1月2日下午消息，針對“聯(lián)想副總裁常程跳槽小米是否違反競業(yè)協(xié)議”一事，聯(lián)想集團回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內(nèi)尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。新浪科技向聯(lián)想方面得到確認，所有高管即包含常程。

兩天前，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。今天，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機產(chǎn)品規(guī)劃。

有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務。

北京盈科律師事務所孫建峰律師告訴新浪科技，競業(yè)協(xié)議不屬于強制簽署范疇，所以需確認當事人是否簽訂過競業(yè)協(xié)議。若簽署，則此類變動涉嫌違規(guī)，當事人需承擔協(xié)議中的賠付金額。

孫建峰強調(diào)，對于企業(yè)來說，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內(nèi)的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術人員等。從該案例看，常程為前聯(lián)想副總裁，屬于簽訂協(xié)議人員的范疇。(韓大鵬)