（原標(biāo)題：“干活不如寫PPT”，反映了怎樣的一種企業(yè)生態(tài)）

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“寫PPT”成為一種社會風(fēng)氣，或許距離實實在在的危機也就不遠(yuǎn)了。

“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來還干不過寫PPT的”，今年的新東方年會上員工演唱的歌曲，這兩天引起了無數(shù)網(wǎng)友的共鳴。它表達(dá)的不只是新東方一些員工的感受，也是在“年終總結(jié)季”很多人的真實想法。

這首吐槽歌可以看成是新東方公司內(nèi)的批判現(xiàn)實主義作品，諷刺了新東方公司內(nèi)存在的不良現(xiàn)象。新東方董事長俞敏洪看了決定獎勵節(jié)目創(chuàng)作組12萬元，據(jù)說公司也會以此為契機展開“整頓”。這反而說明，新東方在企業(yè)文化方面是一個相當(dāng)良好的公司，能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，也有寬容的創(chuàng)新氛圍。

更多的公司就沒有“這種好事”了。隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的發(fā)展，在年終總結(jié)上展示PPT已經(jīng)成為很多公司的選擇?！皩慞PT”變成越來越重要的技能，在有效的時間內(nèi)，提煉并且表達(dá)好自己的工作成績，關(guān)系到公司對每個人的考核，也與年終獎和來年職位的升遷有關(guān)。

“干活不如寫PPT”表達(dá)的是職場中一種不公平的感覺。有些人平常工作并不怎么樣，但是卻可以憑借扯人眼球的PPT內(nèi)容，而在考核中獲得高分。相比之下，那些勤勤懇懇工作的人，卻有可能因為不善于總結(jié)和表達(dá)自己的優(yōu)點而吃虧。這首歌能引起共鳴，說明這種不公平的感覺是相當(dāng)真實而普遍的。

這和俞敏洪這樣的公司大佬平常標(biāo)榜的價值觀有很大不同。人們總是期待踏踏實實工作的人，也能獲得更好的待遇。但是，在公司注重考核KPI，而很多考核項目其實并不能完全數(shù)據(jù)化的時候，在PPT上給自己貼金就成為一種選擇。很多人并不愿意去寫這樣的PPT，但是在職場中又沒有別的選擇。最終，它成為一種潮流，讓人厭倦，而又無法掙脫出來。

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，美顏相機和PPT成為兩大流行符號。前者能讓每個人的照片都變得更美，而后者則會讓人們的陳述變得更為醒目。

除了年終總結(jié)，PPT另一個應(yīng)用場景就是創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域。講述者要在規(guī)定時間內(nèi)向投資人講清楚項目的優(yōu)勢和美好前景，內(nèi)容必然是精挑細(xì)選的、經(jīng)過美化的。不但“干活的不如寫PPT的”，踏實創(chuàng)業(yè)的，也經(jīng)常感覺到不如那些會用PPT講故事的人。

很多所謂創(chuàng)新，其實就是PPT層面的創(chuàng)新而已。過去兩年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，有相當(dāng)一部分屬于PPT創(chuàng)業(yè)，講述故事，融資賣出故事，然后再講一個更大的故事，尋找下一輪融資。這是從一個“前景”到另一個“前景”的旅行，但卻忽視了最重要的現(xiàn)實環(huán)節(jié)。

“寫PPT”成為一種社會風(fēng)氣，確實讓人感到擔(dān)憂。PPT作為一種演示文稿軟件，能給人提供相當(dāng)大的方便，但是，它的價值建立在和現(xiàn)實的對應(yīng)關(guān)系上，它只是“演示現(xiàn)實”，本身并沒有任何價值。

現(xiàn)在看來，“寫PPT”成為一種有獨立價值的技能，更重要的似乎是“寫”本身。這毫無疑問是一種顛倒，嚴(yán)重的時候就變成一種病癥。個人有這種癥狀，最多是自欺欺人，而公司或者組織感染這種疾病，距離實實在在的危機也就不遠(yuǎn)了。

□張豐（媒體人）