2012年的7月31日，“百度認證”發(fā)布會在北京希爾頓酒店舉行，來自知名企業(yè)、高校、行業(yè)協(xié)會的意見領袖齊聚一堂，開啟了“百度認證”全面社會化推廣的帷幕。在發(fā)布會現(xiàn)場，百度副總裁王湛分享了他的職場心得，并強調(diào)“要在對的行業(yè)做對的事情。”

　　中國有一句古話：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”王湛說，我很幸運，在中國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期就進入了這個行業(yè)，進入了百度，“對每個人來說，職業(yè)生涯中最重要的就是選對行業(yè)，要選擇有發(fā)展而且適合自己發(fā)揮的行業(yè)。在今天，互聯(lián)網(wǎng)毫無疑問是這個時代最領先、發(fā)展最快速、未來前景最美好的行業(yè)。”

　　最美好的行業(yè) 最缺的是人才

　　但是，王湛也坦言，這個最美好的行業(yè)最缺的就是人才，尤其是搜索引擎營銷的人才。

　　據(jù)中國知名的人才招聘網(wǎng)站“前程無憂”的數(shù)據(jù)顯示，2012年互聯(lián)網(wǎng)營銷崗位需求同比增幅達97%，共計116萬左右，而求職者數(shù)量僅為48-52萬左右，供求比高達1：2.4——相當于平均一個搜索引擎營銷人才有2.4個企業(yè)在搶，人才缺口巨大。未來3年企業(yè)需求還將以30%的幅度增加，人才緊缺的狀況難以緩解。

　　全行業(yè)人才緊缺，百度也“深受其苦”。王湛說，7年前當百度年營收3億的時候，產(chǎn)業(yè)并不成規(guī)模，人才需求不大。而今年僅百度一家公司收入就將達200多億，整個市場對于人才的需求可想而知。百度2007年建立搜索引擎營銷部以來，人才供給主要走內(nèi)部培養(yǎng)模式。很快，到2010年時，百度這個部門成為其它企業(yè)挖人的“重災區(qū)”，很多優(yōu)秀的人才被其它企業(yè)以2-3倍的工資挖走。“因為市場發(fā)展這么快，他們需要人，而培養(yǎng)人又需要時間，最好的選擇就是挖走百度培養(yǎng)的人。”王湛解釋說。

　　互聯(lián)網(wǎng)營銷人才的職場“翻板跳”印證著這樣的事實：整個行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)營銷人才的需

　　求正呈爆發(fā)性增長，人才供給持續(xù)緊缺，已經(jīng)成為行業(yè)發(fā)展的掣肘。百度需要做點什么了!

　　一個百度認證 一份開心的工作

　　既然微軟、思科可以通過IT認證來為行業(yè)為自己培養(yǎng)人才，作為全球最大的互聯(lián)網(wǎng)媒體之一的百度自然也可以。經(jīng)過一番考量，百度決定聯(lián)合國內(nèi)高校、教育機構、知名企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等相關單位打造“百度認證人才養(yǎng)成計劃”，正式推出“百度認證”。

　　百度認證通過一套具有完整體系的培訓計劃和認證計劃，對搜索營銷從業(yè)人員和服務機構授予不同等級的認證，對其能力進行權威認可，打造從知識傳播到實踐鍛煉的一系列完整孵化鏈，標準化、規(guī)模化地培育專業(yè)人才。預計通過5-10年的努力，百度認證可以基本滿足互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的營銷人才需求。

　　王湛希望把百度認證打造成為業(yè)界認可、合作伙伴認可、企業(yè)認可的最具含金量的證書。 “我希望不久的將來，僅憑這一份證書，他/她就可以找到一份非常開心的工作，企業(yè)可以開出很高的年薪，他/她可以得到客戶的尊重，可以在業(yè)界做出很大的影響力。”

　　為了確保百度認證的含金量，百度認證的培訓及認證內(nèi)容采用專業(yè)化協(xié)同式的研發(fā)模式，

　　課程由堪稱豪華的專業(yè)團隊聯(lián)合打造，設計更加專業(yè)合理。除此之外，王湛透露，百度認證首次對互聯(lián)網(wǎng)營銷職業(yè)進行了規(guī)范，確定了“營銷推廣師”、“營銷顧問”、“高級營銷顧問”、“營銷專家”四級階梯式人才能力標準。這種多層次的培養(yǎng)路徑，滿足了各種程度學員學習的需求，同時也可以滿足企業(yè)不同梯次的搜索營銷人才需求。

　　“我們希望將百度認證打造成為IT行業(yè)含金量最高的認證。”王湛表示。

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