和小A相比，物流部門(mén)的小B相對(duì)來(lái)說(shuō)就要悲慘很多。

　　28日開(kāi)始的罷工潮中，小B正是這罷工團(tuán)隊(duì)中的一員，身份是物流配送的基層員工。小B對(duì)網(wǎng)易科技表示罷工團(tuán)隊(duì)基本以這個(gè)體系的員工為主，因?yàn)檫@些員工基本工資比較低，轉(zhuǎn)移到京東后，補(bǔ)償?shù)亩际腔竟べY，而這些錢(qián)太少令他們很不爽。

　　在小B的描述中，還有更多員工因?yàn)槠渌螂x職，有部分員工因?yàn)槭切姓徫唬M(jìn)入京東沒(méi)有合適的職位，所以最終離職，也有部分員工因?yàn)樽约旱捻旑^上司離職了，失去了安全感，最終也離職了，還有部分員工找到了其他電商平臺(tái)。多名易迅員工表示，騰訊、京東承諾的待遇和實(shí)際合同條款不符，而且要求騰訊電商員工3月31日之前必須完成簽約，否則就作為離職處理，這被他們看做是“變相裁員”。

　　小B同時(shí)表示，雖然對(duì)外承諾不會(huì)裁員，但騰訊快速凍結(jié)人事關(guān)系，拒絕ECC員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，對(duì)員工承諾的待遇、補(bǔ)償與合同不符的行為引發(fā)了部分員工不滿(mǎn)。在易迅的離職討論群里，易迅廣州地區(qū)一名員工表示，公司想讓員工簽下離職合同后再簽入職合同，這樣到了京東后就沒(méi)有工齡。他認(rèn)為這是公司在變相單方面解除勞動(dòng)合同。還有一些細(xì)節(jié)，比如京東在深圳給員工交納公積金比例為5%，騰訊則為12%，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最基本的工資一萬(wàn)元計(jì)算，僅這項(xiàng)的差距每年就達(dá)到了8400元。

　　小B更是對(duì)自己的未來(lái)表示擔(dān)憂(yōu)表示，據(jù)其介紹目前易迅在華南地區(qū)有超過(guò)400名配送員，全國(guó)的配送員超過(guò)2000人，轉(zhuǎn)簽到京東后，京東能否短時(shí)間容納這么多配送員值得考慮，而融合期過(guò)后會(huì)否遭遇解雇則難以預(yù)料。

　　雖然易迅、京東、騰訊等高管在不同場(chǎng)合發(fā)聲稱(chēng)要易迅員工放心，但到截稿時(shí)，小B依然未在那份合同上簽字……

　　倉(cāng)促成婚 雙方無(wú)奈

　　易迅即將并入京東在正式宣布前已傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但水落石出之后，大家發(fā)現(xiàn)對(duì)于易迅，交易雙方騰訊和京東的處理很倉(cāng)促。

　　在股權(quán)上，京東現(xiàn)只獲得易迅9.9%的股權(quán)，剩余部分騰訊授予京東以8億元人民幣或者雙方協(xié)商后的公允價(jià)中價(jià)值最高者收購(gòu)上海易迅的期權(quán)。

　　可在IPO前只接受了易迅9.9%股份的京東卻急于對(duì)易迅下手，這讓一部分易迅員工表示憤怒，有員工在群里稱(chēng)：“每天辛辛苦苦加班，就為了能夠擊敗京東，現(xiàn)在卻看著京東的人在自己面前耀武揚(yáng)威宣稱(chēng)易迅已死，心里非常不舒服。”

　　目前京東、易迅、騰訊三方均已對(duì)本次罷工事件做出公開(kāi)回復(fù)，但依然有部分易迅員工沒(méi)有與京東進(jìn)行簽約。

　　有業(yè)內(nèi)人士對(duì)網(wǎng)易科技表示，京東還沒(méi)有做好全盤(pán)接受易迅的準(zhǔn)備(本來(lái)考慮在IPO之后)，但騰訊已經(jīng)覺(jué)得易迅沒(méi)有任何存在的價(jià)值了，這樣一樁倉(cāng)促?zèng)Q定的婚姻讓雙方都很無(wú)奈。

