近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行，企業(yè)戰(zhàn)略和政策的有效性縮短，波動性增加，人才在市場競爭中的重要性日益增加。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為所有企業(yè)的必答題，如何認(rèn)識AI、大數(shù)據(jù)給人力資源行業(yè)帶來的變化，如何應(yīng)對沖擊與挑戰(zhàn)，借助數(shù)字化工具提升企業(yè)效能，行業(yè)內(nèi)有哪些成功的嘗試?

　　仲冬十一月，e成科技主辦“超越一步”2019人力資本數(shù)字化趨勢峰會，上海&蘇州、深圳、北京、武漢、南京、杭州、重慶八城巡回，邀請諸多領(lǐng)先企業(yè)人力資源高管及資深專家、AI技術(shù)專家解碼未來趨勢，展示智能應(yīng)用，分享實踐案例，圍繞人力資本數(shù)字化中臺、AI+HR應(yīng)用落地、數(shù)據(jù)科學(xué)等熱門話題進(jìn)行探討。

      數(shù)千名企業(yè)高管與人力資源從業(yè)者齊聚盛會，會上思想?yún)R聚，觀點碰撞，精彩紛呈，與會嘉賓分享的前瞻性觀點與創(chuàng)新性實踐，助力人力資源從業(yè)者進(jìn)一步突破限制，拓寬邊界，不斷向信息化、數(shù)字化、智能化進(jìn)軍，共同打造新時代下的人力資本管理新范式。

　　打造人力資本數(shù)字化中臺迎接HR華麗新生

△ e成科技總裁梁星暉發(fā)表演講

　　中國企業(yè)進(jìn)入人力資源時刻，人力資源的速度決定業(yè)務(wù)發(fā)展的速度，人力資源的厚度決定組織能力的厚度，人力資源的高度決定企業(yè)未來的高度。人力資本中臺能夠快速敏捷響應(yīng)前臺業(yè)務(wù)需求，讓人才成為企業(yè)的第一資源，是人力資源部門崛起的機(jī)遇，也是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。

      中臺概念并非一時興起，從Supercell200名員工的產(chǎn)能神話，到阿里、騰訊、字節(jié)跳動的中臺嘗試實踐，越來越多的企業(yè)關(guān)注到中臺，市場上出現(xiàn)一些初級人力資本中臺，但基本處于形似階段，中臺不是簡單地?fù)Q標(biāo)簽，而是前臺“復(fù)用”與后臺“去重”結(jié)合的產(chǎn)物。

　　當(dāng)下流行的HR三支柱也并非中臺，HRBP不直接服務(wù)于外部客戶，不直接為業(yè)務(wù)提供解決方案，而是呼喚COE炮火，COE與SSC并非HR中臺產(chǎn)品經(jīng)理，中臺化產(chǎn)品寥寥無幾。人力資本數(shù)字化中臺階段，三支柱將逐步消亡，歸一為HR Digital Partner。

　　HR領(lǐng)域首個AI開放平臺上線

△ e成科技AI算法負(fù)責(zé)人劉洋發(fā)表演講

　　人工智能發(fā)展方向由通用人工智能向產(chǎn)業(yè)人工智能轉(zhuǎn)變，通過AI賦能推動產(chǎn)業(yè)升級已成為大勢所趨，AI+HR的話題也成為人力資源領(lǐng)域的熱議話題，傳統(tǒng)的RPA應(yīng)用對HR幫助有限，并非真正的AI應(yīng)用。

　　e成科技經(jīng)過6年的技術(shù)研究和多年的行業(yè)積淀，基于對話系統(tǒng)、知識圖譜、簡歷解析、推理預(yù)測等核心自研技術(shù)，發(fā)布HR行業(yè)首個AI開放平臺，助力HR行業(yè)智能化變革。

      e成科技認(rèn)為，AI在HR領(lǐng)域應(yīng)用的核心能力主要有兩個：畫像和Bot。畫像可以幫助HR在候選人篩選和人才服務(wù)升級時，清晰掌握對象各方面要素。Bot能夠?qū)⒋蟛糠质聞?wù)性工作解決掉，讓HR得以將精力集中到人才身上。

