今天，不確定性已成為企業(yè)的核心挑戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)不僅來(lái)自于同行，更來(lái)自用戶(hù)快速變化的需求。企業(yè)管理正在從管控轉(zhuǎn)到賦能——唯有讓組織成員擁有持續(xù)創(chuàng)造力，才是根本解決之道。

　　5月30日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)辦公平臺(tái)金蝶云之家發(fā)布V10新版，推出“時(shí)間賦能、數(shù)據(jù)賦能、文化賦能”三大應(yīng)用場(chǎng)景，通過(guò)全新工作方式，讓移動(dòng)辦公成為企業(yè)的賦能平臺(tái)。

　　云之家CEO田榮舉認(rèn)為：“90后年輕人工作價(jià)值觀(guān)的改變，正在掀起一場(chǎng)組織創(chuàng)新的革命。”面對(duì)基層員工難以激活、離職率高的問(wèn)題，很多領(lǐng)先企業(yè)已基于云之家，采用新的激活方式。如海爾小微化、萬(wàn)科合伙人，都是企業(yè)為員工賦能，主動(dòng)發(fā)起的“人民戰(zhàn)爭(zhēng)”。

　　云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱表示，“時(shí)間都去哪了”一直是每個(gè)工作者的最大焦慮。云之家V10推出“時(shí)間助手”應(yīng)用，可用于個(gè)人時(shí)間管理，并通過(guò)日程共享，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員時(shí)間安排透明化。“時(shí)間賦能”讓每個(gè)基層員工有能力驅(qū)動(dòng)管理者，通過(guò)主動(dòng)“搶占”時(shí)間，提升協(xié)作效率，達(dá)成創(chuàng)新目標(biāo)。

　　活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，宋凱發(fā)布國(guó)內(nèi)首個(gè)智能辦公助理“小云”機(jī)器人，為用戶(hù)提供時(shí)間分析報(bào)告，包括與他人協(xié)作緊密度、近期工作表現(xiàn)、需要哪些提升等，并提出智能化建議，達(dá)成自我驅(qū)動(dòng)。“小云”也能為管理者提供團(tuán)隊(duì)時(shí)間消耗分析，提醒管理者關(guān)注和激勵(lì)員工。

　　針對(duì)企業(yè)普遍存在的數(shù)據(jù)浪費(fèi)現(xiàn)象，宋凱提出“數(shù)據(jù)賦能”。云之家“報(bào)表秀秀”可8分鐘連接ERP，對(duì)不同角色提供分權(quán)限管理。企業(yè)可定制報(bào)表讓員工訂閱，通過(guò)“小云”喚起數(shù)據(jù)，隨時(shí)查看報(bào)表。不同于傳統(tǒng)報(bào)表的繁雜，云之家讓數(shù)據(jù)在手機(jī)上更好呈現(xiàn)，還可對(duì)責(zé)任人點(diǎn)贊、打賞，圍繞報(bào)表發(fā)起語(yǔ)音和視頻會(huì)議。

　　宋凱認(rèn)為，傳統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)缺少互動(dòng)，說(shuō)教的方式讓年輕人難以接受。“文化賦能”讓員工有能力建立個(gè)人品牌，企業(yè)有能力建立新生代主流文化。云之家同事圈通過(guò)線(xiàn)上互動(dòng)社區(qū)，充分激活個(gè)體能量。“小云”可將高票發(fā)言推送給管理者，助力決策優(yōu)化。企業(yè)通過(guò)“公司頭條”、“一鍵上墻”，可自定義文化標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行展示。

　　此次發(fā)布會(huì)上，云之家還攜手紛享銷(xiāo)客發(fā)布了全新CRM產(chǎn)品。這是金蝶與紛享銷(xiāo)客在年初宣布“蜂蝶戀”戰(zhàn)略合作后的一項(xiàng)重要合作落地，也成為云之家為客戶(hù)業(yè)務(wù)賦能的實(shí)際舉措。

　　金蝶集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席徐少春表示，自2011年云之家團(tuán)隊(duì)成立，秉承“賦能個(gè)體，激活組織”的產(chǎn)品理念，七年來(lái)一直引領(lǐng)市場(chǎng)發(fā)展：國(guó)內(nèi)第一個(gè)企業(yè)社交微博、第一個(gè)通過(guò)ISO27001安全認(rèn)證企業(yè)級(jí)產(chǎn)品、第一個(gè)“消息+應(yīng)用”的移動(dòng)辦公平臺(tái)，均源于云之家的創(chuàng)新。2017年，云之家也以數(shù)億元的融資額刷新了移動(dòng)辦公領(lǐng)域最大A輪記錄，也證明了投資人對(duì)云之家產(chǎn)品的認(rèn)可。

　　據(jù)研究機(jī)構(gòu)IDC數(shù)據(jù)顯示，金蝶云之家已連續(xù)三年在大中型企業(yè)市場(chǎng)占有率排名第一，賦能理念得到廣泛認(rèn)同，知名用戶(hù)包括萬(wàn)科、海爾、海信、格力、安踏、廣汽集團(tuán)、華大基因等。

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