天虹監(jiān)理始終遵守“守法公正、科學(xué)規(guī)范、優(yōu)質(zhì)高效、誠信服務(wù)”的質(zhì)量方針，攜手辦公逸實(shí)現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+答題”的轉(zhuǎn)型是我們達(dá)成質(zhì)量方針的堅(jiān)定基石。

　　——內(nèi)蒙古天虹建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司

　　案例背景

　　內(nèi)蒙古天虹建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司具有市政公用工程、房屋建筑工程監(jiān)理甲級資質(zhì)，人防工程乙級資質(zhì)，機(jī)電安裝工程專業(yè)乙級，是一家業(yè)績及信譽(yù)良好的監(jiān)理公司;主要經(jīng)營范圍有工程項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理、工程咨詢等。內(nèi)蒙古天虹建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司連續(xù)8年榮獲先進(jìn)監(jiān)理單位、連續(xù)8年守合同、重信用單位、百強(qiáng)納稅先進(jìn)企業(yè)。

　　為了快速推行先進(jìn)的管理模式，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度、辦事流程以及服務(wù)質(zhì)量，天虹監(jiān)理選擇使用辦公逸答題這項(xiàng)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)紙質(zhì)考核模式向信息化答題測評的成功轉(zhuǎn)變，大大提高了企業(yè)職員的業(yè)務(wù)能力。

　　應(yīng)用場景

　　答題：無紙化測評考核，實(shí)現(xiàn)高效信息傳遞

　　天虹監(jiān)理企業(yè)內(nèi)部設(shè)有市政、土建、電氣、暖通及給排水不同專業(yè)類型的監(jiān)理工程師，為了提高監(jiān)理工程師的專業(yè)能力以及彌補(bǔ)監(jiān)理工程師自身的不足，公司以一個(gè)半月為基礎(chǔ)時(shí)段，要求監(jiān)理工程師在此期間自主完成相應(yīng)專業(yè)的規(guī)范學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成后進(jìn)行相關(guān)知識考核;考核測評題主要由單選、多選、填空、判斷四種題型，總分因題型分布而議，100分/200分不等。

　　天虹監(jiān)理起初考核采用傳統(tǒng)紙質(zhì)模式在會議室內(nèi)對不同監(jiān)理工程師進(jìn)行測評，隨著企業(yè)的不斷壯大、員工數(shù)量的不斷增多，需要測評考核的人員在變多，會議室使用頻率也在變大，各種劣勢慢慢浮出水面，像會議室使用出現(xiàn)沖突需等待，試卷出現(xiàn)錯(cuò)誤需重新打印等問題頻頻出現(xiàn)，不僅影響員工工作進(jìn)度、浪費(fèi)大量紙張，也不利于企業(yè)發(fā)展。

　　針對上述問題，天虹監(jiān)理引進(jìn)了辦公逸答題應(yīng)用。管理者只需將考核試題上傳到答題應(yīng)用上，員工在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行答題即可。使用辦公逸答題應(yīng)用之后，員工提交答案后，正確與否一看便知，答題完成，即時(shí)判卷，結(jié)果一目了然;管理員可以直觀地看到考核者以及考核分?jǐn)?shù)，后臺列表將以考試分?jǐn)?shù)高低排序，同時(shí)也可以查詢相關(guān)考核人員考試分?jǐn)?shù)。通過讓員工參與微信答題，既可以實(shí)現(xiàn)考核學(xué)習(xí)的目的又不會造成考試的壓迫感，同時(shí)增加了考試樂趣，讓員工在趣味中獲得業(yè)務(wù)知識。

　　應(yīng)用功能小結(jié)

　　辦公逸考勤系統(tǒng)使得天虹監(jiān)理實(shí)現(xiàn)了微信考核，提交后即時(shí)判卷，輕松達(dá)到讓員工知曉自身不足的考核目的，節(jié)省了大量時(shí)間，得到了公司員工的一致贊同。天虹監(jiān)理表示將繼續(xù)加深與辦公逸的合作進(jìn)程，根據(jù)企業(yè)相關(guān)需求引入更多新應(yīng)用，向高效移動辦公模式靠攏。

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