光明網科技消息 優(yōu)酷土豆合并之后，古永鏘、王微第一時間聯合安撫軍心并強調不會裁員。然而，消息人士透露，仍有競爭對手趁機放出裁員風、挖角風，試圖借此動搖優(yōu)酷土豆軍心。業(yè)內人士分析稱，優(yōu)酷土豆在視頻行業(yè)發(fā)展迅速，廣告份額每季度保持3位數的增長態(tài)勢，根本無裁員必要，雙方現有員工都未必能滿足業(yè)務發(fā)展的需要。

　　分析稱，從員工角度而言，雙方的員工期權都隨著合并得到價值提升，優(yōu)酷土豆公司在業(yè)內的龍頭位置讓員工們的歸屬感與自豪感會更強。經過時間的沉淀和彼此的熟悉，優(yōu)酷土豆個別員工最初那點關于“裁員、期權”等的擔心也日漸地消失無蹤。

　　業(yè)內人士詳細分析了優(yōu)酷土豆不會裁員的幾大理由：

　　首先，優(yōu)酷土豆合并實現的“資本三級跳”有目共睹，發(fā)布當天2家公司的市值就各升了7億美元左右，明顯實現雙贏。目前優(yōu)酷、土豆的整合已經在有序進行中，初步整合效果出現也會在交易后的半年內帶來資本市場的認可。可以預見，優(yōu)酷土豆合并后的長遠更高利潤率產生后，也會在市值方面有更大提升空間。

　　其次，優(yōu)酷土豆合并后的綜合收入也會從2011至2012年上升達3倍之多。土豆收入是優(yōu)酷的0.6倍，優(yōu)酷收入增長預期約為100%，土豆收入的增長預期約80%，兩者合并后，綜合收入在2012年將超過優(yōu)酷2011年收入的3倍。而優(yōu)酷土豆的員工數相比優(yōu)酷2011年的員工數只是翻倍再多一點，收入的增長完全可以覆蓋到人員成本的增加。所以，和傳統產業(yè)低增產率行業(yè)不一樣，優(yōu)酷土豆并沒有裁員的必要。而且，不僅不裁員，還會加薪。據悉，優(yōu)酷的加薪已在春節(jié)后完成，土豆的加薪已經展開。

　　第三，優(yōu)酷土豆合并形成的新的大體量公司，依然堅持雙品牌、雙網站、雙銷售體系戰(zhàn)略，這就意味著雙方的員工可以共享更多的資源，也有更多的職位可選，對于員工來說，可以在更大的平臺獲得更多的發(fā)展機會，大公司的工作環(huán)境也更穩(wěn)定。

　　第四，從員工們最關心的期權角度來看，優(yōu)酷土豆合并也已經帶來了員工期權價值的提升，尤其是土豆團隊的期權升值更多，這也讓土豆團隊的士氣更高，欲為新的“優(yōu)酷土豆”再做更多貢獻。

　　最后，無論是從有價的財產方面，還是從所屬公司的行業(yè)地位來看，與此前輿論不同的是，土豆的員工從行業(yè)第二的公司員工成為擁有視頻業(yè)第一和第二2個品牌/網站的公司員工，自豪感明顯提升。優(yōu)酷土豆的員工們身在行業(yè)內的龍頭企業(yè)，面對良性的競爭提升激勵，懷揣的也必將是愈來愈強的歸屬感。

　　距離3月12日優(yōu)酷土豆合并，兩周的時間已經過去，從最初的雙方高層溝通會開始，到現在的雙方整合都在按序進行。記者了解到，雙方高層明確重申了優(yōu)酷土豆“先人后事”的整合原則，要讓雙方的員工都先熟悉起來，更好地去落實整合的事。

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