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　　華為回應(yīng)“停止社招”：為不實(shí)報道 持續(xù)開放招聘窗口

　　華為內(nèi)部發(fā)文：停止社會招聘 以應(yīng)屆生和內(nèi)部流動代替

　　阿里、京東被曝全面“縮招” 互聯(lián)網(wǎng)寒冬真的來了？

　　直擊|阿里辟謠“縮招”：是假新聞 為人才體系升級

　　新浪科技 韓大鵬

　　連日來有媒體曝出，阿里巴巴、京東、華為三家互聯(lián)網(wǎng)巨頭在縮減職員總數(shù)。

　　“所有業(yè)務(wù)線不批offer、全面停止校招”等負(fù)面消息席卷而來。

　　雖然三家巨頭均給予否認(rèn)，但有關(guān)“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”的言論開始在業(yè)內(nèi)發(fā)酵，人才就業(yè)問題再次引發(fā)關(guān)注。

　　傳禁招新人 三巨頭紛紛辟謠

　　消息最初源于社交網(wǎng)絡(luò)。有網(wǎng)友在某社交平臺留言稱，阿里巴巴已全面縮減人員編制，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)，近期招不上來的可能就會被砍掉了。

　　無獨(dú)有偶，另一名網(wǎng)友也透露，京東也“全面停止社招，文件已發(fā)出”。

　　對此，阿里和京東紛紛表示否認(rèn)。

　　阿里官方連用“四個有”回?fù)簦哼@是對未來發(fā)展所進(jìn)行的人才和組織升級，是阿里人才組織體系多年來的獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)，“以前有，以后仍然會有，而且必須要有，怎么可能沒有”。

　　阿里相關(guān)負(fù)責(zé)人還補(bǔ)充道，基于對人才“不一樣”的要求，阿里巴巴每隔一段時間都會進(jìn)行這樣的人才體系升級，目前新一輪的人才升級已經(jīng)開啟，“這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發(fā)和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機(jī)會”。

　　京東官方給新浪科技的回應(yīng)則更加簡練：沒有此事。

　　事件剛平息不久，又有媒體曝出，華為也已內(nèi)部發(fā)文，宣布原則上停止社招，特殊情況除外，該文由輪值董事長簽發(fā)。

　　媒體報道，華為的董事會常務(wù)文件《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》顯示，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。

　　文件還顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補(bǔ)充，絕大部分由應(yīng)屆生招聘滿足，能力補(bǔ)充由關(guān)鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。

　　對此，華為官方回應(yīng)稱，此為不實(shí)報道，“我們將持續(xù)開放，面向全球吸收優(yōu)秀人才，在公司新愿景下推進(jìn)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展”。

　　報告稱大企業(yè)招聘需求明顯縮減

　　雖然有企業(yè)辟謠，但不難看出，部分企業(yè)已開始節(jié)約人員開支，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)壓力對就業(yè)的負(fù)面影響已開始顯現(xiàn)。

　　不久前，中信證券發(fā)布相關(guān)報告稱，當(dāng)前非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)掉頭向下跌至榮枯線以下，實(shí)際就業(yè)前景不甚樂觀。

　　而根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)“2018年1-10月全行業(yè)新增職位指數(shù)”顯示，從2018年9月中旬以來，全行業(yè)新增職位指數(shù)的確呈現(xiàn)較明顯的下降趨勢。

　　該數(shù)據(jù)顯示，針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，進(jìn)入10月份以來，該行業(yè)亦出現(xiàn)了企業(yè)招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現(xiàn)出斷崖式下降。不過根據(jù)目前的市場形勢，大型企業(yè)新增招聘需求已明顯縮減。與此同時，機(jī)械制造業(yè)招聘需求更不樂觀，29.1%的被調(diào)查企業(yè)計劃相比上一季度減少招聘數(shù)量。

　　該報告稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在調(diào)研中尚未出現(xiàn)目前的極度悲觀預(yù)測，其中25.9%的企業(yè)表示2018年四季度會相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業(yè)占19.4%。

　　有職業(yè)顧問認(rèn)為，隨著企業(yè)招聘需求放緩，各行業(yè)第四季度也將出現(xiàn)人員篩選更加嚴(yán)格的情況，這對求職者提出了更高的要求，特別是對于初入職場或曾有頻繁跳槽經(jīng)歷的求職者來說就業(yè)形勢會更加嚴(yán)峻。