自1997年，隨著中國經濟的騰飛和互聯(lián)網的逐漸普及，互聯(lián)網滲透招聘行業(yè)，針對不同地域、不同人群、不同行業(yè)的招聘網站一時大量涌現(xiàn)，此時互聯(lián)網招聘快速起步。伴隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，為了更好地滿足招聘與求職需求，以58同城招聘為代表的分類信息網站和新興的獵頭招聘、社交招聘平臺相繼出現(xiàn)，對傳統(tǒng)網絡招聘形成分食效應，互聯(lián)網招聘行業(yè)的競爭更為激烈。招聘行業(yè)橫向發(fā)展多樣性、差異化的同時，縱向技術的進步和應用也在不斷探索，技術進步驅動招聘行業(yè)變革，也不斷突破招聘行業(yè)的“天花板”。

　　近期，在極光大數(shù)據(jù)發(fā)布的報告《“超職季”招聘行業(yè)報告-技術篇》中提到，招聘行業(yè)從傳統(tǒng)招聘時代進入到智能招聘時代，不再是過去那樣按部就班，技術正深刻地改變著社會的方方面面，企業(yè)招聘同樣如此。創(chuàng)意與創(chuàng)新以及使用數(shù)字化工具正成為招聘工作中不可或缺的部分。在云計算、社交媒體和移動互聯(lián)網的交織下，讓更多人擁有公平的求職機會，也提升了招聘行業(yè)的運營效率。極光公司的報告還指出，技術進步與招聘行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)相互促進、螺旋上升的狀態(tài)。本文將與大家探討招聘行業(yè)的六大技術的應用：移動互聯(lián)網、大數(shù)據(jù)與人工智能、視頻技術、直播技術、社交網絡與新媒體、云計算。

　　移動互聯(lián)網

　　從極光數(shù)據(jù)來看，國內智能手機滲透率已經超過90%，成年人幾乎人手一臺甚至多臺，智能手機成為每個人的標配，使用app不再像過去使用電腦那樣有門檻。移動端招聘app用戶的月活超過1億，這個數(shù)字意味著，國內每5個用戶就有1個人安裝了招聘app，通過手機，求職者可以利用碎片化時間完成工作尋找和簡歷投遞，整個過程的用時更短，體驗更好。

　　數(shù)據(jù)來源：極光大數(shù)據(jù)平臺

　　大數(shù)據(jù)與人工智能

　　極光公司發(fā)布的報告《“超職季”招聘行業(yè)報告-技術篇》中提到，據(jù)58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，人工智能+招聘已逐步推廣，基于大數(shù)據(jù)的人工智能技術優(yōu)化招聘流程，很大程度解決招聘工作面臨的規(guī)?；蛯I(yè)化難題。

　　如今，求職者常常需要在大量招聘信息中甄選所需職位，耗費了許多時間精力。為了幫助求職者快捷精準地鎖定職位，58同城招聘推出了“聊天找工作”模塊，直擊求職中的這一痛點，通過AI技術幫助求職者更快找到合適的工作。58同城招聘后續(xù)又推出“智能求職助手-小聘”模塊，增加了智能資訊推薦功能，實現(xiàn)了匹配算法升級，不斷豐富用戶求職場景，為用戶提供常規(guī)問題解答、找工作、查求職進度、求職知識課堂、娛樂小游戲等多元化招聘服務。

　　視頻技術

　　視頻招聘以互聯(lián)網通訊系統(tǒng)為基礎，利用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術為企業(yè)提供優(yōu)質人才資源服務。求職招聘雙方可以進行面對面的語音即時交流及影像的在線審視 ，遠程完成面試過程。求職者通過互聯(lián)網錄制個人簡歷和登記資料，個人簡歷的表現(xiàn)方式可以由一維到三維進行完美轉變，即從文字到文字、音頻、視頻相結合的三維呈現(xiàn)。企業(yè)同樣也可以通過互聯(lián)網觀看求職者的視頻簡歷，視頻招聘系統(tǒng)的應用，進一步提升了人才市場的服務品質與品牌形象，增進了招聘、求職雙方的了解，全面有效地降低了人才交流成本。

