組織架構是DHR系統(tǒng)最核心的模塊之一，它是企業(yè)建立完整的組織框架的基礎，DHR系統(tǒng)支持多種組織架構設計模式，能夠靈活地設置各層級的組織機構，機構間上下級的關系也是可以在系統(tǒng)中設置的，而且還能夠在系統(tǒng)中精準定位到企業(yè)每一位員工。在DHR系統(tǒng)中，每一次的組織架構調整，都會留下詳細的數(shù)據(jù)以及原因記錄，如此一來，日后還能回頭去追溯跟蹤。另外，組織當中的部門、職位、職務等信息也能直接在組織架構管理工具當中去修改和維護。

　　 一、目標客戶畫像

　　• 遍布全國多分子公司

　　• 多組織層級，實際經營組織和法人實體不一致

　　• 大規(guī)模組織和人員變動

　　 二、客戶痛點

　　• 分子公司遍布全國，門店、站點等多層級復雜組織管理需求

　　• 不同于實際經營組織的法人實體人員管理-發(fā)工資、報稅和繳納社保

　　• 跨法人實體的實際運營組織結構(事業(yè)部制)不匹配，組織和人事管理困難

　　 三、功能簡述

　　• 多分子公司管理

　　• 靈活多層級組織結構管理

　　• 部門管理

　　• 崗位管理

　　• 人力資源計劃

　　 四、解決方案

　　1、組織管控：

　　• 可視化多維度組織架構管控，支持組織末梢管理(如門店、站點等)

　　• 配合精細化組織崗位權限控制體系，靈活配置管理權利和多級部門，滿足多類型、多層級的多維組織管理

　　2、組織全局：

　　• 組織一覽表，人員、考勤、薪酬、社保、異動等信息一覽無遺，管理層可及時洞悉組織全局，一手掌握全局信息。

　　• 助力企業(yè)實現(xiàn)人員管理的信息化與透明化，挖掘內部優(yōu)質人才，盤活內部人力資源

　　3、組織發(fā)展：

　　• 快速響應組織變革，組織新增、合并、變更、撤銷等變動極速拖拽式調整。

　　• 組織成長時間軸完整記錄可追溯，掌控組織變化歷程。

　　五、產品價值

　　• 快速響應組織變革

　　• 快速適應組織和人員大規(guī)模變動

　　• 快速調整組織和崗位設置

　　• 支持法人實體和運營實體對應管理

　　博爾捷數(shù)字科技集團深耕人力資源行業(yè)10多年，以“引領數(shù)字商業(yè)，打造新人力”為愿景，推出復合用工管理云平臺——DHR SaaS系統(tǒng)，覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理，招聘管理，人事管理，合同管理，薪稅管理，社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng)，滿足企業(yè)復雜管理規(guī)則和流程設置，幫助企業(yè)規(guī)范流程，提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動，助力實現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉型。

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