WeWork表示，將于本周開始在美國“認(rèn)真地”(in earnest)裁員。這家處境艱難的辦公共享初創(chuàng)公司正努力在嚴(yán)重虧損之際穩(wěn)定業(yè)務(wù)。

該公司執(zhí)行董事長馬塞洛-克勞爾(Marcelo Claure)周一在一封電子郵件中告訴員工，這一過程“將使我們更強(qiáng)大，更有能力在未來幾個(gè)月和幾年里創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)”。

在9月份撤回首次公開發(fā)行(IPO)登記后不久，WeWork就告訴員工要做好大規(guī)模裁員的準(zhǔn)備。知情人士說，他裁員總數(shù)可能達(dá)到2000人左右，約占全球員工總數(shù)的16%。

克勞爾表示，他計(jì)劃在周五向員工簡要介紹公司的未來，屆時(shí)他將梳理WeWork的五年計(jì)劃。

在該公司的估值從470億美元暴跌至約80億美元后，WeWork正尋求削減成本，并展示一條盈利之路，以便明年再次嘗試IPO。這條道路包括出售資產(chǎn)和裁員。

WeWork的員工已經(jīng)習(xí)慣了常規(guī)的解雇。WeWork表示，這家成立9年的公司會(huì)定期裁員，以淘汰表現(xiàn)不佳的員工。該公司在2016年解雇了數(shù)百名員工，并召開了一次員工會(huì)議討論了這一舉措。今年春天，WeWork又解雇了大約300名員工。

WeWork的員工在做好被裁員的準(zhǔn)備的同時(shí)，也開始自發(fā)組織起來。兩周前，一些員工向管理層遞交了一封信，要求管理層做出改變，比如提高薪酬透明度，讓員工更多地參與管理決策，并終止強(qiáng)制仲裁。