招聘行業(yè)總體環(huán)境

　　我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張

　　2020年初，“春招旺季”受到了疫情的影響。陸續(xù)復(fù)工后，企業(yè)面臨著新增的招聘需求和疫情防控的要求，面對這雙重挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺通過視頻面試的形式減少接觸感染風(fēng)險(xiǎn)，解決了企業(yè)招聘的燃眉之急。全面復(fù)工后，企業(yè)仍需圍繞疫情防控來部署招聘任務(wù)，各地政府出臺招聘相關(guān)政策，鼓勵(lì)企業(yè)開展線上招聘和求職工作。

　　極光大數(shù)據(jù)顯示，2020年3月、4月、5月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高，5月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達(dá)到了近年來最高值?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”大幅提升招聘與求職效率

　　伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)招聘需求不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢凸顯，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺最大的優(yōu)勢是節(jié)省時(shí)間和成本：企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進(jìn)行分類選擇企業(yè)。

　　復(fù)工后，面對企業(yè)新增的招聘需求，互聯(lián)網(wǎng)招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業(yè)招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)計(jì)顯示，復(fù)工后，52.23%的企業(yè)會立刻通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺啟動招聘，總計(jì)約70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。

　　用戶求職渠道

　　1、高線城市引領(lǐng)線上求職趨勢

　　從互聯(lián)網(wǎng)求職用戶現(xiàn)在的態(tài)度及使用情況來看，大多數(shù)求職者(82.1%)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時(shí)，優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成，高線城市引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)求職趨勢。

　　2、58同城招聘是認(rèn)知率和使用率最高的互聯(lián)網(wǎng)招聘app

　　在眾多招聘app中，58同城招聘是認(rèn)知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互聯(lián)網(wǎng)招聘app。58同城招聘平臺在職位種類、崗位數(shù)量方面具有強(qiáng)勁的競爭力，這是驅(qū)動用戶使用的主要原因。

　　用戶對58同城招聘的“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業(yè)性招聘平臺”的形象感知較為強(qiáng)烈。

　　3、高學(xué)歷用戶求職時(shí)，使用的招聘app數(shù)量明顯高于低學(xué)歷用戶

　　根據(jù)運(yùn)營模式與目標(biāo)客戶的不同，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)可細(xì)分為綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等眾多細(xì)分領(lǐng)域。求職者會根據(jù)自己所處行業(yè)和對不同招聘app的喜好，選擇不同app進(jìn)行簡歷投遞，84.6%的用戶使用至少2個(gè)招聘app，有17.6%的本科以上用戶，使用4個(gè)及以上招聘app，明顯高于本科以下用戶。

　　4、招聘平臺還需突破固有模式，為用戶提供多元化服務(wù)

　　調(diào)研結(jié)果顯示，用戶還期待招聘app包含：就業(yè)發(fā)展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業(yè)測評(45.7%)、勞動法指南(45.5%)等方面的延伸服務(wù)。

　　隨著社交軟件的廣泛應(yīng)用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業(yè)人才需求，在朋友圈或其他社交平臺發(fā)布招聘信息。“圈層效應(yīng)”的優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在招聘過程，同時(shí)也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設(shè)置“同行人脈圈子”模塊。

　　未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務(wù)，包括求職社交化服務(wù)、求職技能培訓(xùn)服務(wù)、定制化服務(wù)等，成為全方位、一體化的平臺。

　　求職者對工作的態(tài)度

　　1.工作的意義

　　現(xiàn)實(shí)中，一份工作對我們意義重大。人們可以通過工作賺錢、獲得收益，也有的人不care收入，只看重工作對自身能力的提升，也有的人工作一半是為了生存，一半是為了發(fā)展。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，年輕群體對于工作的看法較統(tǒng)一，而年長群體則更為分化;調(diào)研結(jié)果顯示，有12.1%的用戶認(rèn)為工作只是謀生的手段，而近七成用戶認(rèn)為工作不僅賺錢還能提升個(gè)人能力;≤45歲用戶中絕大多數(shù)認(rèn)為工作是雙贏(收入和能力均有提升)，看法較為統(tǒng)一;≥46歲群體認(rèn)為工作只是謀生手段的占比較高、單純享受工作的占比也較高，年長群體對于工作的看法更為分化，比年輕人更加看透工作的本質(zhì)。

　　2. 用戶對加班的態(tài)度

　　加班不是問題，男性更拼事業(yè)，對加班的容忍度高于女性;調(diào)研結(jié)果顯示，超八成用戶可以接受少量的加班，7.3%的用戶表示不愿工作占據(jù)個(gè)人時(shí)間，不能忍受加班;有14.2%的男性群體愿意為了工作放棄個(gè)人時(shí)間，明顯高于女性群體6.6%。

　　研究過程中，極光分析師發(fā)現(xiàn)，用戶對于加班的看法，還要加上一個(gè)限定條件——“相應(yīng)的收入”。在職場人的專訪中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)在提供合理的報(bào)酬的前提下，大多數(shù)人對加班的態(tài)度轉(zhuǎn)好。

　　3. 熱門的工作類型

　　男性對銷售、管理類工作表現(xiàn)出很大興趣，女性則更加偏好文職類、財(cái)務(wù)類工作;整體來看，超三成用戶偏好文職類型的工作，其次是管理類和銷售類;管理類的工作在男性中較為受歡迎(26.7%)，文職工作則在女性中更加受歡迎(37.8%)。

　　4. 影響求職意向的企業(yè)因素

　　總體來看，超過七成的用戶在找工作時(shí)，最關(guān)注企業(yè)的薪資和福利待遇。從分性別TGI來看，女性對于交通耗時(shí)、工作地點(diǎn)的關(guān)注度更加高;男性更加重視公司知名度與企業(yè)文化。

　　5. 影響求職的自身因素

　　經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)能力是求職者最核心的競爭力，男性認(rèn)為人脈更重要，女性認(rèn)為學(xué)歷更重要;用戶認(rèn)為影響求職的自身因素，排名第一的是實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn)，其次是溝通表達(dá)能力和自身專業(yè)知識。

　　6.求職難度和薪資預(yù)期

　　疫情并沒有影響到用戶的求職預(yù)期，用戶對求職難度和薪資水平持樂觀態(tài)度;疫情后，超七成用戶對求職持積極心態(tài)，7.3%的用戶認(rèn)為疫情對找工作沒有影響，62.9%的用戶表示盡管有難度，但還是會找到理想工作;超過九成的用戶表示，不會因?yàn)橐咔槎档凸べY預(yù)期。

　　關(guān)于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達(dá)克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國領(lǐng)先的開發(fā)者服務(wù)提供商。極光專注于為移動應(yīng)用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時(shí)通訊、統(tǒng)計(jì)分析、極光分享、短信、一鍵認(rèn)證、深度鏈接等開發(fā)者服務(wù)。截止到2020年3月份，極光已經(jīng)為約150萬款移動應(yīng)用提供服務(wù)，其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計(jì)372億，月度獨(dú)立活躍設(shè)備13.6億部。同時(shí)，極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶，推出精準(zhǔn)營銷、金融風(fēng)控、市場洞察、商業(yè)地理服務(wù)產(chǎn)品，致力于為社會和各行各業(yè)提高運(yùn)營效率，優(yōu)化決策制定。

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