經(jīng)歷過校招的人對(duì)周杰倫的歌應(yīng)該會(huì)另有一番感觸，“高中三年/我為什么/為什么不好好讀書/沒考上和你一樣的大學(xué)……”，尤其在比較過各崗位的起薪后，可能還要補(bǔ)上一句“沒和你讀一樣的專業(yè)”。

不學(xué)計(jì)算機(jī)，畢業(yè)薪資破萬真的很難。

在BOSS直聘發(fā)布的《2018應(yīng)屆生高校起薪排行榜》中，清華、北大和上海交大三所高校起薪過萬，起薪超過8千的19所高校中僅有一所普通高校；此外，數(shù)量最多的工科類高校平均起薪普遍高于其他類型的高校。

      同時(shí)，無論在985高校、211高校還是普通高校中，都存在著同層次內(nèi)部不同高校之間的起薪差異，專業(yè)、地域等因素是導(dǎo)致這一差異出現(xiàn)的原因。

據(jù)看準(zhǔn)網(wǎng)發(fā)布的報(bào)告，2018應(yīng)屆生起薪最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融、IT/互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)/建筑，平均月薪接近7000元。而起薪最低的三個(gè)行業(yè)，分別是生活服務(wù)、機(jī)械/制造和廣告/傳媒，平均月薪多在4000元上下。尤其是IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，較高的薪酬和良好的前景吸引了無數(shù)的應(yīng)屆生涌入，其關(guān)注度在《2018應(yīng)屆生最關(guān)注公司行業(yè)分布TOP10》中名列第一。

      AI人才搶奪戰(zhàn)：年薪30萬只是起步價(jià)

IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為一個(gè)前途和“錢途”并進(jìn)的行業(yè)，在今年校招季因?yàn)槠?ldquo;多金”的一面登上熱搜。其中，最引發(fā)關(guān)注的應(yīng)該是一條“AI（人工智能）應(yīng)屆博士年薪已漲到80萬”的新聞。

消息并不假。根據(jù)校招薪酬公眾號(hào)的統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)今年開給AI技術(shù)人才的年薪多在30萬元左右，如果具有博士學(xué)位且具有較強(qiáng)的技術(shù)能力，那么總薪酬的確可輕松突破80萬元。

      AI人才搶奪戰(zhàn)的背后是相關(guān)政策的保駕護(hù)航。在政府報(bào)告指出“加強(qiáng)新一代人工智能研發(fā)應(yīng)用”、互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛增設(shè)AI部門等利好消息的加持下，AI領(lǐng)域漸成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新風(fēng)口，這一領(lǐng)域的初創(chuàng)公司數(shù)量驟增。

2017年底，小米已躋身移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域前列，創(chuàng)始人雷軍對(duì)三年前講的“豬站在風(fēng)口上都會(huì)飛”做了補(bǔ)充，“大家看到的是風(fēng)口，我說的其實(shí)是豬，即如果我們有當(dāng)豬的心態(tài)，就不會(huì)輸?shù)羰袌?chǎng)。” 并進(jìn)一步解釋，“豬”即躺在地板上的人，因?yàn)橐粋€(gè)躺在地板上的人，不可能被再次擊倒。但對(duì)于剛進(jìn)入AI領(lǐng)域的初創(chuàng)公司，何“板”可依？

對(duì)于這些初創(chuàng)公司而言，行業(yè)高端人才就是他們賴以生存的“地板”。于是，人才市場(chǎng)出現(xiàn)供不應(yīng)求，AI應(yīng)屆生的年薪水漲船高，其中積累了一定技術(shù)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的博士應(yīng)屆生更是公司眼中的“香餑餑”。

      對(duì)于那些想要在AI領(lǐng)域首先確立領(lǐng)先地位的公司而言，這些人才不僅是“地板”，更是核心競(jìng)爭(zhēng)力。智能時(shí)代的應(yīng)用開發(fā)，一些核心功能的確只能靠他們來完成。這些功能的實(shí)現(xiàn)程度影響著用戶體驗(yàn)，進(jìn)而決定了用戶黏度。

比如——視頻圖像類網(wǎng)站需要他們做圖像和視頻的分類、檢測(cè)和識(shí)別；購物網(wǎng)站需要他們完成廣告的精準(zhǔn)投放以及對(duì)應(yīng)商品的推薦；交友類軟件需要實(shí)現(xiàn)用戶需求分析、好友推薦和內(nèi)容分類等功能。

因此，我們看到各大公司在給予這一領(lǐng)域人才常規(guī)薪酬外，又持續(xù)加碼額外補(bǔ)助。如上圖所示，由于AI崗位多分布在北京、上海等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、生活成本較高的一線城市，公司在人才大戰(zhàn)中，為了減少求職者選擇城市或者跳槽時(shí)的后顧之憂，會(huì)在談薪酬時(shí)加上房補(bǔ)、簽字費(fèi)等附加獎(jiǎng)勵(lì)。一切舉動(dòng)，都是為了能儲(chǔ)備盡可能多的AI人才。

不過，那些薪酬可以高到令人咋舌的崗位，并沒有太多人可以勝任。多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在公開報(bào)道中透露，投遞簡(jiǎn)歷的人很多，但最后篩選通過的人并不多。因此從這個(gè)角度來看，人工智能行業(yè)的待遇雖然誘人，但由于技術(shù)門檻較高，因此拿高薪其實(shí)是一件天經(jīng)地義的事。

更何況，人工智能領(lǐng)域方興未艾，一些初創(chuàng)企業(yè)出手闊綽招攬人才，但并不意味著它們就有較強(qiáng)的存活能力。高薪或者失業(yè)，可能并非一個(gè)選擇，而是一個(gè)因果。