《2021年國務院政府工作報告》中指出，繼續(xù)對靈活就業(yè)人員給予社保補貼，推動放開在就業(yè)地參加社會保險的戶籍限制。在兩會結(jié)束后，總理在出席記者會并回答中外記者提問時表示，目前，中國的靈活就業(yè)正在興起，已經(jīng)涉及到2億多人，未來將通過“機制性的辦法”去維護靈活用工人員基本權利保障?？梢钥闯?，2020年因疫情被格外關注的“靈活用工”依舊是政府工作的主要聚焦點。

　　近年來中國經(jīng)濟發(fā)生深刻變化，平臺經(jīng)濟的興起，年輕一代求職觀念的變化，都意味著零工經(jīng)濟的大潮早已到來。2020年疫情的突發(fā)，將“共享員工”推到風口浪尖，借此機會，靈活用工這一新型就業(yè)模式徹底走進人們視野。目前我國從事零工的勞動者已經(jīng)超過2億人，以我國將近9億勞動人口來看，這意味著每5個勞動人口當中，至少就有一位在打零工。

　　從目前情況看，中國經(jīng)濟未來的增速會逐漸放緩，從中高速逐漸轉(zhuǎn)為中速，這就使得就業(yè)市場的供需壓力越來越大。從供給端看，大學生就業(yè)群體仍在快速增長，加上我國還有近3億的農(nóng)民群體，需要穩(wěn)定就業(yè)機會的人群數(shù)量依舊龐大。但與之形成對比的是，企業(yè)能夠提供的就業(yè)需求逐漸萎縮，就業(yè)市場供需兩端的矛盾日益凸顯。

　　對于企業(yè)而言，人力成本是其發(fā)展中不可忽視的重要部分，不少企業(yè)為了降低用人成本，將目光瞄準靈活用工。而對就業(yè)者而言，靈活的就業(yè)形式也為他們提供了一種新的選擇。也正因為供需兩端都有這方面的需求，第三方服務機構迎來了發(fā)展機會，也在其中起到非常重要的作用。

　　2020年初的共享員工是靈活用工的變種，是企業(yè)為了應對突發(fā)事件所采取的特殊手段，本質(zhì)是企業(yè)間的人員調(diào)配。但其中除了存在法律風險外，還會存在人員匹配度不高，適用范圍窄等問題。而通過專業(yè)的第三方人力資源服務公司，則可以有效的改善這些問題。以國內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務商金柚網(wǎng)為例，企業(yè)秉著連接企業(yè)，連接人的核心價值，通過自主研發(fā)的數(shù)字化平臺，實現(xiàn)B、C兩端崗位與靈活就業(yè)者的精準匹配。其C端兩款數(shù)字化靈活用工平臺“豆豆兼職”和“閑不住”，針對年輕群體和中老年人群，覆蓋全年齡段用戶，為企業(yè)提供更多選擇。此外，金柚網(wǎng)自2014年成立之初一直賦能B端企業(yè)，目前已為全國7萬多家企業(yè)服務，擁有豐富的崗位數(shù)量，可極大滿足靈活就業(yè)者的需要。

特別提醒：本網(wǎng)內(nèi)容轉(zhuǎn)載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內(nèi)容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網(wǎng)有任何內(nèi)容侵犯您的權益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內(nèi)處理完畢。