北京時間9月9日上午消息，據(jù)彭博社報道，蘋果和制造合作伙伴富士康因使用大量臨時工而違反了中國的勞動法。這家iPhone工廠位于中國鄭州，也是全球最大的iPhone工廠。兩家公司隨后證實了中國勞工觀察(CLW)的報告，報告還指出工廠的工作條件十分惡劣。

中國勞工觀察選在在蘋果本周二(9月10日)發(fā)布新款iPhone的前夕發(fā)布了上述報告。該非營利倡導(dǎo)組織暗中調(diào)查了中國工廠的情況，并表示發(fā)現(xiàn)蘋果的合作伙伴過去存在其他侵犯勞工權(quán)利的行為。

最新報告稱，秘密調(diào)查人員暗中在富士康的中國鄭州工廠工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要調(diào)查結(jié)果有：臨時員工(亦稱派遣工人)，在八月份，占到總勞動力的50%左右。中國勞動法規(guī)定，臨時工最大比例不得超過10%。

在進行調(diào)查后，蘋果曾稱，公司發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超過了我們的標(biāo)準”并且“公司正與富士康密切合作，以解決該問題”。蘋果還稱，在發(fā)現(xiàn)問題后，公司已經(jīng)與供應(yīng)商“立即采取糾正措施”。富士康方面也在開展工作回顧之后證實，派遣員工違反了相關(guān)法律法規(guī)。

這些年，針對蘋果供應(yīng)鏈勞工標(biāo)準落后的批評層出不窮，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工廠工作條件，否則將失去合作機會。但是，供應(yīng)商和裝配商無不以生產(chǎn)更多手機為第一要務(wù)。富士康(全稱為鴻海精密工業(yè)股份有限公司)，每年都會在重要假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時工，趕工生產(chǎn)，來滿足iPhone的需求。

“我們最近對鄭州富士康工廠的工作環(huán)境調(diào)查顯示，有些存在問題同樣違反了蘋果自己的行為準則，”報告中寫道，“蘋果公司有責(zé)任且也有能力促使其供應(yīng)鏈就工作環(huán)境做出基本改善。但是，公司現(xiàn)在卻將額外成本通過供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移給工人，以剝削中國工人來謀利。”

報告稱，2018年，派遣工人占到工廠總勞動力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校實習(xí)生。盡管在校實習(xí)生在8月底返校后，目前的臨時工比例有所下降，接近30%左右，但這仍違反了勞動法規(guī)定。

“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)得到尊重和公平對待，”蘋果在聲明中寫道，“為確保我們的高標(biāo)準都得到嚴格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應(yīng)俱全。”

富士康稱，公司發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明派遣工人的使用以及工人加班(盡管我們發(fā)現(xiàn)加班是自愿的)，確實與公司的指導(dǎo)方針不符。”

公司還稱，其“正在努力解決鄭州工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，我們還將密切關(guān)注工廠內(nèi)的情況。我們也將毫不猶豫地采取任何必要措施來滿足我們?yōu)楣S運營設(shè)定的高標(biāo)準。”

蘋果每年發(fā)布的供應(yīng)商責(zé)任報告中，都會詳細描述供應(yīng)鏈的工作條件。在最近的年度供應(yīng)商責(zé)任報告中，蘋果表示，公司去年對供應(yīng)商員工總共進行了44000次采訪，以檢查他們是否獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，了解如何表達訴求，同時采取新的措施來防止強制勞動。

2017年底，蘋果曾發(fā)現(xiàn)富士康雇傭高中學(xué)生，使其非法加班組裝iPhone X。蘋果隨后派遣專家到工廠與系統(tǒng)管理層協(xié)商，確保適當(dāng)?shù)臉?biāo)準得到妥善遵守。

富士康是全球最大的裝配商之一。通過分布在中國的各大工廠，富士康生產(chǎn)了全球大部分的消費電子產(chǎn)品。由于利潤率微薄，這些工廠往往雇傭大量外來務(wù)工人員和臨時工，因為生產(chǎn)活動往往受購物季和需求波動影響。

報告指出，派遣工人不會有全職員工那樣的待遇，比如帶薪病假、帶薪假期和社會保險等。雖然派遣工人的底薪可能會高一點，但是這些工薪是由第三方公司簽訂短期合同來支付的，而且他們也不是直接受雇于富士康。該組織的報告還提到，派遣工人在工作三個月之后，可以轉(zhuǎn)為工廠正式工。

上個月，富士康稱，在調(diào)查發(fā)現(xiàn)公司大量雇傭臨時工和未成年實習(xí)生來組裝亞馬遜的Echo智能音箱后，公司已經(jīng)解雇某一中國工廠的兩名高管。富士康還對衡陽工廠進行了審查，同樣發(fā)現(xiàn)臨時工和在校實習(xí)生比例不時超過了法定門檻，并且部分實習(xí)生存在加班和上夜班的現(xiàn)象。

最新報告指出，蘋果和富士康希望中國的鄭州工廠每班生產(chǎn)12000部iPhone手機。去年的iPhone XS機型的生產(chǎn)工藝比iPhone X更加復(fù)雜，需求的工人數(shù)量更多。

根據(jù)彭博社獲悉的郵件，蘋果在8月份稱，公司正在調(diào)查該組織的調(diào)查結(jié)果，并對報告提出了幾點質(zhì)疑。蘋果隨后向該工廠派遣了一名調(diào)查人員，與富士康高管接觸，討論大量雇傭臨時工的情況。但是，盡管臨時工數(shù)量超過了法定的10%，蘋果和富士康仍舊允許生產(chǎn)活動照舊進行。

報告還提到了其他的一些調(diào)查結(jié)果：

-在生產(chǎn)高峰期間，辭職不被允許;

-部分派遣工人未獲得事先商議的獎金;

-生產(chǎn)高峰期間，學(xué)生工人也存在加班現(xiàn)象，即使相關(guān)在校實習(xí)生的法律規(guī)定學(xué)生工人不得加班;

-在繁忙的生產(chǎn)期間，部分工人每月至少加班100小時。中國勞工法規(guī)定，每月加班時間不得超過36小時;

-工人不加班須得到批準。若批準未通過，但工人仍選擇不加班的，他們將會受到管理人員的警告，并有可能失去未來的加班機會;

-工人有時需呆在工廠參與晚間會議，且無額外薪酬;

-工廠沒有為工人提供足夠的防護設(shè)備;

-工廠不會上報工傷，且口頭辱罵司空見慣。

一名在該工廠工作的調(diào)查人員撰寫的匿名日記顯示，雖說經(jīng)常需要加班，但大多數(shù)工人都愿意加班多掙錢。

“我們調(diào)查了指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控與事實不符，”蘋果城，“我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。”

蘋果補充說，學(xué)生工人比例不到1%，也只有極少部分學(xué)生工人選擇加班或上加班，且是自愿的。蘋果和富士康都表示，這類問題已經(jīng)得到糾正。(小白)