兩年前赫德因卷入性騷擾丑聞而突然離職。當時惠普董事會表示，作為離職協(xié)議的組成部分，赫德獲得了較高額度的離職金。部分惠普股東因此而提起法律訴訟。

惠普前CEO馬克·赫德

　　北京時間9月26日消息，據國外媒體報道，美國加州圣何塞聯(lián)邦地區(qū)法院法官愛德華·戴維拉(Edward Davila)近日作出裁決，駁回惠普部分股東針對該公司前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)曾獲得高額離職金的法律訴訟。

　　兩年前赫德因卷入性騷擾丑聞而突然離職。當時惠普董事會表示，作為離職協(xié)議的組成部分，赫德獲得了較高額度的離職金。部分惠普股東因此而提起法律訴訟。戴維拉近日作出裁決稱，原告沒能拿出有力證據，來證明惠普董事會當時批準赫德高額離職金的決定并非出于公司最佳利益考慮。

　　這起集體訴訟的股東包括主要原告路易斯·萊文(Louis Levine)等。原告認為，惠普支付給赫德的離職金額度過高，且惠普并沒有從該離職協(xié)議中獲得任何利益。

　　赫德于2010年8月突然辭去惠普CEO一職。在此之前，赫德卷入一起性騷擾丑聞，該事件女主角為朱迪·費舍爾(Jodie Fisher)。惠普內部調查組得出的結論是，赫德進行性騷擾的說法并不成立，但他卻曾提交了并不準確的支出報告。從惠普離職后不久，赫德加盟甲骨文并出任該公司總裁。

　　對于戴維拉作出的最新裁決，惠普拒加置評。這起集體訴訟原告的一名代理律師亦尚未就此發(fā)表評論。

　　戴維拉表示，今后30天內，這起訴訟的集體原告可提交修正后的起訴書。原告最初于2010年8月提起該訴訟。今年6月，美國特拉華州一家法院也駁回了一起針對惠普董事的類似訴訟。

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