直播行業(yè)是這個(gè)時(shí)代的代表，轟轟烈烈之下，也面臨著大浪淘沙，真正的頭部主播少之又少，即使是頭部主播，面對(duì)浩瀚如海的產(chǎn)品，即使有再專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，也不可能永不翻車。但該行業(yè)也正面臨著例如主播不懂產(chǎn)品、沒有足夠的產(chǎn)業(yè)體驗(yàn)以及沒有將用戶利益放在首位的問題，這樣的主播并不能選擇好的產(chǎn)品推薦給自己的粉絲。辛巴曾表示，辛選愿意做賦能主播的助推器和服務(wù)者，為直播行業(yè)的主播、為品牌方、為這個(gè)生態(tài)貢獻(xiàn)一分自己力量。

　　辛選建立直播基地最主要的目的是培養(yǎng)主播和賦能產(chǎn)業(yè)。辛巴說：“我希望直播基地能解決主播學(xué)習(xí)和孵化的需求，擁有給予直播知識(shí)的能力，解決主播獲取產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)格的能力，同時(shí)也能讓品牌方能直接對(duì)接上主播，進(jìn)行雙向的賦能。”辛巴這樣說了，也的確這樣做了。辛選第一家直播基地坐落于廣州，這是一個(gè)新節(jié)點(diǎn)。基于辛選供應(yīng)鏈，辛選直播基地具備價(jià)格選擇、質(zhì)量選擇以及優(yōu)質(zhì)品牌的選擇的優(yōu)勢(shì)。

　　對(duì)于主播的篩選，嚴(yán)格從性格、個(gè)人未來的規(guī)劃以及成長歷程等方向來考察。到達(dá)面試環(huán)節(jié)的申請(qǐng)者，會(huì)由其它三個(gè)合伙人每人面試一次并總結(jié)再發(fā)給辛巴做第二次面試。辛選制定的超級(jí)頭部主播的成長體系將這些主播分為四級(jí)，第一個(gè)分級(jí)的主播通過接觸初級(jí)的產(chǎn)品帶貨來學(xué)習(xí)、成長，之后再由公司審核是否能上升到第二、第三個(gè)級(jí)別，最后達(dá)到第四級(jí)別才可以接觸品牌爆款。辛巴說：“我們理念很簡單，我們要打造斯巴達(dá)300人勇士，希望這300人能影響更多的人走進(jìn)正軌，不再投機(jī)取巧。”

　　在這個(gè)網(wǎng)紅主播門檻低，直播帶貨魚龍混雜的背景下，辛巴相信辛選能一直做有情懷的企業(yè)，為直播行業(yè)培養(yǎng)更多有情懷、有責(zé)任心的優(yōu)秀主播，讓消費(fèi)者可以放心購買。

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