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      金柚網(wǎng)“雇士匯·講雇事”全國(guó)巡回分享會(huì)成都站圓滿(mǎn)落幕

        5月27日,金柚網(wǎng)舉辦的“雇士匯·講雇事”企業(yè)用工關(guān)系探索全國(guó)巡回分享會(huì)——成都站拉開(kāi)大幕。大會(huì)圍繞“企業(yè)發(fā)展之路 法律法規(guī)同行”這一主題展開(kāi)討論,為廣大一線(xiàn)HR提供業(yè)務(wù)交流、法律分享,賦能企業(yè)發(fā)展的交流平臺(tái),促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,推動(dòng)人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

      金柚網(wǎng)“雇士匯&#183;講雇事”全國(guó)巡回分享會(huì)成都站圓滿(mǎn)落幕

        本次活動(dòng)專(zhuān)家學(xué)者云集,現(xiàn)場(chǎng)邀請(qǐng)到了成都市青羊區(qū)社會(huì)保障事業(yè)管理局稽查部部長(zhǎng)杜海,金柚網(wǎng)法務(wù)總監(jiān)薛蓓蓓,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院四川分院副院長(zhǎng)羅莉作為演講嘉賓進(jìn)行分享,包括納愛(ài)斯集團(tuán)、百勝餐飲集團(tuán)、貓爪烤肉在內(nèi)共200余家企業(yè)的高管、HR經(jīng)理、法務(wù)人員等業(yè)界同仁出席了本次活動(dòng)。

      金柚網(wǎng)“雇士匯&#183;講雇事”全國(guó)巡回分享會(huì)成都站圓滿(mǎn)落幕

        數(shù)字化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)迭代、黑天鵝事件突襲,各種不確定的變量充斥在用工關(guān)系過(guò)程中,新的用工形式不斷涌現(xiàn),雇傭關(guān)系處理難度加大,相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議凸顯。對(duì)于人力資源從業(yè)人員來(lái)講,在工作中,除了要做好本職工作外,還要緊跟時(shí)代步伐,了解用工關(guān)系中存在的風(fēng)險(xiǎn),從而在用工關(guān)系中躲避陷阱,管控風(fēng)向。

      金柚網(wǎng)“雇士匯&#183;講雇事”全國(guó)巡回分享會(huì)成都站圓滿(mǎn)落幕

        對(duì)此,金柚網(wǎng)法務(wù)總監(jiān)薛蓓蓓以“變與不變——新形勢(shì)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決路徑”的主題展開(kāi)分享,勞動(dòng)法實(shí)施26年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,用人需求與勞動(dòng)方式日趨多樣化多層次化,互聯(lián)網(wǎng)為核心的信息產(chǎn)業(yè)崛起、“內(nèi)卷化”的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì),為勞動(dòng)關(guān)系的判斷與認(rèn)定帶來(lái)一些困擾。薛蓓蓓表示,對(duì)一段用工行為是否能夠做出“去勞動(dòng)關(guān)系化”的認(rèn)定,除了考察用工過(guò)程的外部表現(xiàn)之外,還要從“個(gè)人是否有權(quán)議價(jià)”、“工作時(shí)長(zhǎng)與收入來(lái)源”、“社會(huì)保護(hù)的必要性”三個(gè)指標(biāo)來(lái)綜合判斷。目前來(lái)看,從屬性依然是勞動(dòng)關(guān)系判斷的核心標(biāo)準(zhǔn)。在信息過(guò)度豐富的今天,“不變應(yīng)萬(wàn)變”,秉持價(jià)值中立、尊重事實(shí)與證據(jù),是針對(duì)紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議長(zhǎng)期有效的解決路徑。

      金柚網(wǎng)“雇士匯&#183;講雇事”全國(guó)巡回分享會(huì)成都站圓滿(mǎn)落幕

        中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人學(xué)院四川分院副院長(zhǎng)羅莉以“企業(yè)勞動(dòng)用工戰(zhàn)略及風(fēng)險(xiǎn)防控?”為角度切入主題。目前企業(yè)都面臨著經(jīng)濟(jì)壓力、互聯(lián)網(wǎng)壓力、人才壓力等多重壓力挑戰(zhàn)。作為勞動(dòng)力主力的“95后”也呈現(xiàn)出碎片化、個(gè)性化、平臺(tái)化、自由化的特性。企業(yè)勞動(dòng)用工戰(zhàn)略面臨著極大考驗(yàn)。羅莉以“話(huà)三國(guó)論人力戰(zhàn)略”為例,生動(dòng)有趣地點(diǎn)評(píng)了魏蜀吳三國(guó)的人力資源情況,并結(jié)合人才招聘、崗位職責(zé)、敬業(yè)限制,績(jī)效管理、員工管理、考勤、離職與實(shí)習(xí)生等痛點(diǎn),給出了解決方案,幫助人力資源管理者提升管理水平,有效規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

        主辦方金柚網(wǎng)希望,通過(guò)“雇士匯·講雇事”系列活動(dòng),普及人力資源領(lǐng)域用工規(guī)范和法律常識(shí),結(jié)合代表性案例分析,共同研討和交流人力資源發(fā)展的趨勢(shì)和方向,使企業(yè)與員工從中受益。

      金柚網(wǎng)“雇士匯&#183;講雇事”全國(guó)巡回分享會(huì)成都站圓滿(mǎn)落幕

        據(jù)悉,“雇士匯·講雇事”系列活動(dòng)還將在全國(guó)其他18座城市落地。與此同時(shí),由金柚網(wǎng)雇主法律專(zhuān)家團(tuán)出品的圖書(shū)《上班路上學(xué)點(diǎn)兒法》的實(shí)體書(shū)和有聲讀物也已上架各大電商平臺(tái)和喜馬拉雅等平臺(tái)。該圖書(shū)以詼諧幽默的語(yǔ)言,真實(shí)生動(dòng)的案例對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行講解,為人力資源法律業(yè)務(wù)交流提供了優(yōu)秀指南。

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