5月27日，金柚網(wǎng)舉辦的“雇士匯·講雇事”企業(yè)用工關(guān)系探索全國巡回分享會——成都站拉開大幕。大會圍繞“企業(yè)發(fā)展之路 法律法規(guī)同行”這一主題展開討論，為廣大一線HR提供業(yè)務(wù)交流、法律分享，賦能企業(yè)發(fā)展的交流平臺，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　本次活動專家學(xué)者云集，現(xiàn)場邀請到了成都市青羊區(qū)社會保障事業(yè)管理局稽查部部長杜海，金柚網(wǎng)法務(wù)總監(jiān)薛蓓蓓，中國職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院四川分院副院長羅莉作為演講嘉賓進(jìn)行分享，包括納愛斯集團(tuán)、百勝餐飲集團(tuán)、貓爪烤肉在內(nèi)共200余家企業(yè)的高管、HR經(jīng)理、法務(wù)人員等業(yè)界同仁出席了本次活動。

　　數(shù)字化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)迭代、黑天鵝事件突襲，各種不確定的變量充斥在用工關(guān)系過程中，新的用工形式不斷涌現(xiàn)，雇傭關(guān)系處理難度加大，相關(guān)勞動爭議凸顯。對于人力資源從業(yè)人員來講，在工作中，除了要做好本職工作外，還要緊跟時代步伐，了解用工關(guān)系中存在的風(fēng)險，從而在用工關(guān)系中躲避陷阱，管控風(fēng)向。

　　對此，金柚網(wǎng)法務(wù)總監(jiān)薛蓓蓓以“變與不變——新形勢下的勞動爭議解決路徑”的主題展開分享，勞動法實(shí)施26年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人需求與勞動方式日趨多樣化多層次化，互聯(lián)網(wǎng)為核心的信息產(chǎn)業(yè)崛起、“內(nèi)卷化”的競爭趨勢，為勞動關(guān)系的判斷與認(rèn)定帶來一些困擾。薛蓓蓓表示，對一段用工行為是否能夠做出“去勞動關(guān)系化”的認(rèn)定，除了考察用工過程的外部表現(xiàn)之外，還要從“個人是否有權(quán)議價”、“工作時長與收入來源”、“社會保護(hù)的必要性”三個指標(biāo)來綜合判斷。目前來看，從屬性依然是勞動關(guān)系判斷的核心標(biāo)準(zhǔn)。在信息過度豐富的今天，“不變應(yīng)萬變”，秉持價值中立、尊重事實(shí)與證據(jù)，是針對紛繁復(fù)雜的勞動爭議長期有效的解決路徑。

　　中國職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院四川分院副院長羅莉以“企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略及風(fēng)險防控?”為角度切入主題。目前企業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)壓力、互聯(lián)網(wǎng)壓力、人才壓力等多重壓力挑戰(zhàn)。作為勞動力主力的“95后”也呈現(xiàn)出碎片化、個性化、平臺化、自由化的特性。企業(yè)勞動用工戰(zhàn)略面臨著極大考驗(yàn)。羅莉以“話三國論人力戰(zhàn)略”為例，生動有趣地點(diǎn)評了魏蜀吳三國的人力資源情況，并結(jié)合人才招聘、崗位職責(zé)、敬業(yè)限制，績效管理、員工管理、考勤、離職與實(shí)習(xí)生等痛點(diǎn)，給出了解決方案，幫助人力資源管理者提升管理水平，有效規(guī)避法律風(fēng)險。

　　主辦方金柚網(wǎng)希望，通過“雇士匯·講雇事”系列活動，普及人力資源領(lǐng)域用工規(guī)范和法律常識，結(jié)合代表性案例分析，共同研討和交流人力資源發(fā)展的趨勢和方向，使企業(yè)與員工從中受益。

　　據(jù)悉，“雇士匯·講雇事”系列活動還將在全國其他18座城市落地。與此同時，由金柚網(wǎng)雇主法律專家團(tuán)出品的圖書《上班路上學(xué)點(diǎn)兒法》的實(shí)體書和有聲讀物也已上架各大電商平臺和喜馬拉雅等平臺。該圖書以詼諧幽默的語言，真實(shí)生動的案例對勞動法進(jìn)行講解，為人力資源法律業(yè)務(wù)交流提供了優(yōu)秀指南。