近日，百度連訴兩名前員工違反競(jìng)業(yè)協(xié)議泄露商業(yè)機(jī)密的事情，引起了業(yè)內(nèi)外廣泛關(guān)注。據(jù)了解，康澤宇和李成剛作為簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議的百度前員工，卻在離職后違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，悄悄入職與百度有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的今日頭條旗下相關(guān)公司，存在泄露百度公司機(jī)密的行為。同時(shí)二者還在違約的情況下，持續(xù)從百度方領(lǐng)取了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

　　對(duì)此，百度向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交訴狀，要求康澤宇和李成剛分別返還并賠償競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)約140余萬(wàn)元和100余萬(wàn)元，并停止違反競(jìng)業(yè)限制的行為，繼續(xù)履行對(duì)百度的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)至競(jìng)業(yè)限制期滿(mǎn)。

　　最終仲裁部門(mén)判定康澤宇違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，需承擔(dān)83萬(wàn)元的賠償金，且因?yàn)榭禎捎罘裾J(rèn)與百度的合同系本人簽字，遂引入筆跡鑒定機(jī)構(gòu)的費(fèi)用也由康澤宇全權(quán)承擔(dān)。而李成剛案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后雙方未達(dá)成一致，目前已經(jīng)進(jìn)入司法流程，百度將向法院提起正式訴訟。

　　其實(shí)，競(jìng)業(yè)限制的出發(fā)點(diǎn)是為保護(hù)企業(yè)和員工雙重利益，但是隨著社會(huì)的發(fā)展，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，一旦失信發(fā)生，更多受到損失的則已然從員工變?yōu)槠髽I(yè)。研究調(diào)查顯示，僅有7%的受訪(fǎng)者表示在跳槽時(shí)會(huì)考慮“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的約束，九成以上的企業(yè)對(duì)違反“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”的事件感到無(wú)助。如康澤宇、李成剛一類(lèi)泄露企業(yè)商業(yè)秘密的前員工層出不窮，屢禁不止。

　　今年5月，北京某企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司將離職員工楊女士告上法庭，針對(duì)其違反競(jìng)業(yè)限制、將公司俄羅斯飛行員信息轉(zhuǎn)賣(mài)給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并入職的行為，要求支付違反競(jìng)業(yè)限制約定的違約金及賠償金共計(jì)43萬(wàn)。

　　2018年年初，由于前員工吳某辭職后，未遵守《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的約定入職了競(jìng)對(duì)企業(yè)優(yōu)酷，北京愛(ài)奇藝科技有限公司將吳某訴至法院，要求吳某繼續(xù)履行《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，從競(jìng)對(duì)企業(yè)優(yōu)酷離職，并向原告支付競(jìng)業(yè)限制違約金312000元，返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金36806.75元，目前此案已在審理中。

　　2017年9月，李某在與一家基金銷(xiāo)售投資顧問(wèn)公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，領(lǐng)著補(bǔ)償金的同時(shí)卻轉(zhuǎn)身入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，為此該公司申請(qǐng)了仲裁要求支付違約金，不服仲裁結(jié)果的李某上訴至上海市虹口法院，但是法院表示與仲裁部門(mén)結(jié)果保持一致，李某需承擔(dān)總費(fèi)用近37萬(wàn)元。

　　從上述各案例不難看出，此類(lèi)型失信案例已被國(guó)家重視。發(fā)改委最新消息顯示，今后將于每月第一個(gè)工作日通過(guò)“信用中國(guó)”網(wǎng)站公示嚴(yán)重違法失信者，上榜者將面臨的不止是交通方面的限制，還會(huì)在出境、購(gòu)車(chē)等多個(gè)方面被聯(lián)合懲戒，未來(lái)甚至?xí)詣?dòng)識(shí)別、自動(dòng)攔截、自動(dòng)懲戒，真正達(dá)到“一處失信，處處受限”效果。這看似過(guò)于嚴(yán)格的信用懲戒手段，實(shí)際上卻是被一樁樁心存僥幸的失信案件逼出來(lái)的。

　　法院方面則表示，對(duì)于公司高管及負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　對(duì)于企業(yè)和離職員工而言，競(jìng)業(yè)協(xié)議既是權(quán)利又是義務(wù)。當(dāng)企業(yè)做到自身應(yīng)該肩負(fù)的責(zé)任時(shí)，離職員工個(gè)人也需要履行保密義務(wù)，否則抱有僥幸心理違反競(jìng)業(yè)協(xié)議做出失信行為，會(huì)念起“緊箍咒”的除了仲裁部門(mén)還有國(guó)家法律。誠(chéng)實(shí)守信，才是生財(cái)生活之道。

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