項計劃的資格。Uber發(fā)言人則拒絕就此消息置評。

　　雖然按任何合理的標準來看，創(chuàng)業(yè)公司員工的薪酬都是很豐厚的，但與他們供職于Facebook或谷歌等科技巨頭能拿到的薪水則還是相對較少的。他們在加入創(chuàng)業(yè)公司時就知道自己的很大一部分收入與其雇主的未來命運息息相關(guān)，而且這部分收入有可能會變得一文不值。但是，很多創(chuàng)業(yè)公司員工并未料到的是，他們要等待多長時間才能知道其雇主的命運如何。

　　除了社交應(yīng)用公司Snap和其他少數(shù)創(chuàng)業(yè)公司以外，今天的科技公司與以往相比通常都會在IPO上市的問題上等待更長時間。與此同時，由于來自私募投資者的融資十分充足、條件也很優(yōu)厚的緣故，合并交易對科技創(chuàng)業(yè)公司來說也沒什么吸引力。

　　Uber高級業(yè)務(wù)副總裁埃米爾·邁克爾(Emil Michael)將于下周三出席高盛集團主持召開的一次會議，但不要指望他會在此次會議上透露該公司許多員工都想知道的一件事情，那就是該公司到底將在何時IPO上市。自2009年成立以來，該公司已經(jīng)籌集到了170億美元以上的資金，截至去年6月其資產(chǎn)負債表中擁有超過110億美元的現(xiàn)金。

　　短租服務(wù)Airbnb和照片共享社交網(wǎng)站Pinterest的成立時間與Uber大致相同，其估值都已超過100億美元，但仍未IPO上市。不過，這兩家公司都時不時地允許其員工向意向買家出售股票，甚至會為其中一部分交易提供便利。Uber是全球估值最高的科技創(chuàng)業(yè)公司，其估值已達690億美元，但在這個問題上則一直都有更多限制。

　　Uber從長期員工手中買回股票之舉不僅有助于該公司留住人才，同時還可令其盈利業(yè)績從中受益。據(jù)一名熟知內(nèi)情的消息人士透露，Uber買回普通股的價格與其優(yōu)先股在最新一個融資回合中的價格相比低25%到35%，隨后該公司將可在未來的融資回合中出售股票。但盡管如此，那些4年前拿到了Uber股票的長期員工將可通過出售持股獲得10倍以上的利益。

　　對一些創(chuàng)業(yè)公司“淘金者”來說，雖然其賬面財富已大幅增長，但他們所持股票期權(quán)則面臨金額龐大的稅單，無論其是否能夠出售這些期權(quán)。而據(jù)一名消息人士透露，Uber已在2014年底開始向其員工提供受限股而非股票期權(quán)，前者是無需提前納稅的。

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