11月27日晚，繼此前的“暴力裁員”事件后，又一位網(wǎng)易前員工發(fā)文稱自己在今年4月也遇到類似問題，被因“頂撞上級”而被勸退，不給補償還被啟動競業(yè)，導(dǎo)致至今不能求職，生活陷入窘境。不過，接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士對北京青年報記者表示，該員工當(dāng)時是因家庭原因主動申請離職，自己還寫了辭職信，文章所說的內(nèi)容并不準確，希望大家不要相信單方說法。

發(fā)文

稱曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收，卻被迫離職

文章作者稱，自己2011年入職網(wǎng)易，在網(wǎng)易工作了近8年時間，是一名技術(shù)人員，離職前主導(dǎo)的從0到1做起來的項目，年營收達到千萬，并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補償不說，還被啟動競業(yè)，而且競業(yè)范圍非常寬泛，只要跟網(wǎng)易有業(yè)務(wù)重疊的公司都在競業(yè)范圍內(nèi)，導(dǎo)致至今不能求職。雖說有競業(yè)補償，但是還不夠還房貸，生活陷入窘境。

他說，自己當(dāng)時做移動端數(shù)據(jù)風(fēng)控SDK的方向，開發(fā)花了差不多一年時間，最終成為網(wǎng)易的一個核心安全組件，接入到了網(wǎng)易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上，安裝量達到數(shù)億，至今還在使用。網(wǎng)易新聞客戶端接入這個SDK后，防住了大量刷金幣行為。當(dāng)時還屬于網(wǎng)易的考拉也是用這個模塊來做優(yōu)惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護。還被網(wǎng)易支付采用為安全風(fēng)控模塊，應(yīng)用在金融級的防護上。此外，還做了其他重要項目。

不過，在自己離職時，卻被告知需要啟動剛剛簽署的競業(yè)協(xié)議，競業(yè)協(xié)議的競業(yè)范圍，包含了所有網(wǎng)易相關(guān)的業(yè)務(wù)，如果啟動競業(yè)，自己就沒法找工作了，競業(yè)補償還不夠還房貸的。

對主管及公司人事制度表示不滿和質(zhì)疑

在文章中，他對自己的主管十分不滿：像我這樣辛辛苦苦，殫精竭慮，把一個產(chǎn)品做成公司的幾乎每個應(yīng)用都接入的核心模塊，另外一個做到年營收千萬，卻連續(xù)四年沒有升職機會，像他那樣要技術(shù)沒技術(shù)，要管理沒管理的， 卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢，是不是因為他做出過什么突出貢獻升上去的?并不是，只是因為來得早，把坑占了，就可以永享后福，拿著大把的工資和股票，即使犯錯，只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無事。

他也提出了一些對公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準，主管有無限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。至于年終獎，雖然我在網(wǎng)易工作了近8年，從來沒有聽說過，年終獎是怎么算的，年終獎跟年終績效是不是有對應(yīng)關(guān)系，什么績效對應(yīng)幾個月的年終獎，甚至績效和年終獎之間有沒有對應(yīng)關(guān)系，上級有沒有裁量權(quán)，這些對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計算出問題了，也無從知道。

回應(yīng)

知情人士：其主動撰寫辭職信

11月28日，一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應(yīng)北青報記者表示，該作者的行為可以說是“趁火打劫”，他的情況與此前作者的情況完全不同，該文作者并非被勸退，而是自己主動申請離職。

該知情人士稱，該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”，辭職原因為“家庭原因”，公司目前應(yīng)該也有所保留辭職信的原件。

上述人士還表示，文中一些事情的敘述也與事實不符，不過目前無法一一解釋，希望大家不要盲目相信一方之詞。

文/北京青年報記者 溫婧