12月9日，智聯(lián)招聘2016年度最佳雇主頒獎盛典在三亞海棠灣盛大啟幕，在150家國內外知名企業(yè)高管和全國50余家權威媒體的共同見證下，“中國年度最佳雇主三十強”“最受女性關注雇主”、“最受大學生關注雇主”、“最具社會責任雇主”、“最具發(fā)展?jié)摿椭?rdquo;等大獎悉數(shù)發(fā)布。  

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛表示:“我們發(fā)現(xiàn)和前幾年相比，公眾眼中的最佳雇主評判標準發(fā)生了明顯的變化，企業(yè)對人才的重視程度在不斷加強，職場社群化現(xiàn)象已經成為主流。組織的重要性正在逐漸降低，但在社群的驅動下，企業(yè)和雇員會迎來更融洽的未來。”

　　經濟低谷迎來就業(yè)曙光

　　2016年，中國GDP增速繼續(xù)保持了下行趨穩(wěn)的發(fā)展趨勢。但與宏觀經濟走勢不同的是，中國就業(yè)市場卻呈現(xiàn)出一片繁華的景象。

　　以今年第三季度的就業(yè)數(shù)據為例，根據智聯(lián)招聘公布的數(shù)據顯示，交通運輸行業(yè)的在線職位招聘需求同比增加74%，IT互聯(lián)網行業(yè)同比增加45%，金融行業(yè)同比增加26%。由此可以發(fā)現(xiàn)，雖然我國GDP增速保持穩(wěn)定，部分傳統(tǒng)產業(yè)用工也趨于萎縮，但在經濟新動能的推動下，就業(yè)形勢卻迎來了新的曙光。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛認為，經濟形勢的變化一定會給勞動力市場帶來更深刻的變化，今年的變化主要表現(xiàn)在四個方面，分別是人才經濟、分享經濟、品牌效應和社群組織。在人口紅利消失和經濟轉型的影響下，中國已經進入了人才經濟的時代，企業(yè)對于優(yōu)秀人才的需求在不斷增加。而分享經濟也對中國就業(yè)帶來了巨大改變，在靈活就業(yè)觀念的引導下，兼職類崗位的增速已經超越了全職崗位。

　　在這些因素的影響下，企業(yè)開始更加重視雇主品牌的打造，通過獨特的品牌效應吸引優(yōu)秀的人才。與之相匹配的是，企業(yè)的組織管理模式也發(fā)生了新的變革，而在優(yōu)秀企業(yè)當中又普遍擁有一個相同的特質，那就是社群組織成為企業(yè)發(fā)展的重要推動力。

　　社群崛起 軟實力是雇主品牌致勝法寶

　　在不同的經濟時期，求職者會有不同的擇業(yè)訴求，而公眾對于“好老板”也會提出不同的要求。

　　郭盛對此發(fā)表了自己的解讀，他認為中國年度最佳雇主評選活動舉辦11年以來，其中有幾個重要的時間節(jié)點，2010年以前榜單上基本以跨國企業(yè)為主，隨后中國企業(yè)的數(shù)量越來越多。2015年最佳雇主的評選指標發(fā)生顯著變化，此前薪酬待遇指標最重要，隨后軟實力的重要性開始上升，2015年“對員工的尊重”成為最重要指標，而今年變成了“吸引人的企業(yè)文化”。

　　在郭盛看來，未來決定企業(yè)能否成為公眾眼中的最佳雇主，發(fā)揮決定作用的就是企業(yè)的軟實力，其中最重要的就是企業(yè)內部的社群紐帶。社群是企業(yè)內部存在的非正式的組織，有四個重要因素，分別是價值導向、伙伴關系、賦權組織以及基礎的薪酬福利保障體系。

　　所謂價值導向就是企業(yè)的價值觀和使命感，不僅能得到員工的集體認同，更能讓員工在其中找到自己的歸屬感。在伙伴關系方面，郭盛的理解是平等和尊重，他說：“騰訊員工申請內部轉崗，如果有業(yè)務團隊接收，就可以自由選擇轉崗。再比如萬科，在股權層面、項目層面和事件層面擁有自己的事業(yè)合伙人機制，對負責人的選拔主要基于對事件本身最有發(fā)言權、最了解和最有動力的人。”

　　賦權組織即是對員工授權，能夠自下而上創(chuàng)新的組織。例如攜程做了一次重大的改變，把矩陣式的組織架構改成扁平化事業(yè)部單元結構，這一變化能夠讓每個人動起來，把小組織作為自己真正的歸屬。

　　“任何好的組織架構，最后一定要落到薪酬上”，郭盛舉例說“比如萬科的合伙人制度、樂視的股權激勵機制;這些企業(yè)真正能把先進的理念用在自己的組織上，對組織有突破，企業(yè)才會更快的成長。”

　　知行合一 讓企業(yè)建立真正紐帶

　　未來，雇員在雇傭關系中會占據越來越重要的地位，企業(yè)不僅要做到對雇員的平等和尊重，還需要一個完整的社群體系，來指導企業(yè)建立真正的內部連接紐帶。

　　對于此，郭盛表示：“第一，企業(yè)的領導人需要自上而下的推行改革。第二，真正要以員工為核心，人力資源部門不是制定規(guī)則改變員工、管理員工，而是適應員工的需求，不斷地改變自己。第三，一定要數(shù)字化，以前我們的最佳雇主更多的是憑感性，現(xiàn)在隨著大數(shù)據的積累和疊加，我們最終的結果越來越理性，越是在人文類的科學里面越需要數(shù)據。”

　　在移動互聯(lián)網時代，雇主與雇員為了相同的價值觀聚集在一起，彼此在相互信任中促使雇傭關系更加健康和諧。企業(yè)傳統(tǒng)的層級管理制度已經被扁平化的賦權結構所取代，老板與員工成為伙伴關系，員工有了更強的創(chuàng)造性、積極性和主動性，職場“社群時代”已經到來。未來企業(yè)需要在不斷發(fā)展企業(yè)的同時不斷進行雇主品牌建設，讓社群的“潛規(guī)則”變成職場中的紀律。

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