1月9日，“共生職場·效能制勝”2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在北京隆重舉行。北京地區(qū)三百余位人力資源精英蒞臨，現場大咖云集精彩紛呈。

　　最佳雇主評選活動最初由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發(fā)起，通過專業(yè)科學的調查和評選，洞察職場需求變化，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標準，加強雇主和雇員的相互協(xié)作，實現雇主和雇員之間的“雙贏”發(fā)展。2019年度最佳雇主評選自8月啟動以來，全國已超過50000家企業(yè)報名，競爭角逐十分激烈。據悉，國內互聯網長租公寓運營商蛋殼公寓再獲美譽，榮獲”2019中國年度優(yōu)選雇主代表“稱號。

　　頒獎典禮上，中國年度最佳雇主北京地區(qū)30強和最具發(fā)展?jié)摿?0強榜單正式揭曉。隨著“新雇主經濟”的不斷演進和人才爭奪戰(zhàn)的日益白熱化，打造獨具競爭力的雇主品牌成為了企業(yè)必備的“軟實力”，這些企業(yè)秉持著這樣的原則在社會中脫穎而出。

　　作為被嘉獎的先行者企業(yè)，蛋殼公寓自2015年成立之初，一直秉承“吸引和培養(yǎng)高素質人才，推動企業(yè)可持續(xù)高速發(fā)展”的人才戰(zhàn)略，不斷升級迭代人才發(fā)展體系，積極提高員工的工作效率，挖掘員工的個人潛力。建立完善良好的制度，對激發(fā)每個員工的工作積極性和創(chuàng)造性，有著至關重要的作用。在這方面，蛋殼公寓給予人才充分的支持和空間。例如，業(yè)務端員工，在入職初期，蛋殼公寓會給予業(yè)務開拓范圍內所需要的資源支持，以便幫助新人快速度過最初的業(yè)務破冰困難期。其次，對表現優(yōu)秀的員工縮短晉升周期，蛋殼公寓一線員工的晉升周期一般為1-3個月，表現較為突出者晉升周期甚至更短。再者，除了縱向晉升通道之外，公司還給予員工橫向的發(fā)展支持，如對于一線銷售、服務人員，經過公司培養(yǎng)，具備一定的團隊賦能、管理能力時，蛋殼公寓可以提供其他崗位的轉崗機會。此外，公司管理層對人才戰(zhàn)略也給予高度重視和支持，舉例來說，一線員工在工作實踐中提出的需求和建議，有專門的渠道可以反饋給公司管理層，并會及時、快速地得到響應。所有制度措施皆為達到個人效能最大化。

　　在增加自身核心競爭力的同時，蛋殼公寓也一直堅守”員工與企業(yè)共成長“的信念。在搭建完善培訓體系的同時，蛋殼公寓給足員工支持和成長空間，人適其位，各盡所能。據了解，目前蛋殼公寓已搭建了一套具有自身業(yè)務特色的學習地圖和成長體系，針對不同業(yè)務線開展定向式培訓，創(chuàng)新培訓形式。此外，蛋殼公寓還搭建了“干貨課程”“蛋殼之聲”“管理公開課”等線上學習和分享交流平臺，匯聚優(yōu)質資源，幫助員工提升，意在提升員工個人相關工作技能，讓員工與企業(yè)共發(fā)展。

　　大環(huán)境的變化，意味著企業(yè)需要重新審視自己對人才的認識。傳統(tǒng)企業(yè)在人才的認識上是單點的，認為只要給予員工充足的報酬就足夠。但是對于好的人才，是需要好的組織環(huán)境，在內部制度設計上需要打破部門邊界，有足夠的人員相互配合，而非個體的單打獨斗。同時需要給一線的人才充分的授權，讓“聽見炮火”的人做決策。蛋殼公寓能夠在此次評選中脫穎而出，離不開其在居住租賃領域多年的深耕與優(yōu)秀人才內生動力的持續(xù)加持。

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