近幾年的互聯(lián)網(wǎng)圈從來(lái)不乏熱鬧，臨近年關(guān)，除了常態(tài)的混戰(zhàn)，更是要卯足勁為人才儲(chǔ)備搖旗吶喊。人才收割，從來(lái)都是不見(jiàn)硝煙的斗獸場(chǎng)。

　　亂燉才是互聯(lián)網(wǎng)

　　這幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各種概念層出不窮，每一種概念背后都能帶出一場(chǎng)熱鬧非凡的撕逼大戲。以普通用戶(hù)視角來(lái)講，互聯(lián)網(wǎng)總是讓人眼花繚亂，傻傻分不清。

　　早些年間，互聯(lián)網(wǎng)作為科技領(lǐng)域分支，可謂是小眾中的小眾，這一點(diǎn)科技媒體往往深有體會(huì)。反觀(guān)當(dāng)下，即便是行業(yè)內(nèi)人士，也常常感嘆變化太快，這幫企業(yè)太會(huì)玩，太燒腦。

　　電商、團(tuán)購(gòu)、打車(chē)APP、外賣(mài)、P2P、眾籌等等，風(fēng)起風(fēng)落，人人都想做站在風(fēng)口的那頭豬。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)有資本市場(chǎng)撐腰，打架罵街的倒也常見(jiàn)，不是雷鋒車(chē)，就是免費(fèi)送餐，每家平臺(tái)都想一巴掌干死對(duì)方。如此盛況，廣大用戶(hù)倒也樂(lè)得開(kāi)心，一邊通吃各家優(yōu)惠，一遍搬著小馬扎看戲。通常，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在為自家吶喊之余，還會(huì)時(shí)刻監(jiān)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，出個(gè)新品，拿個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)什么的，都要快速冷嘲熱諷一番。

　　不過(guò)，有一方面，行業(yè)似乎達(dá)成共識(shí)，幾乎不會(huì)主動(dòng)攻擊友商，只顧宣傳自家企業(yè)相關(guān)信息，也樂(lè)于正面比拼獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　各家企業(yè)紛爭(zhēng)背后，人才爭(zhēng)奪也是挺激烈，只是沒(méi)有明槍暗箭，更多的還是企業(yè)秀肌肉。相比于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，人才爭(zhēng)奪顯得更為文明，也顯得更為用心。

　　不見(jiàn)硝煙 亦不居幕后

　　傳統(tǒng)觀(guān)念里，通常會(huì)將招聘放置幕后，以薪資待遇為核心優(yōu)勢(shì)搶奪人才?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)趨于多樣化發(fā)展，人力成本更是直線(xiàn)上升。于此，聚焦人力，企業(yè)更多的是通過(guò)各種花式秀肌肉來(lái)展現(xiàn)公司實(shí)力及公司文化。

　　當(dāng)然，王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸總是不太好的，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的第三方招聘平臺(tái)背書(shū)，總是會(huì)有些底氣不足。因此，企業(yè)倒是樂(lè)于主動(dòng)配合第三方機(jī)構(gòu)的相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比。近日，一年一度的智聯(lián)招聘最佳雇主頒獎(jiǎng)典禮在三亞如期舉行，幾家熱門(mén)獲獎(jiǎng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更是現(xiàn)場(chǎng)刷起微博，三兩勾搭，一片和諧。  

　　此次頒獎(jiǎng)盛典，除了揭曉了最受公眾關(guān)注的中國(guó)年度最佳雇主獎(jiǎng)外，還頒布了最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主、最具社會(huì)責(zé)任雇主以及最具發(fā)展?jié)摿椭鞯葐雾?xiàng)獎(jiǎng)。

　　據(jù)悉，本次共有三十家企業(yè)榮獲最具發(fā)展?jié)摿椭鳘?jiǎng)，如近來(lái)發(fā)展迅速的酷開(kāi)、大疆無(wú)人機(jī)、暴風(fēng)魔鏡，同時(shí)也有環(huán)球網(wǎng)、時(shí)代地產(chǎn)、華大基因等一直穩(wěn)定發(fā)展的媒體機(jī)構(gòu)及企業(yè)?？梢?jiàn)，能夠榮獲最具發(fā)展?jié)摿椭鳘?jiǎng)是一個(gè)企業(yè)實(shí)力及發(fā)展?jié)摿Φ捏w現(xiàn)。

　　猶記得，2014年1月奔赴“最佳雇主”頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場(chǎng)，各種精英企業(yè)紛紛前往，現(xiàn)場(chǎng)更是充滿(mǎn)濃厚的精英氣息，獲獎(jiǎng)企業(yè)要么是行業(yè)龍頭，要么是高成長(zhǎng)性企業(yè)。

　　從過(guò)往榜單來(lái)看，小米、錘子、樂(lè)視都曾獲得相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的最佳雇主類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，從企業(yè)質(zhì)量來(lái)看，目前獲得最具發(fā)展?jié)摿椭鳘?jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)可能不是穩(wěn)扎行業(yè)幾十年的巨無(wú)霸型企業(yè)，但絕對(duì)是國(guó)內(nèi)近幾年高速成長(zhǎng)型企業(yè)的代表。小米神話(huà)自不必多言，短短幾年時(shí)間，給行業(yè)和用戶(hù)帶來(lái)前所未有的震撼。樂(lè)視、錘子、酷開(kāi)等企業(yè)同樣不容小覷，相信讀友們對(duì)這3家公司也不會(huì)太陌生。無(wú)論從規(guī)模、品牌聲量來(lái)講，這幾家企業(yè)都符合最具潛力雇主獎(jiǎng)項(xiàng)要求，至少現(xiàn)在是符合的。