　　58同城招聘研究院數(shù)據(jù)顯示，受疫情影響，春季招聘視頻面試需求增長明顯，相比于去年同期3月，今年采用視頻面試的企業(yè)數(shù)量同比增長了40多倍，視頻面試招聘崗位數(shù)同比增長了三百多倍。另外，隨著短視頻的流行與普及，越來越多行業(yè)將短視頻作為連接業(yè)務的端口，以短視頻進行宣傳曝光，實現(xiàn)導流獲客。58同城招聘也將短視頻引入招聘領域，推出全新板塊——“短視頻招聘專區(qū)”，該專區(qū)通過短視頻形式展示企業(yè)形象、發(fā)布招聘需求，幫助求職者直觀生動地了解企業(yè)文化、工作環(huán)境、團隊氛圍、福利待遇等信息，為人才求職提供了可視化平臺。同時，58同城短視頻招聘專區(qū)也能為企業(yè)彰顯品牌形象，吸引優(yōu)秀人才應聘，提升線上招聘效率。

　　直播技術

　　最近網絡直播如火如荼，形成全民熱潮，并逐漸向縱深發(fā)展，呈現(xiàn)與眾多行業(yè)相融合的趨勢。基層企業(yè)在招聘過程中，可以引入“直播”形式，通過“直播+招聘”模式，解決傳統(tǒng)招聘過程中存在的問題，提升招聘效率。直播招聘可以形成一套相對完整的人才選拔流程：從播放雇主介紹，到投遞簡歷，再到勞資雙方實時互動交流，最后經考評合格的應聘者入職。

　　社交網絡與新媒體

　　這個時代，社交平臺往往能夠更加全面的反映求職者的真實狀況。傳統(tǒng)面試方式中，申請者會努力展現(xiàn)出自己最好的一面而隱藏自己不足的一面，這對于甄選工作并非是好事。社交平臺可以展示出求職者的日常生活愛好、專業(yè)觀點、個人形象、職業(yè)態(tài)度和性格特點，因此，企業(yè)對于某個人才的了解不再局限于“簡歷”的層面，求職者“人脈圈”的顯示，也是一個人職業(yè)經歷和能力的良好佐證。

　　58同城招聘于年初推出的“職場社區(qū)”，幫助求職者分享求職及職場感想，解決職場工作問題，滿足深層次求職需求，進一步豐富了58同城的招聘生態(tài)，為用戶帶來升級版求職體驗。用戶可在58同城“職場社區(qū)”內瀏覽職場內容、發(fā)布求職動態(tài)、分享行業(yè)經驗，并與其他用戶進行互動，實現(xiàn)信息獲取、分享展示、互動交流的全方位品質化求職感受。

　　云計算

　　現(xiàn)代招聘工作的難度越來越大，招聘工作對于信息化和自動化的要求越來越高，企業(yè)通常會面臨的問題是：大量招聘需求需要審批、眾多職位需要發(fā)布、眾多渠道的簡歷需要整合管理、篩選、面試、錄用過程處理和協(xié)作、需要建立企業(yè)人才庫、需要進行實時數(shù)據(jù)分析等，這些問題催生出對于招聘行業(yè)云服務的市場需求，引出云計算技術在企業(yè)招聘管理領域的具體應用。

　　招聘行業(yè)的“天花板”到底在哪兒誰都不能定論，只要技術還在不斷地進步，那么招聘行業(yè)就會受其影響不斷發(fā)展。極光大數(shù)據(jù)的發(fā)布的報告《“超職季”招聘行業(yè)報告-技術篇》中提到，招聘行業(yè)過去的發(fā)展一直離不開技術進步，未來也將與新技術長期伴生發(fā)展。目前大部分企業(yè)已經實現(xiàn)基本操作線上化，將日常招聘工作從線下遷移到線上，并使用了諸多新技術帶來的便利功能，大幅提高工作效率。伴隨著招聘基礎功能不斷健全，智能化數(shù)據(jù)分析能力還有待進一步提升;未來的招聘行業(yè)將持續(xù)深化技術應用，并將長期與新技術彼此促進而快速進步，產業(yè)鏈的多個環(huán)節(jié)也將因此受益。

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