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      超級(jí)HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

        組織架構(gòu)是DHR系統(tǒng)最核心的模塊之一,它是企業(yè)建立完整的組織框架的基礎(chǔ),DHR系統(tǒng)支持多種組織架構(gòu)設(shè)計(jì)模式,能夠靈活地設(shè)置各層級(jí)的組織機(jī)構(gòu),機(jī)構(gòu)間上下級(jí)的關(guān)系也是可以在系統(tǒng)中設(shè)置的,而且還能夠在系統(tǒng)中精準(zhǔn)定位到企業(yè)每一位員工。在DHR系統(tǒng)中,每一次的組織架構(gòu)調(diào)整,都會(huì)留下詳細(xì)的數(shù)據(jù)以及原因記錄,如此一來(lái),日后還能回頭去追溯跟蹤。另外,組織當(dāng)中的部門、職位、職務(wù)等信息也能直接在組織架構(gòu)管理工具當(dāng)中去修改和維護(hù)。

      超級(jí)HR必備的數(shù)字化人力資源工具——博爾捷DHRSaaS之組織管理

         一、目標(biāo)客戶畫像

        • 遍布全國(guó)多分子公司

        • 多組織層級(jí),實(shí)際經(jīng)營(yíng)組織和法人實(shí)體不一致

        • 大規(guī)模組織和人員變動(dòng)

         二、客戶痛點(diǎn)

        • 分子公司遍布全國(guó),門店、站點(diǎn)等多層級(jí)復(fù)雜組織管理需求

        • 不同于實(shí)際經(jīng)營(yíng)組織的法人實(shí)體人員管理-發(fā)工資、報(bào)稅和繳納社保

        • 跨法人實(shí)體的實(shí)際運(yùn)營(yíng)組織結(jié)構(gòu)(事業(yè)部制)不匹配,組織和人事管理困難

         三、功能簡(jiǎn)述

        • 多分子公司管理

        • 靈活多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)管理

        • 部門管理

        • 崗位管理

        • 人力資源計(jì)劃

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         四、解決方案

        1、組織管控:

        • 可視化多維度組織架構(gòu)管控,支持組織末梢管理(如門店、站點(diǎn)等)

        • 配合精細(xì)化組織崗位權(quán)限控制體系,靈活配置管理權(quán)利和多級(jí)部門,滿足多類型、多層級(jí)的多維組織管理

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        2、組織全局:

        • 組織一覽表,人員、考勤、薪酬、社保、異動(dòng)等信息一覽無(wú)遺,管理層可及時(shí)洞悉組織全局,一手掌握全局信息。

        • 助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人員管理的信息化與透明化,挖掘內(nèi)部?jī)?yōu)質(zhì)人才,盤活內(nèi)部人力資源

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        3、組織發(fā)展:

        • 快速響應(yīng)組織變革,組織新增、合并、變更、撤銷等變動(dòng)極速拖拽式調(diào)整。

        • 組織成長(zhǎng)時(shí)間軸完整記錄可追溯,掌控組織變化歷程。

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        五、產(chǎn)品價(jià)值

        • 快速響應(yīng)組織變革

        • 快速適應(yīng)組織和人員大規(guī)模變動(dòng)

        • 快速調(diào)整組織和崗位設(shè)置

        • 支持法人實(shí)體和運(yùn)營(yíng)實(shí)體對(duì)應(yīng)管理

        博爾捷數(shù)字科技集團(tuán)深耕人力資源行業(yè)10多年,以“引領(lǐng)數(shù)字商業(yè),打造新人力”為愿景,推出復(fù)合用工管理云平臺(tái)——DHR SaaS系統(tǒng),覆蓋全職員工全生命周期(涵蓋組織管理,招聘管理,人事管理,合同管理,薪稅管理,社保管理等人力資源核心模塊)的人力資源管理系統(tǒng),滿足企業(yè)復(fù)雜管理規(guī)則和流程設(shè)置,幫助企業(yè)規(guī)范流程,提升管理效率。以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng),助力實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

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