本站訊 北京時(shí)間11月13日早間消息，Uber去年五月宣布，不再?gòu)?qiáng)制要求乘客、司機(jī)和員工通過(guò)仲裁來(lái)解決性侵和性騷擾問(wèn)題。而據(jù)美國(guó)科技媒體CNET報(bào)道，Uber在周一承諾，公司將會(huì)從2019年開(kāi)始發(fā)布安全透明度報(bào)告，披露其職場(chǎng)和出行服務(wù)中的性暴力事件。

　　“數(shù)字很重要，這幫助我們肩負(fù)責(zé)任。”Uber首席法務(wù)官托尼·韋斯特（Tony West）和全美性暴力資源中心首席公共關(guān)系官克里斯滕·豪瑟（Kristen Houser）在一篇博文中寫道，“我們認(rèn)為需要通過(guò)這項(xiàng)新的策略來(lái)推進(jìn)真正的解決方案，幫助減少社會(huì)中普遍存在的性暴力事件?！?/p>

　　強(qiáng)制仲裁意味著人們放棄訴訟權(quán)利，有的時(shí)候還要簽訂保密協(xié)議。當(dāng)Uber司機(jī)和乘客簽訂應(yīng)用使用條款時(shí)，就需要點(diǎn)擊確認(rèn)這些協(xié)議。很多科技行業(yè)員工在入職硅谷科技公司時(shí)，也簽訂了類似的條款。

　　終止強(qiáng)制仲裁條款已經(jīng)成為最近的熱門話題。就在上周，剛剛遭遇員工抗議的谷歌也宣布針對(duì)性侵和性騷擾事件取消強(qiáng)制仲裁條款。Facebook幾天后也采取了同樣的措施。

　　谷歌的抗議是由《紐約時(shí)報(bào)》的一篇報(bào)道引發(fā)的，那篇文章披露該公司為一位被控性騷擾的高管提供9000萬(wàn)美元離職補(bǔ)償。

　　Uber與全美性暴力資源中心和城市研究所合作制作了安全透明度報(bào)告。該公司周一表示，他們一直在努力確定和歸類各種事件。目前為止，共規(guī)劃了21種性騷擾和不端行為，包括淫笑、性器官裸露和非自愿性性侵。

　　“性暴力是個(gè)深層次的問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)行業(yè)能夠幸免?！表f斯特和豪瑟說(shuō)，“我們認(rèn)為，企業(yè)有很大機(jī)會(huì)成為整個(gè)解決方案的一部分，通過(guò)合作來(lái)避免性不端行為和性侵行為，并最終消除這些行為。”(樵夫)