3月10日消息，根據(jù)美國(guó)懷俄明州參議院委員發(fā)布的聽(tīng)證會(huì)視頻，參議院委員會(huì)已經(jīng)投票通過(guò)關(guān)于允許DAO在該州正式注冊(cè)的法案。

　　根據(jù)新聞報(bào)道，這個(gè)法案最初是在今年1月中旬提交后，2月3日被提交給懷俄明州參議院的聯(lián)合公司、選舉和政治分部委員會(huì)審議。

　　這個(gè)法案的通過(guò)，意味著分布式自治組織DAO將被懷俄明州政府特許和認(rèn)可，有限責(zé)任公司可望轉(zhuǎn)型為DAO，在官方注冊(cè)機(jī)構(gòu)中將會(huì)出現(xiàn)術(shù)語(yǔ)DAO、LAO或DAO LLC。

　　什么是DAO

　　DAO即分布式自治組織(decentralized autonomous organization)，這個(gè)概念最初是由美國(guó)作家?jiàn)W里·布萊福曼在一本名為《海星和蜘蛛》的書(shū)中提出來(lái)的。他在書(shū)中把中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星，因?yàn)槿绻阎┲氲念^切掉后整個(gè)組織就無(wú)法生存了，而海星撕下的每只觸手都可成長(zhǎng)為完整的海星。

　　自組織現(xiàn)象在自然界普遍存在。比如蟻群、蜂群、鳥(niǎo)群的聚集、遷移、合作覓食等行為，通常是由個(gè)體之間的協(xié)同交互引起，不存在集中控制。分布式自治組織正是從這些自然現(xiàn)象中得到啟示發(fā)展而來(lái)。2016年，首個(gè)DAO——The DAO被開(kāi)發(fā)出來(lái)，成為當(dāng)時(shí)世界上最大的眾籌項(xiàng)目。從此之后，一系列的DAO被相繼推出。

　　普遍認(rèn)為，分布式自治組織是一種將組織的管理和運(yùn)營(yíng)規(guī)則以智能合約的形式編碼在區(qū)塊鏈上，從而在沒(méi)有集中控制或第三方干預(yù)的情況下自主運(yùn)行的組織形式。這種設(shè)計(jì)下程序是透明的，且不受中心機(jī)構(gòu)的影響，通過(guò)智能化管理手段和通證經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，實(shí)現(xiàn)自運(yùn)轉(zhuǎn)、自治理、自演化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)組織的最大效能和價(jià)值流轉(zhuǎn)的組織形態(tài)。

　　DAO的表現(xiàn)形式多樣，既可以是一種系統(tǒng)或者機(jī)構(gòu)，也可以是互聯(lián)的智能機(jī)器。DAO可以使用各種法定文件、法律協(xié)議或智能合約來(lái)組織事務(wù)。這種靈活性將使人們有能力有效地進(jìn)行治理和DAO的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，管理具體事務(wù)并大大提高工作效率。

　　目前分布式自治組織DAO確切的法律地位還不清楚，而文章開(kāi)頭通過(guò)的這個(gè)法案為DAO的存在提供了一定程度的法律支撐，意味著以后你可以與名為“XYZ，DAO”的組織進(jìn)行交易。從某種意義上說(shuō)，擬議中的法案充當(dāng)了現(xiàn)實(shí)世界中的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與DAO理念之間的橋梁，加速DAO成為應(yīng)對(duì)不確定、多樣、復(fù)雜環(huán)境的一種新型有效組織，這也是分布式自治組織獲得認(rèn)可的重大意義之一。

　　VoneDAO的管理優(yōu)勢(shì)

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及組織自身復(fù)雜性的不斷增加，傳統(tǒng)組織的管理模式已經(jīng)跟不上時(shí)代要求，造成內(nèi)部辦事流程冗長(zhǎng)、部門之間信息交流不暢以及激勵(lì)不公平等問(wèn)題，導(dǎo)致組織效率低下。

　　今天，以區(qū)塊鏈為代表的新技術(shù)的發(fā)展日新月異，并不斷賦能行業(yè)應(yīng)用。VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)正是在DAO組織的概念下應(yīng)運(yùn)而生，并有效克服了傳統(tǒng)組織的痛點(diǎn)。

　　旺鏈科技基于區(qū)塊鏈技術(shù)的分布式記賬、Token激勵(lì)、智能合約等特點(diǎn)，致力于為企業(yè)的分工協(xié)作提供一個(gè)更為靈活、開(kāi)放的系統(tǒng)架構(gòu)，重塑企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，助力企業(yè)增效。