　　數(shù)據(jù)科學(xué)驅(qū)動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型

△ e成科技首席數(shù)據(jù)官鄔學(xué)寧發(fā)表演講

　　未來十年是高地經(jīng)濟(jì)的十年，科技登云，云端才能致勝。生產(chǎn)力從電力向算力轉(zhuǎn)變，人工智能驅(qū)動的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，數(shù)據(jù)、算法、算力成為最重要的三大要素。

　　在算力動力為王的影響下，所有行業(yè)會呈現(xiàn)出專業(yè)化分工的趨勢，一個行業(yè)高度聚合為幾家平臺型公司，其他企業(yè)成為平臺生態(tài)的一部分。企業(yè)管理形式變?yōu)橐钥蛻魹橹行牡淖灾鹘?jīng)營體，傳統(tǒng)的金字塔式職能結(jié)構(gòu)顛覆后，管理者必須反向賦能員工，激發(fā)人力效能。

　　從人力資源角度來看，技術(shù)應(yīng)用帶來工作場景的變化。視頻面試依據(jù)微表情和情感計算來分析候選人，判斷信息可信度;智能機(jī)器人運用自然語言處理技術(shù)，覆蓋招聘、員工服務(wù)、人才盤點全職場周期;職場互聯(lián)網(wǎng)通過大數(shù)據(jù)、傳感器等，分析打造效率最佳的工作環(huán)境;人崗匹配利用知識圖譜、畫像技術(shù)，大幅提升篩選效率。

      大咖云集 共話未來

　　本次大會上，華住集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人滕云、利郎達(dá)科技總裁萬曉文、華彬航空集團(tuán)副總裁胡明、江南布衣集團(tuán)副總裁王博、中煤重科人力資源部主任魏余快、華新水泥學(xué)習(xí)與發(fā)展總監(jiān)楊艷、天加環(huán)境科技人資行政中心高級總監(jiān)周智英等出席活動并發(fā)表演講，南京市人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)會、湖北省人力資源經(jīng)理協(xié)會等給予鼎力支持。

(△ 致辭嘉賓：湖北省人力資源經(jīng)理協(xié)會秘書長季明淵)

(△ 致辭嘉賓：南京市人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長巴坤亞)

(△ 演講嘉賓：江南布衣集團(tuán)副總裁王博)

(△ 演講嘉賓：利郎達(dá)科技總裁萬曉文)

(△ 演講嘉賓：中煤科工重慶設(shè)計研究院人力資源主任魏余快)

(△ 演講嘉賓：華新水泥發(fā)展與學(xué)習(xí)總監(jiān)楊艷)

(△ 演講嘉賓：華彬航空集團(tuán)副總裁楊彬)

(△ 演講嘉賓：天加環(huán)境科技行政中心高級總監(jiān)周智英)

　　亞信科技、大陸汽車俱樂部、維健醫(yī)藥集團(tuán)、美豪酒店集團(tuán)、隆平高科、武大吉奧、武漢軟件新城、尤加新能源科技、江南布衣、e簽寶、丁香園、上海安能集團(tuán)、利郎達(dá)科技、華彬航空、銳捷網(wǎng)絡(luò)、華新水泥、大亞科技、滿幫集團(tuán)、中煤科工集團(tuán)、中科力泰高分子材料、重慶嘉陵特種裝備、北京中位科技等多家知名企業(yè)人力資源高管參與圓桌論壇。

△ 南京場圓桌論壇

　　隨著人口紅利逐步消失，人才的重要性日益凸顯。“超越一步”2019人力資本數(shù)字化趨勢峰會探討企業(yè)在數(shù)字化時代的轉(zhuǎn)型之路，相信人力資本“超越一步”，是企業(yè)迎接未來的重要一步，也是決定市場競爭勝負(fù)的關(guān)鍵一步。

　　數(shù)字化時代來臨，e成科技憑借扎實的專家知識、成熟的AI算法能力與多年人力資源行業(yè)經(jīng)驗積累，將成為助力企業(yè)人才與組織“超越一步”的智能引擎。

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