2015年麥肯錫發(fā)布的《多元化至關(guān)重要》這一報(bào)告發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)的多元化與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)之間即使沒(méi)有因果關(guān)系,也存在著很強(qiáng)的相關(guān)性。2018年麥肯錫的《撬動(dòng)多元化的潛力》,再次印證了全球范圍內(nèi)大型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的多元化與其優(yōu)異的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性。麥肯錫指出“多元包容關(guān)乎人性關(guān)懷、道義責(zé)任,它同樣關(guān)乎財(cái)務(wù)績(jī)效、價(jià)值創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

　　企業(yè)多元性不僅能夠提高員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力,還能夠增強(qiáng)員工的歸屬感,提高他們的工作質(zhì)量和忠誠(chéng)度?，F(xiàn)如今,很多企業(yè)已將多元化作為企業(yè)健康發(fā)展的重要指標(biāo)之一,并致力于通過(guò)不同方法推動(dòng)企業(yè)多元化。近期,聯(lián)想一項(xiàng)全球研究發(fā)現(xiàn),智能科技能夠推動(dòng)工作環(huán)境發(fā)生變化,研究中半數(shù)以上(58%)受訪者認(rèn)為,科技助力打造了更為多元的工作環(huán)境,可包容不同類型的人才。

　　科技正在從多種方面幫助人們打造更多元的工作環(huán)境。舉例來(lái)說(shuō),招聘軟件的開發(fā)讓企業(yè)能夠更好地觸及最合適的人才,保障多元、包容的工作環(huán)境;智能可靠的通信工具、智能翻譯設(shè)備讓語(yǔ)言、距離和時(shí)差都不再是問(wèn)題,使得不同國(guó)家地域之間的協(xié)同工作不再困難;數(shù)字化工作空間讓企業(yè)的工作環(huán)境更為透明,員工可以通過(guò)多種溝通渠道說(shuō)出他們的想法、擔(dān)憂和問(wèn)題,大大減少了員工之間的無(wú)效溝通和摩擦;社交媒體和視頻分享平臺(tái)的出現(xiàn)和流行加強(qiáng)了人們對(duì)其他文化的理解,使得有不同文化、經(jīng)驗(yàn)和背景的員工可以更好地跨文化交流。

　　聯(lián)想研究發(fā)現(xiàn)科技除了可以提升工作場(chǎng)所的多元化程度外,還在人們的工作中發(fā)揮著諸多其它積極影響。研究中全球職場(chǎng)人士對(duì)“科技及其在工作場(chǎng)所中的應(yīng)用”持有許多共同的積極看法,比如科技在增加工作機(jī)會(huì)和提升工作質(zhì)量方面的作用。75%的中國(guó)受訪者深信,科技能幫助像他們這樣的人找到更好的工作并成就一番事業(yè)。 此外,調(diào)查中56%的受訪者認(rèn)為,科技能助力他們攀登職業(yè)生涯的新高峰。在生產(chǎn)力方面,全球半數(shù)受訪者認(rèn)為智能設(shè)備可以幫助他們更快、更高效地完成工作,從而每天為他們節(jié)省至少30分鐘的時(shí)間。而在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面,全球受訪者形成了一種共識(shí),即科技公司應(yīng)該為人類的共同利益做出貢獻(xiàn)。

　　聯(lián)想集團(tuán)用戶和客戶體驗(yàn)業(yè)務(wù)副總裁Dilip Bhatia認(rèn)為:“下一代職場(chǎng)人士是由互聯(lián)網(wǎng)伴隨而成長(zhǎng)起來(lái)的一代,他們要求更加靈活的工作方式。他們通過(guò)推動(dòng)技術(shù)在商業(yè)環(huán)境中更快地普及,從而模糊消費(fèi)產(chǎn)品和商用產(chǎn)品之間的界限,利用科技實(shí)現(xiàn)工作與生活的高效融合。聯(lián)想的最新研究表明,從智能辦公設(shè)備和超便攜可提升效率的設(shè)備到視頻會(huì)議工具,人們普遍樂(lè)觀看待智能技術(shù)在提升工作環(huán)境、滿足新一代職場(chǎng)人士需求方面所釋放出的潛力。”

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