今日,網(wǎng)易與前員工糾紛事件又有最新進(jìn)展,網(wǎng)易發(fā)布公告再次致歉,并表示雙方已經(jīng)達(dá)成和解,強(qiáng)調(diào)此次事件是對公司的重大警醒,將從嚴(yán)處分各環(huán)節(jié)責(zé)任人。

　　網(wǎng)易還在公告中公布了5項(xiàng)反思及改進(jìn)措施,包括:處分4名涉事主管和1名員工、落實(shí)基層員工關(guān)懷政策、強(qiáng)化員工績效考核的及時反饋機(jī)制、疏通員工內(nèi)部反饋渠道、公開員工集中反映問題的處理情況等。

　　網(wǎng)易同時表示,“企業(yè)文化建設(shè)和制度貫徹,是一項(xiàng)需要時間與耐性、理性與人性的系統(tǒng)工程。公司有決心、有耐心,不斷完善我們的管理機(jī)制和員工權(quán)益。”

　　以下是網(wǎng)易公告全文:

　　此次事件不僅給網(wǎng)易敲響了警鐘,也成為整個社會的共同議題。企業(yè)在發(fā)展過程中,必須處理好與員工的關(guān)系,保障好員工的權(quán)益,營造積極的企業(yè)文化氛圍,將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工成長目標(biāo)統(tǒng)一起來,也希望網(wǎng)易能夠把這次的事情,作為改善公司管理制度的契機(jī),朝向更良性的方向發(fā)展。

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