原百度云總經(jīng)理尹世明、副總經(jīng)理張志琦已于近期離職百度，多位百度云內(nèi)部人士向36氪確認(rèn)了這一消息。一位一線美元基金人士告訴36氪，已經(jīng)和尹世明有過接觸，不排除其創(chuàng)業(yè)可能。

尹世明于2016年被百度前總裁張亞勤招至百度，搭建了百度云計(jì)算業(yè)務(wù)商業(yè)化體系，是百度云的“一把手”。尹世明和張志琦有著深厚的銷售背景，二人此前分別為SAP大中華高級(jí)副總裁與 SAP 中國(guó)區(qū)副總裁。“百度云初期的大客戶，基本都是 Watson(尹世明)和志琦帶進(jìn)來的。”一位百度云早期員工對(duì)36氪說。

在百度內(nèi)部看來，尹世明的離職并不意外。今年3月中的一次架構(gòu)調(diào)整，已經(jīng)為這位百度云一把手的離開進(jìn)行了鋪墊。

今年3月11日，百度CTO王海峰發(fā)送內(nèi)部郵件，宣布對(duì)百度智能云事業(yè)群組(ACG)進(jìn)行調(diào)整，其中，尹世明、張志琦兩人卸任原職務(wù)，另作安排，百度智能云的云計(jì)算、智能金融、智能客服、渠道生態(tài)等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人將向王海峰匯報(bào)。

這已經(jīng)是半年內(nèi)百度云第三次架構(gòu)調(diào)整。

2019年9月，百度宣布將智能云事業(yè)群組與CTO體系融合，尹世明團(tuán)隊(duì)向集團(tuán)CTO王海峰匯報(bào)。

2020年1月8日，百度將ACG(百度智能云事業(yè)群組)與AIG(AI技術(shù)平臺(tái)體系)、TG(基礎(chǔ)技術(shù)體系)、整合為“百度人工智能體系”(AI Group、縮寫為AIG)，繼續(xù)由百度CTO王海峰負(fù)責(zé)。

可以看出，在上述調(diào)整中，尹世明所在的 ACG 從單獨(dú)的事業(yè)群組，被合并至整體的百度人工智能體系A(chǔ)IG，匯報(bào)對(duì)象也從李彥宏改為去年5月升任為 CTO 的王海峰。“幾次調(diào)整后，尹世明的管轄范圍縮小了非常多。”上述百度云員工對(duì)36氪說。

從尹世明卸任職務(wù)到徹底離開百度，間隔不過一個(gè)多月。一位接近尹世明的人士對(duì)36氪表示。“以Watson 的性格，這輪調(diào)整后他肯定會(huì)走。除了以云為代表的 To B 體系以外，百度內(nèi)部沒有適合 Watson 的位置。”

至于尹世明的卸任原因，有來自百度內(nèi)部的說法是，百度云現(xiàn)在的策略也是借助AI來追求高速發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)客戶如今更重視靠AI解決方案幫他們創(chuàng)造新價(jià)值，而尹世明和張志琦的銷售打法已經(jīng)跟不上目前的To B市場(chǎng)，以往鋪量的銷售策略不再行得通。

“Robin認(rèn)為百度云2019年的表現(xiàn)是不及格的。”一位百度云中層人士告訴36氪，該人士談到，在阿里、騰訊、華為等大廠夾攻云計(jì)算的背景下，尹世明主張百度云優(yōu)先擴(kuò)張份額，“即使虧損也要做”，這種銷售端的激進(jìn)打法勢(shì)必會(huì)帶來虧損。

根據(jù)《財(cái)經(jīng)》報(bào)道，2019年初，百度云曾立下100億元的營(yíng)收目標(biāo)(36氪向百度求證，百度方面對(duì)此數(shù)字予以否認(rèn))，為了這個(gè)營(yíng)收目標(biāo)，百度將大量人員擴(kuò)招名額給到百度云，在原有的1800名員工基礎(chǔ)上再次擴(kuò)招2000人。

