HR的日常工作包括很多方面，但最基本、很多時(shí)候也是緊急且重要的，當(dāng)然也是最凸顯HR工作成績(jī)的，仍是——招聘。

　　用人部門(mén)提出用人需求，HR負(fù)責(zé)找到適合的人選來(lái)滿足這些需求。對(duì)于用人部門(mén)來(lái)說(shuō)，HR就相當(dāng)于“乙方”。一旦用人部門(mén)在Review工作時(shí)被老板Challenge，用人部門(mén)最常用當(dāng)然也是最方便的甩鍋方式就是：

　　”HR 沒(méi)給我招到人!”

　　”HR招來(lái)的人能力不行!”

　　……

　　很多公司HR的常見(jiàn)招聘方式，主要就是花1-2萬(wàn)在獵聘網(wǎng)、Boss直聘、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站辦個(gè)年費(fèi)會(huì)員，在網(wǎng)站上發(fā)職位，然后等候選人投簡(jiǎn)歷。一家網(wǎng)站不行，就多辦幾家網(wǎng)站的會(huì)員，無(wú)論是否招到人，十來(lái)萬(wàn)招聘費(fèi)，先花掉了，到了年底，會(huì)員到期，會(huì)員權(quán)益清零。

　　疫情下，很多公司“優(yōu)化員工”(裁員)，投簡(jiǎn)歷的人的確很多。不過(guò)，遺憾的是，塞滿招聘郵箱的簡(jiǎn)歷，大多數(shù)都不入用人部門(mén)的法眼，可以通知來(lái)面試的人一個(gè)都沒(méi)有。氣人的是，有的人選，把你發(fā)的職位全部投遞了一遍，氣得你直接把這個(gè)人選郵件批量選中，看都不想看一眼，直接“徹底刪除”。

　　舍得花錢(qián)買(mǎi)金幣的企業(yè)，HR可以主動(dòng)搜索、刷簡(jiǎn)歷，七八個(gè)招聘網(wǎng)站來(lái)回切換，看到合適的簡(jiǎn)歷，每份花40-100元不等的金幣下載聯(lián)系方式，然后每天打幾十通電話，約十幾個(gè)候選人前來(lái)面試，不過(guò)，因?yàn)楹蜻x人意愿度的問(wèn)題，可能答應(yīng)來(lái)面試的并不多。

　　最氣憤的是，即便答應(yīng)來(lái)了的，時(shí)間到點(diǎn)兒，也可能 No Show，害得你和用人部門(mén)老大坐在那里尬聊傻等，最后被用人部門(mén)老大埋怨了老半天，你還得尷尬的給用人老大陪笑臉、請(qǐng)吃飯之類才能解決問(wèn)題。失約的理由也很奇葩：“今天起來(lái)晚了”、“今天天氣不好，不開(kāi)心”、“外面下雨”、“感覺(jué)要遲到，所以不想去了”、“沒(méi)有理由，就是不想去”……

　　但是……

　　地塊已經(jīng)巨資拿下!

　　項(xiàng)目已經(jīng)啟動(dòng)!

　　職場(chǎng)已裝修好!

　　人員必須火速到位!

　　校招解不了近渴，員工內(nèi)推的量又不夠，獵頭倒是可能很快，但價(jià)格高昂，且公司規(guī)定只能高端崗位才能用!

　　腫么辦?

　　不少勇于創(chuàng)新的HR，開(kāi)始考慮嘗試使用一種新型的招聘模式——懸賞招聘!

　　目前快獵網(wǎng)是懸賞招聘模式最活躍的平臺(tái)!PC瀏覽器登錄，或者微信搜索 “快獵” 小程序或公眾號(hào)，即可開(kāi)啟!

　　區(qū)別于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站，快獵網(wǎng)沒(méi)有求職者，而是通過(guò)懸賞招聘的模式，激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工、同行業(yè)優(yōu)秀人才、專業(yè)獵頭積極為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，企業(yè)根據(jù)招聘結(jié)果付費(fèi)。沒(méi)效果、還是沒(méi)招到人咋辦?不用付費(fèi)!

　　企業(yè)認(rèn)定推薦成功的標(biāo)志可以根據(jù)需求選擇：

　　有獵頭費(fèi)預(yù)算的高端崗位，HR可以選擇按人選年薪20-30%支付服務(wù)費(fèi)的獵頭服務(wù)。

　　沒(méi)有獵頭費(fèi)用預(yù)算的崗位，或者HR覺(jué)得人選是不是能過(guò)試用期，主要是企業(yè)和人選的匹配，和獵頭關(guān)系不大，HR就可以選擇費(fèi)用比獵頭服務(wù)低至少50%的“入職快”服務(wù)(服務(wù)費(fèi)用一般為人選的1-2個(gè)月工資)。

　　如果HR覺(jué)得人選是否能入職，和企業(yè)給的Offer以及用人部門(mén)、HR的誠(chéng)意關(guān)系更大，而獵頭對(duì)人選是否接Offer的影響力有限，只需要獵頭把合適的人選通知來(lái)面試即可，則可以選擇(500-5000元/人)的“面試快”服務(wù)。

　　如果招聘預(yù)算實(shí)在太緊張，HR也可以選擇“快推”服務(wù)。推薦人只需要簡(jiǎn)單推薦給你人選簡(jiǎn)歷即可。不合適的簡(jiǎn)歷，你不需要付費(fèi)。如果你覺(jué)得合適，點(diǎn)擊下載聯(lián)系方式，即付費(fèi)給推薦人100元-200元的推薦費(fèi)，是不是非常簡(jiǎn)單快捷?

　　“快推”方式和HR在獵聘網(wǎng)、Boss直聘等傳統(tǒng)招聘平臺(tái)刷簡(jiǎn)歷的方式相同，所以使用起來(lái)應(yīng)該毫無(wú)違和感。不同的是，其他招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷來(lái)源是正在找工作的求職者，而快獵網(wǎng)簡(jiǎn)歷來(lái)源為推薦人/獵頭推薦。

　　以上費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，為快獵平臺(tái)根據(jù)市場(chǎng)行情給出的參考。具體懸賞金額，企業(yè)HR可以招聘難度市場(chǎng)化自定義。如果你公司很有名氣，大家擠破頭想進(jìn)的話，理論上，你可以懸賞0元!

　　快獵網(wǎng)借助職業(yè)社交關(guān)系，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)和AI精準(zhǔn)推薦技術(shù)，和滴滴打車(chē)模式一樣，將企業(yè)的招聘需求，精準(zhǔn)派單(微信服務(wù)號(hào)自動(dòng)通知)給可以推薦人才的推薦人(“伯樂(lè)”)。這些伯樂(lè)可能是專業(yè)獵頭，可能是你公司的內(nèi)部員工，也可能是來(lái)你公司面試過(guò)的人才，還可能是對(duì)您公司比較了解的行業(yè)人士。

　　正如滴滴打車(chē)改變了出行習(xí)慣，電商改變了購(gòu)物習(xí)慣，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)改變了餐飲習(xí)慣一樣，快獵作為一種新的招聘模式，也必將逐漸成為HR的習(xí)慣，賦能企業(yè)高效率、低成本的招到合適的人才。

　　21世紀(jì)什么最貴，人才!只要您對(duì)人才足夠重視，全世界都會(huì)來(lái)幫您推薦人才!

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