前幾日，小編朋友圈被李彥宏挑戰(zhàn)土耳其冰淇淋的視頻刷屏了。在百度Family Day現(xiàn)場(chǎng)，李彥宏現(xiàn)場(chǎng)練攤，給小朋友們表演土耳其冰淇淋。 “會(huì)飛的冰淇淋”收獲了現(xiàn)場(chǎng)孩子們的一片喝彩。有網(wǎng)友喊道：“前幾天剛給員工發(fā)的肉餅，現(xiàn)在又給員工的孩子們發(fā)冰淇淋，果然是別人家的老板!”

　　當(dāng)然，發(fā)小吃只是小case，和員工玩在一起才是他的初衷。其實(shí)，李彥宏在百度內(nèi)部文化建設(shè)和員工福利制度完善上可謂是“用盡心思”。在百度，免費(fèi)的早餐和夜宵是早就安排起來(lái)的福利。各種高品質(zhì)的早餐是員工們?cè)缙鸬膭?dòng)力，而面對(duì)豐富的夜宵卻擔(dān)心吃多了長(zhǎng)胖的話，可以到公司的休閑區(qū)看看，攀巖墻、健身房、樓頂跑道、中醫(yī)按摩室，甚至還有配備了專業(yè)tony老師的理發(fā)店，這一系列的活動(dòng)設(shè)施，都是為了保證員工們可以在工作之余滿足日常所需的大部分娛樂(lè)活動(dòng)。而李彥宏做的這些，是為了把百度公司的氛圍打造的既像“家庭”也像“學(xué)校”。

　　要想把百度這個(gè)大家庭發(fā)展的越來(lái)越好，就要盡量保證每位員工的“小家”都能夠減少后顧之憂。因此，李彥宏在2018年的summer party上正式宣布實(shí)施“青松計(jì)劃”，為在公司兩年以上百度員工的父母提供全國(guó)范圍的醫(yī)療保險(xiǎn)，并且不限父母年齡、身體健康狀況、有無(wú)社保。青是“青春”的“青”，松為“不老松”的“松”。父母的身體健康，是子女最大的心愿。這個(gè)計(jì)劃目前已惠及近三萬(wàn)名員工父母。李彥宏的這份員工福利可以說(shuō)非常暖心了。

　　除了給員工們發(fā)去暖心關(guān)懷，李彥宏也十分注重激勵(lì)員工的創(chuàng)新精神。“百度最高獎(jiǎng)”是李彥宏2010年7月提出的，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為10個(gè)人以下的小團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員都必須是總監(jiān)級(jí)以下，對(duì)公司產(chǎn)生卓越貢獻(xiàn)的基層員工，獲獎(jiǎng)每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)獲得高達(dá)100萬(wàn)美元獎(jiǎng)勵(lì)。目的則是鼓勵(lì)“小團(tuán)隊(duì)做出大事業(yè)”。截至2018年，百度已發(fā)出了30個(gè)百度最高獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金總金額超過(guò)2億人民幣。對(duì)于有技術(shù)有能力的人才，李彥宏向來(lái)十分重視，這一獎(jiǎng)項(xiàng)更是對(duì)普通員工的一種激勵(lì)，無(wú)論職位高低，只要做出貢獻(xiàn)，就有可能獲獎(jiǎng)。

　　此前，職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)在中國(guó)首次發(fā)布“頂尖公司排行榜”，百度上榜并成為中國(guó)職場(chǎng)人最向往的中外企業(yè)之一。這樣的公司，你心動(dòng)了嗎?

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