近期，綜藝《令人心動的offer》正式收官。節(jié)目中八名懷抱著律師夢想的法學院學生，通過為期一個月熱血殘酷又勵志的律所實習生活，爭奪兩個律所的轉正offer。這檔節(jié)目完完全全地展現(xiàn)了一個律政職場生態(tài)，把職場萌新們最真實的困惑、迷茫與奮斗，展現(xiàn)在了眼前。在律所工作的offer吸引到你了嗎?很多同學畢業(yè)后都想進入國內著名互聯(lián)網(wǎng)公司，那么CEO眼中真正的人才是什么樣子?他們又有哪些獨特的人才觀?讓我們一起來康康!

　　“百度能夠發(fā)展到今天，找對了人是一重大保證。”正如百度老總李彥宏所說的那樣，互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展壯大與老總的用人觀是密不可分的。百度創(chuàng)始人兼CEO李彥宏就曾在南開大學的校園宣講會上談論了一番自己和百度的人才觀。他表示百度判斷人才需要三條“定律”：第一是認同百度“簡單可依賴”的文化，第二是勝任自己的工作，第三是優(yōu)秀的學習能力。據(jù)悉，百度“青年軍”進入公司后會有一套完整的入職培訓，可以充分的了解自己即將面臨的工作。百度研究院以核心科技師資力量“以老帶新”，幫助大學生盡快成長為人才。除此之外，員工每一個創(chuàng)意想法都有可能實現(xiàn)。在百度黑客馬拉松比賽上，李彥宏曾表示，“這是給員工提供的秀場，從你做的事情我能夠看到你這個人的潛力在哪里，我們會讓你到更好的位置發(fā)揮。”也正是李彥宏這種“you can you up”、不看年齡和資歷、知人善任的用人態(tài)度，成為百度迅速發(fā)展背后不可忽視的原因。

　　有句“名言”叫作男人的相貌與能力成反比，不知道小伙伴們聽說過嗎?這句“名言”正是來自頻出金句的馬云。對于馬老師來講，他不相信外貌，甚至也不相信“人才”，因為他只相信一流的“努力”。馬云認為，人才就是能把事做成的人。他認為：“是不是人才，關鍵是看一個員工做什么，怎么做，成績如何。”這種人才觀有點類似于中國古語“是騾子是馬，拉出來遛遛”，簡單直白，也見證了行動的重要性。

　　此外，說起知人善任的領導，不得不提一下柳傳志。最近，被稱為中國的“創(chuàng)業(yè)傳奇”和“商業(yè)教父”的柳傳志卸任。他除了給中國留下聯(lián)想這一家公司之外，更留下了許多經(jīng)典的人才培養(yǎng)與管理理念。這其中，最有名的莫過于被稱之為九字真言的“搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍”。“對于我個人來說，如果說聯(lián)想真的離開我不行了，那就是我的失敗。”柳傳志十分看重人才隊伍的建設與培養(yǎng)，在他看來，“在企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段，能人經(jīng)濟現(xiàn)象是在所難免的，但一個企業(yè)真正成熟后就不應該是這樣。” 所以，職場小白們一定要提升自己的戰(zhàn)略思維與團隊意識，才能不斷把自己煉成真正的企業(yè)核心人才。

　　小伙伴們，知道互聯(lián)網(wǎng)大佬們的“心頭好”長啥樣了嗎?努力去做，自己也會收到“令人心動的offer”哦~

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