許多人在外努力工作,除了實現(xiàn)自身抱負之外,其實就想給家人提供一個愜意、穩(wěn)定、舒適的生活環(huán)境?？赡苷羌胰?讓他們的努力更有意義。

　　奮斗到中產階級,在市區(qū)買一個大平層,花費大半生的心血和努力,或許是許多人的夢想。但還有許多人在內心深處,都有一個山水“別墅夢“,工作已經快節(jié)奏,生活就要慢下來,居住在別墅,仿佛遠離城市的喧囂,有個小院子養(yǎng)養(yǎng)花遛遛狗,不過真的挺難實現(xiàn)的。

　　但真的沒機會了嗎?未必,如果公司給你發(fā)呢?畢竟有一種公司叫別人家的公司,有一種福利叫別人公司的福利,還有一種房叫公司送的房。

　　最近,各大公司還沒有迎來“年終獎”,但蘇寧高管卻已經迎來了“年中獎”,因為公司給他們發(fā)別墅(有雙拼別墅和聯(lián)排別墅兩種)or250平大平層公寓了,就在南京的“紫蘇園”和“紫寧園”兩個小區(qū)(整整兩個小區(qū)也是慕了)。這已經不是蘇寧第一批住進去的高管了,目前兩個小區(qū)已經住進去一大半了,直接拎包入住。據悉,只用支付公攤能源費、水電費、物業(yè)費即可。

　　管理學大師松下幸之助說過:企業(yè)最重要的資產就是人。從管理角度講,一味的業(yè)績驅動、喊口號擺帳篷,其驅動曲線必然與時間軸背離,效果越來越差。只要是符合標準的高管,就直接“發(fā)房”,從生活層面建設“蘇寧”企業(yè)文化。蘇寧制度給保障、給激勵,不忘文化建設的思路,得到的團隊驅動力是內生的,與時間軸正相關,必然越跑越快。

　　除了高管外,蘇寧也多管齊下保障各個階段的員工有房住。如剛入職的1200,提供了一人一居的公寓,寓距離蘇寧總部僅15分鐘路程,內部不僅配備了冰箱、電視機、洗衣機等生活電器,周邊還專門為員工們配備了蘇寧小店、書店、健身房、園區(qū)巴士、郵寄中心等服務社交區(qū)域,全方面滿足員工們生活、工作、娛樂的需求。在北上廣深、南京、杭州等全國42個城市,約為員工提供9000余套條件優(yōu)越的宿舍和公寓,可滿足近4.5萬名員工的居住需求;對于想買房的員工,推出了“員工購房借款項目”,提供最高額度50萬的購房借款,并且利息只有1.5%。

　　這樣的企業(yè),難怪眾多網友紛紛表示吃檸檬了。

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