北京時(shí)間9月26日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，思科CEO約翰·錢伯斯(John Chambers)日前在接受采訪時(shí)表示，他和思科董事會已經(jīng)選定了幾位公司高管作為CEO的潛在接班人，而錢伯斯可能會在兩到四年內(nèi)退休。　　

 思科CEO約翰·錢伯斯

　　錢伯斯表示，一共有10位候選人，董事會將對他們進(jìn)行季度評估。這其中包括負(fù)責(zé)全球運(yùn)營的執(zhí)行副總裁羅伯特·洛伊德(Robert Lloyd)、負(fù)責(zé)美洲業(yè)務(wù)的高級副總裁楚克·羅賓斯(Chuck Robbins)，以及負(fù)責(zé)全球服務(wù)的高級副總裁埃德扎德·奧維比克(Edzard Overbeek)。

　　錢伯斯現(xiàn)年63歲，他從1995年開始擔(dān)任思科CEO，是快速變換的科技行業(yè)當(dāng)中任期最長的CEO之一，而錢伯斯就CEO接班人計(jì)劃發(fā)表的看法又表達(dá)了公司高層的開明。錢伯斯帶領(lǐng)思科曾一度成為全球市值最高的公司，并且?guī)ьI(lǐng)公司度過了科技泡沫破裂和最近的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

　　錢伯斯表示：“你們可以看到過渡如何完成，而董事會和我的工作就是確保過渡順利進(jìn)行。如果董事會需要，股東需要，我可以在卸任CEO之后擔(dān)任董事長。”

　　去年，錢伯斯曾要求管理層進(jìn)行整頓，以阻止利潤率下滑和業(yè)務(wù)被Juniper Networks、惠普等競爭對手吞食。錢伯斯表示，領(lǐng)導(dǎo)層更迭有助于思科為迎接新CEO做準(zhǔn)備。

　　更多責(zé)任

　　錢伯斯說：“你會看到，我會把員工調(diào)到不同的崗位上，承擔(dān)更多的責(zé)任，我們已經(jīng)開始這種做法，以后會越來越多。我不能把自己的領(lǐng)導(dǎo)者放在一個(gè)位置上。”

　　如果錢伯斯突然無法繼續(xù)任職，思科首席運(yùn)營官加里·莫爾(Gary Moore)將接替CEO的位置。錢伯斯表示，下一任CEO很可能出自公司內(nèi)部。

　　他表示，盡管思科的競爭對手們努力向他們的高管伸出橄欖枝，并且五倍于思科的報(bào)酬誘惑他們，但思科的文化和薪水幫助思科保留了大量人才。

　　今年早些時(shí)候，思科前首席戰(zhàn)略官內(nèi)德·胡珀(Ned Hooper)離職，并成立了一個(gè)投資合伙公司。2008年，思科僅次于錢伯斯的二號人物查理·吉安卡洛(Charlie Giancarlo)離職，加盟了銀湖投資。此外，近年離職的高管還包括杰什里·烏拉爾(Jayshree Ullal)、邁克·沃爾皮(Mike Volpi )和托尼·貝茨(Tony Bates)，他們都曾擔(dān)任思科高級副總裁。去年，胡珀的助手查爾斯·卡梅爾(Charles Carmel)也離職加盟了Warburg Pincus LLC。

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