微軟高管薪酬的轉(zhuǎn)變示意圖

　　受益于出任微軟首席執(zhí)行官前兩年帶領(lǐng)公司取得優(yōu)異的業(yè)績，微軟首席執(zhí)行官薩提亞·納德拉(Satya Nadella)上一財年的薪酬總額達到1830萬美元，較他的目標薪酬增長了20%。

　　在微軟周一向美國證券交易委員會(SEC)提交的文件中，該公司更為詳細的披露了納德拉的目標薪酬構(gòu)成情況。換句話說，如果納德拉想要獲得更高薪酬，這完全依賴于Windows 10和公司不斷成長的云計算業(yè)務。在未來幾年內(nèi)，納德拉的獎金和股票期權(quán)將極大的依賴于微軟關(guān)鍵業(yè)務能否完成特定目標。

　　下圖為納德拉2016財年薪酬構(gòu)成情況：

　　在發(fā)布Windows 10操作系統(tǒng)時，微軟曾表示在未來2至3年內(nèi)，Windows 10全球活躍用戶將達到10億人?？紤]到微軟已經(jīng)進入2016財年，這也表明納德拉的薪酬將在很大程度上取決于該目標的執(zhí)行情況。微軟此前已經(jīng)宣布，Windows 10的活躍用戶數(shù)量已達1.1億人。

　　關(guān)于微軟商務云年化營收( Commercial Cloud Annualized Run Rate)，這也是微軟針對Azure云計算平臺和Office 365云軟件套裝而設定的新指標。與微軟傳統(tǒng)軟件業(yè)務不同，這些服務均按月收取訂閱費，而不是一次性銷售軟件獲取收入。“年化營收”是指通過這些訂閱用戶，微軟將在一年內(nèi)收取多少訂閱費。

　　微軟需要盡快提升商務云業(yè)務的年化運行，因為在Office 365營收提升的同時，盒裝Office套件的營收也將會隨之下滑。

　　微軟報告另一個有趣的看點，是這家公司如何更改向高管支付薪酬的方式。在新的績效制度下，微軟高管獲得的股票獎勵將更多與績效掛鉤，而非像過去那樣與任職年限掛鉤。

　　微軟發(fā)言人周一證實，這已不是微軟第一次根據(jù)績效表現(xiàn)向高管提供更高的薪酬。不過納德拉時代的微軟似乎更明確的把績效同薪酬結(jié)合在一起。根據(jù)微軟的報告，如果微軟業(yè)績好于標準普爾500指數(shù)成分股60%以上的企業(yè)，納德拉就會得到更多的現(xiàn)金獎勵

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