本站訊1月28日消息，聯(lián)想重返《財富》2019年全球最受贊賞公司榜單。為此，聯(lián)想集團董事長兼CEO楊元慶發(fā)文《什么是我眼中 “最受贊賞公司”更為重要的衡量標準》。

楊元慶表示消息傳來，特別高興，因為這是個高門檻的全球性評選。

聯(lián)想得分靠前的維度主要是：創(chuàng)新、管理質(zhì)量和全球競爭力。對此，楊元慶表示，聯(lián)想的創(chuàng)新不但比其他任何同行業(yè)公司更廣泛和更深入，聯(lián)想對待創(chuàng)新的態(tài)度更是聯(lián)想從競爭中脫穎而出的最關鍵因素。

在全球化方面，楊元慶表示自己的使命就是要將聯(lián)想打造成一個真正意義上的全球化公司?！奥?lián)想創(chuàng)立于中國，根植于中國，這不僅早已深深烙印在我個人的領導風格當中，更在過去數(shù)十年間內(nèi)嵌在了聯(lián)想發(fā)展的每一個領域?！睏钤獞c表示。

相比這個排名榜單，楊元慶更看重的是“最受贊賞”的衡量標準。（靜靜）

以下為楊元慶文章全文：

什么是我眼中 “最受贊賞公司”更為重要的衡量標準

聯(lián)想集團董事長兼CEO 楊元慶

新年伊始，聯(lián)想重返《財富》2019全球最受贊賞公司榜單。消息傳來，我特別高興。這是一個高門檻（營業(yè)額超過100億美元起）、廣覆蓋（囊括52個不同行業(yè)）的全球性評選，嚴苛而穩(wěn)健。它由全球管理咨詢公司Korn Ferry獨立運營，全面考察構成一家企業(yè)聲譽的各項關鍵指標。但同時它的評選機制也納入了同行評審，來自世界各地的數(shù)千名高管、董事和財務分析師根據(jù)九項指標對公司進行評級，即創(chuàng)新、人員管理、公司資產(chǎn)使用、社會責任、管理質(zhì)量、財務穩(wěn)健性、長期投資價值、產(chǎn)品質(zhì)量/服務和全球競爭力。

在“計算機”界別的15名同行中，聯(lián)想位列八大最受贊賞公司之一。尤其在三個很重要的評選維度上，我們的得分靠前：創(chuàng)新、管理質(zhì)量和全球競爭力。

毋容置疑，創(chuàng)新一直是聯(lián)想最具價值的競爭力。就在最近，我還在領英上發(fā)文強調(diào)創(chuàng)新對聯(lián)想的重要意義――創(chuàng)新是聯(lián)想得以捍衛(wèi)我們在PC行業(yè)市場領軍者地位的基石。我認為，聯(lián)想的創(chuàng)新不但比其他任何同行業(yè)公司更廣泛和更深入，聯(lián)想對待創(chuàng)新的態(tài)度更是我們從競爭中脫穎而出的最關鍵因素。我們勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，改變可能，重構已知，突破極限。一方面，我們的創(chuàng)新智能設備、手機、筆記本電腦和游戲PC等消費者產(chǎn)品組合在剛剛結束的國際消費電子展上斬獲75項大獎；另一方面，我們獨創(chuàng)的溫水水冷技術能夠幫助客戶將數(shù)據(jù)中心的運行效率提高50％，不但絲毫不影響性能，而且更有助于降低功耗和提高運行效率。

管理質(zhì)量同樣是讓我特別自豪的一項指標。產(chǎn)品獲得認可當然值得驕傲，而作為這些創(chuàng)新背后的團隊的管理者獲得認可，同樣鼓舞人心。就我個人而言，我所領導的管理團隊必須要具備的三大能力――領導力，信任和抱負。此外，還有一個非常關鍵的因素，那就是多元化。這里不僅包括性別的多元化，還包括種族、文化和思想的豐富多元。比起那些不具備這一多元領導力的所謂“全球化”企業(yè)，聯(lián)想所擁有的寬廣的運營維度，是一個真正的全球化運營企業(yè)成功的基礎。

最后，作為聯(lián)想集團的領導者，我的使命就是要將聯(lián)想打造成一個真正意義上的全球化公司。目前，我們的四大市場區(qū)――中國、亞太、美洲和EMEA（歐洲、中東和非洲地區(qū)）為集團所創(chuàng)造的營收基本平衡，就是這一全球化進程成熟度的最好體現(xiàn)。聯(lián)想創(chuàng)立于中國，根植于中國，這不僅早已深深烙印在我個人的領導風格當中，更在過去數(shù)十年間內(nèi)嵌在了聯(lián)想發(fā)展的每一個領域。與此同時，我們對IBM和摩托羅拉進行的全球收購，我們在世界各地所建立和擁有的合作伙伴關系，我們遍布在160多個國家的5萬2千多名聯(lián)想員工，也同樣共同塑造了今天的聯(lián)想，更將共同塑造聯(lián)想的未來。全球化也意味著多元化，意味著擁有足夠的韌性去適應我們的業(yè)務所在國家的價值觀、政策和文化。