2020年，遇到突發(fā)疫情，這對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生，求職找工作無(wú)疑是“雪上加霜”!近期，BOSS直聘拿下了央視新聞助力大學(xué)生就業(yè)獨(dú)家合作伙伴，用帶貨的形式，直播帶“薪”。

　　這次BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出了“‘職’為你來(lái)”大型校園招聘直播公益行動(dòng)。根據(jù)官方公布數(shù)據(jù)，超過(guò)6小時(shí)直播，共計(jì)收到超過(guò)100000萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，超過(guò)1200萬(wàn)人次觀看。為什么央視新聞在眾多招聘APP中選擇和BOSS直聘合作?

　　第一：BOSS直聘用戶求職體驗(yàn)好、效率高

　　前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等1.0版的傳統(tǒng)招聘平臺(tái)，靠的是用戶搜索進(jìn)行投遞。這里的悖論在于，搜索是具有強(qiáng)目的的特性，不適用于零經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。往往會(huì)出現(xiàn)，大量應(yīng)屆生扎堆投遞名企，名企如“選秀”般挑選學(xué)生，大部分簡(jiǎn)歷“石沉大海”。

　　BOSS直聘很大程度減少了無(wú)效投遞，從以往的千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋，到如今每個(gè)人所看到的都是最契合自己的崗位。求職者不再眼花繚亂，只需要根據(jù)自己的興趣投遞建立，在求職體驗(yàn)和效率上有了更大的提升。BOSS直聘的“直接談”，可以及時(shí)獲取企業(yè)主的反饋，了解企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的態(tài)度和自己在招聘中的進(jìn)度。相比于投完簡(jiǎn)歷等消息，直接溝通的模式，讓?xiě)?yīng)屆生不再擔(dān)心建立石沉大海，而是能夠根據(jù)具體反饋修改簡(jiǎn)歷，根據(jù)聊天場(chǎng)景做出更好的取舍或者修正。

　　第二：BOSS直聘活躍度和應(yīng)屆生注冊(cè)量高

　　在挑選合作平臺(tái)時(shí)，央視最關(guān)切的要素必定是用戶，不但要有用戶量，更需要用戶活躍度。BOSS直聘2020屆應(yīng)屆生注冊(cè)用戶超過(guò)300萬(wàn)，是2020年整體高校畢業(yè)生的一半。同時(shí)，BOSS直聘作為快速成長(zhǎng)的平臺(tái)，增長(zhǎng)非常迅速。疫情期間，即便各大企業(yè)縮減招聘崗位，BOSS直聘依然實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。在用戶活躍度上，憑借獨(dú)創(chuàng)的“直聊+直聘”模式，BOSS直聘上活躍著大量年輕求職者。艾媒2020年3月份的數(shù)據(jù)中，BOSS直聘以1392.20萬(wàn)的活躍用戶數(shù)排在招聘類APP首位。

　　第三：BOSS直聘行業(yè)豐富度和崗位數(shù)量多

　　對(duì)于央視新聞來(lái)說(shuō)，選擇的平臺(tái)，不僅是要大學(xué)生喜歡的、用戶量大的，還需要有足夠多的企業(yè)和校招崗位，且不能是垂直領(lǐng)域。BOSS直聘打破了互聯(lián)網(wǎng)為主的外部印象。從直播間名單里，不乏出現(xiàn)加多寶、海爾、太二餐飲、人福醫(yī)藥等快消、家電、餐飲和醫(yī)藥等行業(yè)。僅從BOSS直聘活動(dòng)頁(yè)面看，開(kāi)放的崗位涉及領(lǐng)域多樣、地區(qū)多，而且大廠占的比重更高。在官網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，家裝、房地產(chǎn)、汽車、金融、制造業(yè)等傳統(tǒng)領(lǐng)域的占比反而超過(guò)純互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，BOSS直聘已然成為了全領(lǐng)域的綜合招聘平臺(tái)。

　　本次BOSS直聘聯(lián)合央視新聞推出了“‘職’為你來(lái)”大型校園招聘直播公益行動(dòng)活動(dòng)中，在超過(guò)6個(gè)小時(shí)的直播里，共計(jì)收到超過(guò)10萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，由這份滿意的答案可見(jiàn)BOSS直聘為何能拿下央視新聞獨(dú)家合作。

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