　　VoneDAO借助網(wǎng)絡(luò)、算法、區(qū)塊鏈、共識(shí)機(jī)制、智能合約等技術(shù)，以信任為基礎(chǔ)，可以幫助企業(yè)改善內(nèi)部管理系統(tǒng)，提升運(yùn)作效率，構(gòu)建一種去中心化、自由協(xié)作、自我管理的新型生產(chǎn)關(guān)系，使得組織在治理及業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中從負(fù)和、零和博弈走向正和博弈，助力企業(yè)形成自動(dòng)、自主的高效管理模式。

　　在這一模式下，通過(guò)工作職責(zé)分工、工作量化、智能合約分配利益等手段，對(duì)組織的管理、運(yùn)營(yíng)、決策等重新設(shè)計(jì)，能夠最大的激發(fā)每個(gè)人的動(dòng)能，共同完成組織目標(biāo)和任務(wù)，構(gòu)建起組織命運(yùn)共同體，主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節(jié)點(diǎn)以及層級(jí)化的管理架構(gòu)，它通過(guò)自下而上的網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)之間的交互、競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作，讓每一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人成為平臺(tái)中的節(jié)點(diǎn)，人人平等，不會(huì)因?yàn)閸徫徊煌艿絽^(qū)別待遇，將個(gè)人利益主義中心弱化，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部和諧競(jìng)爭(zhēng)共同發(fā)展的景象。在平臺(tái)中，信息共享的設(shè)計(jì)理念讓人人都擁有知情權(quán)，可以集思廣益，使得一個(gè)問(wèn)題擁有多種解決方案，讓組織的發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃臻于完美。

　　二是自主性與自動(dòng)化。“代碼即法律”(code is law)，組織不再是金字塔式而是分布式，權(quán)力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區(qū)自治，組織運(yùn)行不再需要公司而是由高度自治的社區(qū)所替代。

　　三是組織化與有序性。依賴于智能合約，DAO中的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則、參與者的職責(zé)權(quán)利以及獎(jiǎng)懲機(jī)制等均公開(kāi)透明，這會(huì)讓組織節(jié)省一大筆的人力資源成本，通過(guò)整合分散的資源和信息，將它們集中起來(lái)并加以利用，能夠讓整個(gè)組織有序發(fā)展。

　　四是智能化與通證化。通證(token)作為DAO 治理過(guò)程中的重要激勵(lì)手段，將組織中的各個(gè)元素(例如人、組織、知識(shí)、事件、產(chǎn)品等)比特化、通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發(fā)組織的效能和實(shí)現(xiàn)價(jià)值流轉(zhuǎn)。比如平臺(tái)通過(guò)通證激勵(lì)，能夠讓組織成員建立充分的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓組織發(fā)現(xiàn)更多的優(yōu)秀人才，激發(fā)組織的能量增長(zhǎng)和功能實(shí)現(xiàn)，保證組織的快速發(fā)展。

　　結(jié)  語(yǔ)

　　美國(guó)懷俄明州參議院這次通過(guò)并批準(zhǔn)2021年1月提出的第38號(hào)法案，讓去中心化自治組織(DAO)的法律地位得到認(rèn)可，并賦予他們有限責(zé)任公司(LLC)的能力，這預(yù)示了注冊(cè)DAO的公司將成為可能，DAO有望成為國(guó)家、市場(chǎng)、公司之外的第四種組織形態(tài)，形成新的商業(yè)變革，未來(lái)去中心化自治組織(DAO)的前景光明。

　　旺鏈科技作為區(qū)塊鏈行業(yè)的先行者，始終在區(qū)塊鏈賦能行業(yè)應(yīng)用上精耕細(xì)作、不忘初心，開(kāi)發(fā)的VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)也走在行業(yè)發(fā)展的前列，通過(guò)創(chuàng)造開(kāi)放性的工作環(huán)境，將去中心化、自主、自治與通證經(jīng)濟(jì)激勵(lì)相結(jié)合，從而更好地激發(fā)組織的效能并實(shí)現(xiàn)價(jià)值流轉(zhuǎn)，讓每個(gè)成員都發(fā)揮出自己的最大價(jià)值，在舒暢的工作環(huán)境中和組織實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)。

　　雖然囿于一些限制，VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)大規(guī)模的應(yīng)用。但相信隨著技術(shù)的不斷完善，VoneDAO區(qū)塊鏈自組織管理平臺(tái)將幫助更多組織在激勵(lì)、協(xié)作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)熵減，形成有序，成為推動(dòng)組織增效的強(qiáng)大技術(shù)平臺(tái)，解決更多的實(shí)際問(wèn)題。

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