12月31日消息，針對網絡上流傳的“工位宣讀裁員”視頻一事，神州優(yōu)車方面再度發(fā)聲明回應，稱視頻未能完整呈現事件全過程，引發(fā)各界熱議甚至被各種誤解。

神州優(yōu)車稱，HR先后四次就解除勞動關系與員工進行協商溝通，未達成一致，而在2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會議室就解除勞動關系進行協商，溝通后仍未達成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關系，在宣讀解除勞動關系期間，員工起身離開會議室，并告知如果HR要通知就去工位，于是HR當場宣讀了解除勞動關系的通知。

最后，聲明稱，此次事件中，HR的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會影響。對此，神州優(yōu)車表示誠摯的歉意，相關人員也已深刻反省。

以下為神州優(yōu)車聲明全文：

關于網上流傳“工位宣布辭退員工”視頻情況的進一步說明：

近日，網絡上流傳“工位宣布辭退員工”的視頻，由于視頻未能完整呈現事件，引發(fā)各界熱議，甚至被各種誤解。經過調查，現將完整情況說明如下：

1、2019年12月19日、20日、21日、24日，HR先后四次就解除勞動關系與員工進行協商溝通，未達成一致。

2、2019年12月25日上午，HR再次電話邀約員工到會議室就解除勞動關系進行協商，溝通后仍未達成一致，HR告知公司將按照法律規(guī)定與其解除勞動關系。

3、在宣讀解除勞動關系期間，員工起身離開會議室。HR挽留，希望員工先聽完通知再離開。員工則告知其要回工位，如果HR要通知就去工位。

4、HR來到員工的工位，詢問是否可以去會議室溝通，員工表示拒絕，HR當場宣讀了解除勞動關系的通知，并讓其簽收，其再度拒絕。

此次事件中，我們HR同事的工作方式方法于情有失，造成了一定的社會影響。對此，我們表示誠摯的歉意，相關人員也已深刻反省。