近日，脈脈聯(lián)合愛(ài)奇藝·娛論派在文娛觀察系列沙龍上正式對(duì)外發(fā)布文化娛樂(lè)行業(yè)薪酬報(bào)告和人才遷徙數(shù)據(jù)，資料顯示，文化娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)已然成為了中國(guó)第二大人才流動(dòng)的行業(yè)，呈現(xiàn)出顛覆性的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整趨勢(shì)。沙龍當(dāng)日，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩介紹了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下文娛人職業(yè)環(huán)境的巨大變遷。

　　傳統(tǒng)的、體制內(nèi)的工作者們策劃集體出逃!

　　脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在沙龍上表示，“人才的大遷徙已經(jīng)發(fā)生，不是今天，其實(shí)幾年前已經(jīng)開(kāi)始了，文娛行業(yè)也是從2016年開(kāi)始就在搶占人才的市場(chǎng)。”據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，在涉及調(diào)查的5家傳統(tǒng)文娛公司中，驚人的達(dá)到了66%的人才向互聯(lián)網(wǎng)文娛的遷徙。

　　王倩稱，文娛領(lǐng)域的從業(yè)者，呈現(xiàn)著從傳統(tǒng)文娛走向互聯(lián)網(wǎng)文娛，從體制內(nèi)走向體制外的趨勢(shì)。十幾年前，央視主持人楊瀾走出體制內(nèi)，來(lái)到了具有更廣闊施展空間的體制外，十幾年后，這種從舊到新，從僵化到活化的改變已經(jīng)越來(lái)越普遍。

　　究竟是何種原因?qū)е逻@兩種趨勢(shì)呢?王倩解釋為“薪酬水平轉(zhuǎn)差異較大和文娛行業(yè)趨勢(shì)轉(zhuǎn)變”。

　　王倩指出，文娛的新趨勢(shì)在網(wǎng)絡(luò)大電影、網(wǎng)劇、這樣的發(fā)展和網(wǎng)紅、直播這樣的新的形式、新的時(shí)代的到來(lái)，使從業(yè)者們非?？只?，這才導(dǎo)致大量的人才涌入互聯(lián)網(wǎng);此外，在應(yīng)屆畢業(yè)生、1~3年、3~5年、5~10年、10年以上這幾個(gè)工齡層面看，互聯(lián)網(wǎng)文娛整體薪水高于傳統(tǒng)文娛，是一種幾十級(jí)和幾百級(jí)的差距。

　　王倩說(shuō)，盡管如此，文娛行業(yè)如此巨大的人才變遷卻是另一個(gè)原因——每個(gè)人都追求進(jìn)步，去一個(gè)變化很快的、可以快速成長(zhǎng)的行業(yè)，是一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)力;不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)整體上能夠給人更多的機(jī)會(huì)，在求職者心中，這種快速的機(jī)會(huì)和表達(dá)自我的精神能夠得到很好的滿足。

　　“工匠”和“數(shù)據(jù)分析師”誰(shuí)對(duì)文娛更重要?

　　2016年阿里娛樂(lè)戰(zhàn)略委員會(huì)主席高曉松在脈脈上的一次以直播為載體，結(jié)合即時(shí)投放的招聘活動(dòng)提出了一個(gè)人才需求核心點(diǎn)——“要永遠(yuǎn)謙虛”。在此次沙龍上，王倩坦言非常認(rèn)同高曉松的觀點(diǎn)，認(rèn)為不論工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富的人，都應(yīng)該保持學(xué)習(xí)，更重要的是向年輕人學(xué)習(xí)，因?yàn)槟贻p人的創(chuàng)造力，跟得上時(shí)代的節(jié)奏，如果不學(xué)習(xí)是沒(méi)有辦法在時(shí)代適應(yīng)和生存的。

　　除了學(xué)習(xí)，王倩還在沙龍上談到了“工匠精神”，王倩稱，真正在文娛行業(yè)做得最好的其實(shí)還是從傳統(tǒng)出來(lái)的人，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人懂內(nèi)容，他會(huì)把內(nèi)容當(dāng)成寶貝一樣用工匠精神去做?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)是發(fā)展趨勢(shì)非?？斓男袠I(yè)，但有的時(shí)候他對(duì)內(nèi)容的尊重感還不夠。

　　王倩認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)文娛行業(yè)的雇主，非常需要傳統(tǒng)文娛行業(yè)里具有工匠精神，對(duì)內(nèi)容制作有非常強(qiáng)的感知力的人加入其中，“他們渴望傳統(tǒng)行業(yè)的內(nèi)容人才，傳統(tǒng)行業(yè)渴望互聯(lián)網(wǎng)人才，在整個(gè)文娛產(chǎn)業(yè)中，數(shù)據(jù)挖掘崗位最受追捧，因?yàn)槿绾乌A得更多消費(fèi)者的口碑，依賴于對(duì)數(shù)據(jù)的充分挖掘利用。”

　　此次王倩看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)不是行業(yè)，而是工具，對(duì)于核心中的核心是內(nèi)容的文娛產(chǎn)業(yè)而言，只要內(nèi)容足夠好，即便是傳統(tǒng)文娛也可以借助互聯(lián)網(wǎng)手段放大價(jià)值。

　　作為中國(guó)最大的職場(chǎng)互動(dòng)平臺(tái)，脈脈擁有超過(guò)3000萬(wàn)職場(chǎng)用戶，幾乎覆蓋了中國(guó)所有的文化娛樂(lè)企業(yè)、機(jī)構(gòu)，也在充當(dāng)著國(guó)內(nèi)最有影響力的文娛人才和文娛雇主的對(duì)接平臺(tái)。不難看出，堅(jiān)守傳統(tǒng)文娛的“保守派”和改革派“互聯(lián)網(wǎng)文娛”已經(jīng)爆發(fā)了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，這場(chǎng)暗戰(zhàn)的氣息迷漫在整個(gè)脈脈。

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