即將畢業(yè)的趙碩已經(jīng)準備好了北上的行囊。他已經(jīng)做好了畢業(yè)答辯，即將離開生活學習了四年的南京，在去哪兒網(wǎng)開啟全新的職業(yè)生涯。趙碩就讀的是一所三本學校，但去哪兒網(wǎng)開發(fā)總監(jiān)張宇祺對于錄用他一點也不感到意外。趙碩在大學時組建團隊、開發(fā)APP的經(jīng)驗成了他脫穎而出的利器。“無論學校是哪里，專業(yè)是什么，只要有一技之長，去哪兒網(wǎng)的大門都是敞開的。”張宇祺說道。

　　去哪兒網(wǎng)選人標準：不論學歷，能力最大

　　在去哪兒網(wǎng)2015年校園招聘中，像趙碩這樣“出身”一般但動手能力極強的學生不在少數(shù)，他們學歷不高，但往往勝在專業(yè)知識或者實踐經(jīng)驗上。“一直以來我們都不太關注學生的畢業(yè)院校和學歷，對我們來說，最關心的是他們在大學期間對知識技能的掌握，這其中包括專業(yè)課成績，也包括相關的實踐項目。”去哪兒網(wǎng)的資深HR豐韜說，去哪兒網(wǎng)有“不拘一格”的傳統(tǒng)。

　　而張宇祺認為，相對于大學學歷，畢業(yè)后的這段時間的歷練或許更重要。處在人生轉變期的畢業(yè)生保留著強烈的學習熱情和快速學習的能力?；A扎實，顧慮較少，能夠專注于所做的事情，短時間內獲得巨大的提升。“時間多，精力多，選擇一個快速發(fā)展的行業(yè)和平臺深入下去，可以擴大自己的價值。”張宇祺對即將成為同事的新人充滿了期待。

　　去哪兒網(wǎng)是從2011年起開始舉辦校園招聘的，至今規(guī)模逐漸擴大。今年通過校招進入去哪兒網(wǎng)的員工多達600余人，其中7成是工程師。所有拿到offer的同學將在入職后接受為期3個月的脫產培訓。“教授代碼規(guī)范，講解開發(fā)流程，傳承公司文化……培訓結束后，我們會成建制地分配應屆生”，豐韜說，“這種規(guī)模和力度的脫產培訓，是業(yè)界絕無僅有的，為了保證學生們能夠迅速融入去哪兒網(wǎng)大家庭，公司是不惜一切代價的。也正是因為有了這么深刻的培訓經(jīng)歷，校招進來的同學們不但能夠迅速融入這個大家庭，同時也具備著非常好的穩(wěn)定性。”

　　去哪兒網(wǎng)的價值：提供機會 開發(fā)潛能

　　張宇祺在去哪兒網(wǎng)已經(jīng)工作了8年，堪稱骨灰級的元老。被問及去哪兒網(wǎng)最可貴的價值，他毫不猶豫地說：“我想，相對于其他互聯(lián)網(wǎng)公司，我們更能充分認識應屆生的能力，而且愿意給他們更多的機會。”

　　去哪兒網(wǎng)2011年校招時招進的是2012年畢業(yè)的大學生，至今他們也只有3年的正式工作經(jīng)驗，然而在這些人當中，已經(jīng)有人做到了“開發(fā)總監(jiān)”，絕大部分人也都成為了所在部門的中堅力量。“我們的公司很年輕，所以是年輕人當家。”豐韜說，每個新入職的員工，都有機會做自己最喜歡、最擅長的工作，前輩們也會提供發(fā)揮其潛能的空間和環(huán)境。“以前，員工每年有兩次晉升的機會，從今年開始，晉升窗口增加到4個，一個季度一次。”他說，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和線上旅游行業(yè)的爆炸式增長，去哪兒網(wǎng)將給入職者提供越來越大的成長平臺。

　　張宇祺對開展校招以來的員工質量很滿意，他覺得這也是畢業(yè)生們能快速獲得機會的內在原因。“他們自己首先足夠優(yōu)秀。”張宇祺說，“在重要的開發(fā)領域，校招進來的同學工作一兩年，能力就可以跟社招有4、5年經(jīng)驗的工程師相當。”新生迅速“挑大梁”讓去哪兒網(wǎng)成為一個有活力的團隊，也讓自由開放的氛圍得以延續(xù)。

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