近年來，隨著SNS網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)靡，眾多人都加入以娛樂為主的社交網(wǎng)。隨著時(shí)間的推移SNS的這股娛樂風(fēng)潮已經(jīng)開始冷卻，我們發(fā)現(xiàn)身邊朋友包括自己，已經(jīng)不那么在意農(nóng)場(chǎng)種的菜收了沒、有沒有被偷。這是因?yàn)橛螒蛞呀?jīng)玩膩，因?yàn)檫@種娛樂小游戲只是生活中的一種調(diào)味劑。

　　人們對(duì)SNS的需求，主要是立足于人脈的聯(lián)系、信息的共享，另外一個(gè)就是在職業(yè)方面的需求。這些都是現(xiàn)實(shí)生活中人們實(shí)實(shí)在在的需求， SNS網(wǎng)站需要回歸社交的本質(zhì)，因此SNS網(wǎng)站開始進(jìn)入了理性成長的階段，商務(wù)社交網(wǎng)站適應(yīng)人們的需求逐漸開始受到關(guān)注。

 

                                                          商務(wù)社交網(wǎng)站崛起

　　在“人脈”才是王道的大環(huán)境下，人脈儲(chǔ)備量的豐富與否將成為職場(chǎng)新規(guī)則的必要保證。當(dāng)每天登陸社交網(wǎng)站成為中國職場(chǎng)白領(lǐng)常規(guī)動(dòng)作的時(shí)候，職場(chǎng)需求已經(jīng)開始取代單純娛樂，成為中高端人才在BSNS中新的興趣所在。同時(shí)，這與每個(gè)人、每家企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，社交招聘已經(jīng)成為商務(wù)社交網(wǎng)中備受關(guān)注的應(yīng)用。相關(guān)統(tǒng)計(jì)表明超過60%的人力資源主管和求職者越來越仰仗人脈關(guān)系來尋找人才或者工作。

　　商務(wù)社交網(wǎng)站的出現(xiàn)完全改變了傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式。作為開放式的互動(dòng)社區(qū)，不但把公司HR和求職人員在簡歷海洋中解救出來，而且讓雙方都能得到更準(zhǔn)確、全面的信息，解決了企業(yè)HR與應(yīng)聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。通過關(guān)聯(lián)人、關(guān)聯(lián)事來展現(xiàn)和驗(yàn)證應(yīng)聘者的經(jīng)歷、才智和性格秉性，讓HR能更有效率對(duì)目標(biāo)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)從商務(wù)社交的角度出發(fā)，以及低的成本吸引留住高端人才，同時(shí)吸引企業(yè)的進(jìn)駐。

　　國內(nèi)商務(wù)社交網(wǎng)發(fā)展至今天，仍有人質(zhì)疑這種形式的網(wǎng)站不適合在中國發(fā)展，到底什么樣的道路才適合中國商務(wù)社交網(wǎng)站發(fā)展，SNS的降溫，也讓中國的商務(wù)社交網(wǎng)站面臨著迫切的實(shí)質(zhì)性挑戰(zhàn)。定位在金融領(lǐng)域的商務(wù)社交網(wǎng)站“金融圈（http://www.jrq.cn）”的運(yùn)營總監(jiān)表示：“中國互聯(lián)網(wǎng)是個(gè)非常特殊的市場(chǎng)，單純的復(fù)制套用國外模式在中國行不通，這就是為什么“LinkedIn方式”在中國難以生存，中國的商務(wù)社交網(wǎng)站必須建立在中國文化以中國網(wǎng)民需求為主導(dǎo)的模式才能夠得以生存發(fā)展。”

　　中國互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)廣闊，中國商務(wù)社交網(wǎng)潛力無限，將要面臨的挑戰(zhàn)自然也不在話下，筆者認(rèn)為，國內(nèi)商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展將面臨主要挑戰(zhàn)首先是用戶問題，國內(nèi)普遍存在信任缺失問題，商務(wù)社交網(wǎng)的用戶都有一定程度的信任缺乏，根基不夠穩(wěn)固的商務(wù)社交網(wǎng)站不能帶給用戶足夠的安全感，用戶的資料詳實(shí)程度不夠，大部分用戶只留有私人郵箱或博客地址；其次是功能開發(fā)，商務(wù)社交網(wǎng)以的界面簡單清晰，以維系人脈網(wǎng)絡(luò)為主旨。需要開發(fā)什么功能更才能更好留住用戶這將是關(guān)鍵點(diǎn)。最后是盈利方式。商務(wù)社交網(wǎng)依靠會(huì)員付費(fèi)的形式進(jìn)行盈利似乎已經(jīng)是被否定的模式。各大商務(wù)社交網(wǎng)站都是免費(fèi)注冊(cè)，就在用戶希望能夠獲得更多信息的情況下有一個(gè)付費(fèi)升級(jí)的服務(wù)，但是在這一塊付費(fèi)的人員是少之又少。在盈利方式上還是依然沒有一個(gè)切實(shí)可行的方式，這仍然需要繼續(xù)研究和探討。

　　隨著SNS網(wǎng)站的滲透和商務(wù)社交網(wǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，國內(nèi)參與到其中的商務(wù)人士也逐漸增多，商務(wù)社交網(wǎng)將成為人們進(jìn)行日常交往，拓展人脈和進(jìn)行商務(wù)交涉的重要平臺(tái)社區(qū)，社交招聘也會(huì)成為商務(wù)人士求職的主要途徑。但是中國商務(wù)社交網(wǎng)站在國內(nèi)的道路要怎樣走，哪一個(gè)商務(wù)社交網(wǎng)站會(huì)成為中國商務(wù)社交網(wǎng)站的龍頭，值得所有人的期待。

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