不過，百度高層對(duì)百度云的表現(xiàn)并不滿意，上述百度云人士談到：百度云2020年的 OKR 中增添了利潤(rùn)指標(biāo)，而不是不計(jì)成本的擴(kuò)張。

此外，在市場(chǎng)份額上，百度云也表現(xiàn)平平。根據(jù) IDC 2019年上半年數(shù)據(jù)，中國(guó)公有云IaaS市場(chǎng)中，阿里、騰訊、中國(guó)電信、AWS、華為位居前五，占據(jù)總體75.3%的市場(chǎng)份額，百度云位列第六。

圖片來自 IDC 中國(guó)。

不過，對(duì)于尹世明因業(yè)績(jī)不佳離職的說法，也有數(shù)位百度云員工向36氪講了另一個(gè)視角的故事：云計(jì)算在發(fā)展初期耗時(shí)耗錢，可相比投入重金的行業(yè)老大百度云、騰訊云，百度云在集團(tuán)支持層面并無優(yōu)勢(shì)，一些銷售、市場(chǎng)投入支持甚至不及行業(yè)第二梯隊(duì)的金山云與浪潮云。“在公司過去給的資源支持下，即使換一個(gè)人，也不一定能比尹世明做得更好。”

在尹世明、張志琦離職后，百度云急需在商業(yè)化銷售方向上補(bǔ)上自己的人才漏洞。百度以工程師文化著稱，據(jù)36氪了解，不論是百度云目前的直屬負(fù)責(zé)人CTO王海峰，還是幾位業(yè)務(wù)分管副總裁吳甜(AI 平臺(tái))、李瑩(百度CIO、百度地圖)、侯震宇(技術(shù)架構(gòu))、馬杰(百度安全)，均為典型的“技術(shù)派”，而對(duì)于百度云至關(guān)重要的商務(wù)、市場(chǎng)等前哨崗位，短時(shí)間內(nèi)是否有合適高管頂替?

在數(shù)輪架構(gòu)調(diào)整、高管變動(dòng)后，百度云顯得未免動(dòng)蕩。不過，令不少百度云員工感到些許安慰的是，在調(diào)整過后，百度云已有了提速發(fā)展的跡象。

在組織架構(gòu)上，過去百度以 AIG 主導(dǎo)技術(shù)，ACG 主導(dǎo)銷售，但由于分屬兩個(gè)大的事業(yè)群組，在職責(zé)劃分上容易重復(fù)造車輪，而在合并后，有百度云員工對(duì)36氪表示;“前端銷售和后端產(chǎn)品、研發(fā)的溝通的確順暢了許多。”

而在產(chǎn)品與業(yè)務(wù)進(jìn)展上，百度云也明顯加快了商業(yè)化進(jìn)程。

4月3日，百度宣布中標(biāo)1900萬元的央視融媒體項(xiàng)目，將配合央視建設(shè)私有化部署的AI 平臺(tái);4月13日，百度發(fā)布基于自主研發(fā) ARM 服務(wù)器的“云手機(jī)”產(chǎn)品，可實(shí)現(xiàn)安卓原生 App 及手游的云端運(yùn)行，將覆蓋云游戲、云應(yīng)用、云 VR 和云辦公等四個(gè)場(chǎng)景;4月16日，百度又發(fā)布了基于百度 AI 體系的度目AI鏡頭模組、度目人臉抓拍機(jī)等人臉識(shí)別硬件。

告別尹世明主張的粗放擴(kuò)張打法后，追求利潤(rùn)、落地成單，聚焦商業(yè)化仍然是百度云2020年的主命題，在阿里云號(hào)稱2000億投向服務(wù)器與云 OS;騰訊云8000人猛攻產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的當(dāng)下，如何平衡投入與回報(bào)、如何找到兼具商業(yè)與技術(shù)的To B人才，都是百度云亟需解決的命題。