　　另外，百度、騰訊、阿里這些已經(jīng)成型的巨無(wú)霸企業(yè)都是從這個(gè)階段走過(guò)來(lái)的，連續(xù)高成長(zhǎng)，不斷獲獎(jiǎng)，最后走向人生巔峰。

　　人才收割 方能逐鹿沙場(chǎng)

　　互聯(lián)網(wǎng)信息流通網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)，各種獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比也是層出不窮，高質(zhì)量高層次的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比不僅是第三方機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，同時(shí)也是代表大眾對(duì)企業(yè)發(fā)展的監(jiān)督。無(wú)數(shù)的案例已經(jīng)證明，高速奔跑的實(shí)力型選手總能獲得大眾認(rèn)可，高質(zhì)量的獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)比也能為大眾降低判斷困難度。

　　有意思的是，我們通過(guò)往年的各種最佳雇主類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)榜單得知，企業(yè)發(fā)展路徑竟是如此相似，廣獲員工好評(píng)的企業(yè)總是具備驚人相似的高成長(zhǎng)性。其實(shí)，企業(yè)發(fā)展永遠(yuǎn)是和人力資源產(chǎn)生正相關(guān)的聯(lián)系，高速成長(zhǎng)背后，除了市場(chǎng)機(jī)遇，更多的還是企業(yè)人才起到?jīng)Q定性作用。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)更傾向選擇與企業(yè)價(jià)值取向相同的人才，經(jīng)過(guò)不斷的磨合，相同價(jià)值取向的團(tuán)隊(duì)才能做出更好的產(chǎn)品，做出更好的企業(yè)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，什么樣的團(tuán)隊(duì)決定什么樣的產(chǎn)品，一群古板、木吶的人，絕對(duì)做不出輕松愜意的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。

　　近來(lái)，各互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布會(huì)PPT越來(lái)越多的凸顯企業(yè)員工風(fēng)采及產(chǎn)品背后的員工故事，手機(jī)廠(chǎng)商及互聯(lián)網(wǎng)電視廠(chǎng)商尤為甚之。喻拓相信，沒(méi)有美感的團(tuán)隊(duì)，定然設(shè)計(jì)不出美輪美奐的硬件產(chǎn)品;沒(méi)有個(gè)人追求的員工，絕對(duì)造不出體驗(yàn)至上的產(chǎn)品，沒(méi)有輕松愜意的團(tuán)隊(duì)，絕對(duì)整不出好玩有意思的產(chǎn)品邏輯。上文所述的樂(lè)視、小米、錘子、酷開(kāi)等企業(yè)，無(wú)一不在多種場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)背后的艱辛及故事，并將員工形象化，作為企業(yè)品牌宣傳的一部分。同時(shí)，也是企業(yè)尊重產(chǎn)品靈魂的團(tuán)隊(duì)的人文表現(xiàn)。例如小米，整幾個(gè)員工站在手機(jī)包裝盒上，并通過(guò)社交媒體廣泛傳播。一方面強(qiáng)調(diào)小米的包裝盒質(zhì)量，另一方面則是傳遞企業(yè)對(duì)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的尊重。例如酷開(kāi)，一直提倡“好玩、關(guān)愛(ài)、一起贏”的口號(hào)，吸引各路能人，有曾經(jīng)的黑客，有天才般的搖滾青年，有號(hào)稱(chēng)“獎(jiǎng)項(xiàng)收割機(jī)”的設(shè)計(jì)能人，還有FIFA TOP3頂級(jí)玩家。更重的是，這些不同來(lái)路的能人，能在酷開(kāi)“好玩”的團(tuán)隊(duì)氛圍下“和而不同”，為同一個(gè)目標(biāo)，不停地虐自己，虐同事。工作并不是生活的全部，選擇一個(gè)適合的環(huán)境，做出一款令人尖叫的產(chǎn)品，成就莫過(guò)于此。

　　經(jīng)過(guò)數(shù)載浸淫，互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求越來(lái)越高，也愈發(fā)難以被產(chǎn)品打動(dòng)，尤其是硬件產(chǎn)品，稍有不慎，便是鋪天蓋地的罵聲。試想，如此環(huán)境下，連自己都不能感動(dòng)，如何能感動(dòng)用戶(hù)。如果自身都玩不好生活，如果設(shè)計(jì)出令用戶(hù)尖叫的產(chǎn)品。如果企業(yè)對(duì)年輕員工的新青年主義沒(méi)有包容之心，談何創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)產(chǎn)品?

　　最后，未來(lái)的還會(huì)有更多的企業(yè)獲得最具潛力雇主獎(jiǎng)項(xiàng)，一方面對(duì)企業(yè)發(fā)展表示一種認(rèn)可，另一方面更是代表行業(yè)發(fā)展的一個(gè)風(fēng)向標(biāo)。

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