據Diffbot稱，IBM、亞馬遜和微軟等科技巨頭雇傭了大量數(shù)據科學家、工程師、架構師和數(shù)據庫管理員。

本站訊過去四年，數(shù)據科學家榮登美國最佳工作排行榜榜首。人們對這一領域的興趣呈爆炸式增長，許多應屆畢業(yè)生和轉行的人都希望能夠在行業(yè)找到好的工作機會。

Diffbot研究了來自其人工智能)數(shù)據庫的數(shù)據。該數(shù)據庫收集了互聯(lián)網上所有的公共知識，以確定有多少員工擁有與工作相關的職位，以及哪些公司聘用了最多與數(shù)據工作相關的職位。

報告稱，數(shù)據科學家、數(shù)據工程師、數(shù)據架構師、數(shù)據庫管理員、機器學習、大數(shù)據工程師和人工智能等各行各業(yè)都擁有數(shù)量最多的數(shù)據相關員工。而從公司來看，排名靠前的是：

IBM(2563名數(shù)據工作者)

Amazon(1,846名數(shù)據工作者)

微軟(1,800名數(shù)據員工)

Facebook(1220名數(shù)據工作者)

Oracle(1,210名數(shù)據工作者)

谷歌(904名數(shù)據工作者)

蘋果(568名數(shù)據工作者)

總的來說，數(shù)據科學家、數(shù)據工程師和數(shù)據庫管理員是最常見的職位。在剔除“數(shù)據庫管理員”后，微軟則成為員工中與數(shù)據相關的員工最多的公司，共有1992個職位。

報告稱，所有與數(shù)據相關的職位都存在性別失衡的現(xiàn)象。在所有職位中，男女性別比例從未超過3:1。其中，數(shù)據庫管理員的性別比例最高，分別為75%和25%，而大數(shù)據工程師的性別比例最低，分別為87%和13%。報告發(fā)現(xiàn)，在接受研究的數(shù)據科學家中，77%是男性，23%是女性。

在聘用數(shù)據人才方面，美國顯然處于領先地位，擁有152,068名數(shù)據人才，其次是印度(27,602名)、英國(16,106名)和法國(10,297名)。