　　“大女兒”搜搜的“出嫁”先例

　　和京東與易迅這場(chǎng)事先準(zhǔn)備好的謀殺相比，搜搜進(jìn)入搜狗的過(guò)程要突然很多，但整合的過(guò)程卻相對(duì)順利很多。

　　在騰訊入股搜狗之后，網(wǎng)易科技就聯(lián)系到了搜搜的內(nèi)部員工小C，小C對(duì)在收購(gòu)前搜搜并沒(méi)有收到任何風(fēng)聲，包括搜搜的高層甚至并不知情。而搜搜旗下的百科和問(wèn)問(wèn)是不能去騰訊的其他部門(mén)的。

　　小C當(dāng)時(shí)表示，搜搜的待遇比搜狗要好很多，騰訊的歸屬感又很強(qiáng)，不愿意去搜狗的人數(shù)占了搜搜總員工數(shù)量超過(guò)九成。據(jù)了解搜搜的員工當(dāng)時(shí)基本上都在搞串聯(lián)，有給馬化騰直接寫(xiě)信的，有在騰訊內(nèi)部的溝通工具上吐槽的，基本也沒(méi)有工作的。

　　在搜搜剛剛并入搜狗后，曾有一個(gè)調(diào)整方案，當(dāng)時(shí)小C對(duì)解決方案卻不是非常滿(mǎn)意，在他看來(lái)，搜狗是否愿意接納所有的搜搜員工值得懷疑，另外如果進(jìn)入搜狗體系就意味著騰訊的年終獎(jiǎng)落空，大多數(shù)搜搜員工都不愿意。

　　當(dāng)時(shí)小C也抱著忐忑的心進(jìn)入了搜狗，他甚至私下對(duì)網(wǎng)易科技表示，如果整合不順利，可能會(huì)考慮去業(yè)內(nèi)其他公司。不過(guò)出乎小C意料之外的是，隨后的整合卻還算不錯(cuò)，小C對(duì)網(wǎng)易科技說(shuō)：“整合過(guò)去的騰訊搜搜的員工都持有雙工卡，和搜狗的團(tuán)隊(duì)一起辦公。”

　　據(jù)小C介紹，“搜搜員工先有三個(gè)月的‘融合期’，三個(gè)月后雙向選擇，愿意才加入進(jìn)來(lái)。”在小C看來(lái)之所以大部分原搜搜團(tuán)隊(duì)在三個(gè)月試用期后沒(méi)有離開(kāi)是因?yàn)樗阉雅c搜狗合并后，對(duì)搜搜員工的補(bǔ)償還是很厚道的，比國(guó)家規(guī)定的要高許多。

　　而搜狗副總裁茹立云在微博上透露，搜狗團(tuán)隊(duì)與搜搜團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了“上百場(chǎng)溝通與交流”，這保證了雙方能快速進(jìn)入融合期。此外，也有媒體表示，在合并一周后，新搜狗經(jīng)歷了一次來(lái)自360的強(qiáng)力挑戰(zhàn)，外來(lái)的壓力反而讓雙方快速磨合，找到“并肩作戰(zhàn)”的默契感。

　　從網(wǎng)易科技對(duì)多名易迅員工處了解，現(xiàn)在選擇與京東簽約的是大多數(shù)，部分員工則選擇了跳槽去其他電商平臺(tái)，依然沒(méi)有簽字的數(shù)量非常少。但已簽約的多名員工也對(duì)網(wǎng)易科技表示了自己的擔(dān)憂(yōu)，并表示在京東期間可能還會(huì)去尋找其他的工作機(jī)會(huì)。

　　而對(duì)于騰訊來(lái)說(shuō)，易迅事件起了一個(gè)非常負(fù)面的榜樣作用。原本，搜狗模式(現(xiàn)金+嫁女+入口+不同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)許諾)被認(rèn)為將成為騰訊未來(lái)投資的主要模式，但有可能被嫁出去的“女”可能會(huì)心懷忐忑。如果易迅事件不能圓滿(mǎn)解決，將對(duì)騰訊未來(lái)的收購(gòu)戰(zhàn)略造成致命影響。

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