作者：盤(pán)和林

　　11月13日上午，銀隆新能源有限公司（簡(jiǎn)稱“銀隆”）發(fā)布聲明稱，公司的新一任董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及公司管理層在履職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)原董事長(zhǎng)魏銀倉(cāng)、原總裁孫國(guó)華涉嫌通過(guò)不法手段侵占公司利益金額超10億元。目前，銀隆已向珠海市中級(jí)人民法院提起民事訴訟、珠海市公安局經(jīng)偵支隊(duì)進(jìn)行報(bào)案。而魏銀倉(cāng)在接受騰訊《一線》采訪時(shí)回應(yīng)說(shuō)，“已經(jīng)起訴她（董明珠）了?！?/p>

　　近兩年銀隆備受關(guān)注，主要是因?yàn)槎髦榈耐顿Y。外界認(rèn)為，董明珠大手筆投資銀隆，主要是因?yàn)樗袀€(gè)造車夢(mèng)。截至目前來(lái)看，董明珠不僅造車夢(mèng)難圓，恐怕個(gè)人也有可能遭受重大資產(chǎn)損失。

　　銀隆原董事長(zhǎng)魏銀倉(cāng)與董明珠的斗爭(zhēng)還在繼續(xù)，我們不去評(píng)論商業(yè)合作中的誰(shuí)是誰(shuí)非，就此事所暴露出來(lái)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制制度問(wèn)題進(jìn)行探討，對(duì)公司治理具有共性價(jià)值。類似的情況在我國(guó)企業(yè)中具有一定普遍性，包括賈躍亭的FF公司與許家印的恒大公司的財(cái)務(wù)問(wèn)題紛爭(zhēng)，無(wú)不指向財(cái)務(wù)失控，即大股東與管理層可能存在較大的道德風(fēng)險(xiǎn)。

　　現(xiàn)代企業(yè)制度的最重要特征，就是以股東為代表的所有權(quán)與公司管理層為代表的經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，實(shí)行委托代理制度。雖然我國(guó)企業(yè)很早就引入了這一制度，但在實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)失控。

　　銀隆與賈躍亭FF公司所暴露出來(lái)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，其實(shí)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題，這是公司治理中最直接的體現(xiàn)。我國(guó)企業(yè)往往更多關(guān)注同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、宏觀環(huán)境的變化，忽略公司的內(nèi)部控制，導(dǎo)致禍起蕭墻。

　　內(nèi)部控制是企業(yè)運(yùn)作的保障，出發(fā)點(diǎn)是為了整理企業(yè)流程，明確企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)，監(jiān)督與規(guī)范管理層以及每一位員工的行為，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在不少學(xué)者關(guān)于企業(yè)內(nèi)部控制的研究中也能發(fā)現(xiàn)，完善的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)具有顯著的正向促進(jìn)作用。

　　所以，企業(yè)必須大力完善內(nèi)部控制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制要遵循三個(gè)原則。首先是整體性原則。設(shè)計(jì)企業(yè)的內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)做到涉及企業(yè)方方面面，不僅僅在于財(cái)務(wù)、生產(chǎn)，有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的監(jiān)督措施，讓每一位員工包括高管在履行自己職權(quán)時(shí)都能感受到有一雙無(wú)形的眼睛在盯著他們，阻止高管利用其職權(quán)，為自己或他人謀取私利，損害公司利益。

　　其次是適宜性原則。公司內(nèi)部控制的標(biāo)的物是公司本身，所以，相應(yīng)的制度設(shè)計(jì)也要依據(jù)企業(yè)自身的情況而靈活改變，規(guī)模較小企業(yè)的內(nèi)部控制機(jī)制較為簡(jiǎn)單，而規(guī)模龐大，子公司較多，業(yè)務(wù)種類繁雜的企業(yè)則需要較為完善的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)。并且，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展、時(shí)代的不斷變化，相應(yīng)的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)同樣需要與時(shí)俱進(jìn)，隨勢(shì)而變。

　　還有一個(gè)原則是制衡性原則。此次銀隆高管被曝出職權(quán)犯罪，是新上任的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)等發(fā)揮作用的結(jié)果。所以，在企業(yè)的內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，在職能安排、職責(zé)分配、權(quán)力分配等方面，應(yīng)當(dāng)避免一人獨(dú)斷的現(xiàn)象，在橫向分工上做到各部門相互制約，互相監(jiān)督，從縱向分工上做到下級(jí)對(duì)上級(jí)同樣有一定的監(jiān)督約束作用。只有這樣，才能將權(quán)力限制在一定的范圍內(nèi)，杜絕其濫用職權(quán)的可能。這也是現(xiàn)代公司治理的核心所在。

　　無(wú)論是銀隆，還是FF公司所暴露出來(lái)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，最終的結(jié)果都需要相關(guān)方面給出足夠的證據(jù)來(lái)驗(yàn)證。目前的紛爭(zhēng)留給外界一筆筆“糊涂賬”的感覺(jué)，只有加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)治理機(jī)制尤其是內(nèi)部控制，才能避免類似的狀況一再發(fā)生。這是目前銀隆以及FF紛爭(zhēng)留給我們的最大啟示。