網(wǎng)易科技訊 4月16日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，多年來，蘋果在員工眼中一直都有很好的聲譽(yù)和口碑，盡管其工資和待遇都不是硅谷中最好的。所以那些常幫助初創(chuàng)科技公司挖角硅谷人才的風(fēng)投資本家們很少打蘋果的注意。然而，這一切似乎正悄然改變。據(jù)兩名硅谷風(fēng)投資本家透露，已有越來越多的蘋果員工開始向外投放簡歷，以求離開公司。

　　“更通俗地說，蘋果公司高層和員工已表示出越來越多的不滿，因此也有更大的意愿希望離開。”一位投資者表示。

　　另一風(fēng)投人士指出，最近來自蘋果員工的求職簡歷數(shù)量正呈現(xiàn)明顯增長。在與部分求職者交流后，發(fā)現(xiàn)員工們希望離開的原因主要有兩個(gè)：初創(chuàng)公司的薪水更高，以及“蘋果的企業(yè)文化正隨著新領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的扎根而緩慢改變。”

　　一個(gè)月前，資深蘋果分析師約翰·格魯伯(John Gruber)就曾表示，“人才挽留已成為蘋果所面臨的最大單個(gè)問題。而眼下幾乎所有人都沒有對(duì)此予以重視。”

　　“我認(rèn)為，如果蘋果會(huì)遇到大麻煩，那就是無法拿出新的重量級(jí)產(chǎn)品。而其中的原因則更有可能是極聰明的工程師和設(shè)計(jì)人才已被耗盡，并變得平凡。” 格魯伯指出。

　　不過在格魯伯為蘋果拉響警鐘后，該公司員工逃離的現(xiàn)象并未“加速”。

　　“但也沒有減緩。”格魯伯表示，“在和部分離開蘋果的人交談以后，我們一個(gè)共識(shí)便是這絕不是‘老鼠逃離一條即將沉沒的郵輪’的場景。而是一家成功的公司在利用完人才后，不可避免會(huì)遇到的流失現(xiàn)象。”

　　“蘋果員工是高要求的，簡單且純粹。這就是為什么挽留他們對(duì)該公司來說會(huì)是一個(gè)特別棘手的問題。”

　　蘋果公關(guān)部拒絕就上述內(nèi)容發(fā)表評(píng)論。(盧鑫)

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