中國(guó)上海，2023年 12月4日——萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)發(fā)布2022年度環(huán)境、社會(huì)、管治報(bào)告（以下簡(jiǎn)稱“ESG報(bào)告”或“報(bào)告”），全面展示了公司ESG各項(xiàng)關(guān)鍵指標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展的進(jìn)展。

通過(guò)實(shí)施多樣化的能源替代戰(zhàn)略，2022年萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)：

● 可再生能源使用比例提升至35.9%；

● 30座實(shí)現(xiàn)100%綠電覆蓋；

● 碳排放強(qiáng)度降低至5.40 tCO2e/m2。

萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官黃偉表示：“今天，我們非常自豪地發(fā)布了公司第三份ESG報(bào)告。在過(guò)去一年里，我們通過(guò)全面貫徹落實(shí)既定的ESG戰(zhàn)略，有效應(yīng)對(duì)了數(shù)據(jù)中心運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的挑戰(zhàn)，并抓住了新的機(jī)遇。

我們始終堅(jiān)信，可持續(xù)的商業(yè)實(shí)踐不僅有助于萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)自身保持長(zhǎng)期高質(zhì)量成長(zhǎng)，同時(shí)也會(huì)促進(jìn)我們所在的行業(yè)、整個(gè)社會(huì)以及生態(tài)環(huán)境的長(zhǎng)久健康發(fā)展。我們很高興公司正在創(chuàng)造積極價(jià)值，并在推進(jìn)2030年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中再度取得顯著進(jìn)展。”

全面降碳，踐行綠色發(fā)展戰(zhàn)略

2022年，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)在環(huán)境方面實(shí)現(xiàn)：

● 可再生能源使用比例從34.3%提升至35.9%；

● 自建數(shù)據(jù)中心最優(yōu)年均PUE1.15；

● 累計(jì)34座數(shù)據(jù)中心獲得綠色數(shù)據(jù)中心認(rèn)證。

2022年，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)可再生能源總使用量達(dá)1,811 GWh，參與可再生能源直采的數(shù)據(jù)中心數(shù)量增至18座，大幅減少碳足跡。

公司持續(xù)深化對(duì)燃料電池、儲(chǔ)能、液冷、多分體氟泵系統(tǒng)等技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用，強(qiáng)化綠色設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)，9座數(shù)據(jù)中心在2022年新獲得LEED金級(jí)認(rèn)證；此外，通過(guò)完善能源管理體系、加強(qiáng)智能化運(yùn)營(yíng)，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)進(jìn)一步優(yōu)化能效，2022年數(shù)據(jù)中心最優(yōu)年均PUE為1.15，使用新技術(shù)和新架構(gòu)的數(shù)據(jù)中心平均PUE為1.26。

創(chuàng)新合作，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任 

2022年，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)在社會(huì)方面實(shí)現(xiàn)： 

● 客戶滿意度評(píng)分從9.585上升至9.619；

● 全體員工年均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)36.4小時(shí)，高級(jí)管理層女性占比37%；

● 要求供應(yīng)商100%簽署可持續(xù)發(fā)展承諾函，并接受EHS審查。

2022年，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)廣泛應(yīng)用新一代Smart DC解決方案，包括馬來(lái)西亞努沙再也科技園超大規(guī)模數(shù)據(jù)中心園區(qū)（NTP）和武漢某工業(yè)園邊緣云數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)敏捷交付、成本優(yōu)化及卓越運(yùn)營(yíng)。

為創(chuàng)造平等、多元、包容的工作環(huán)境，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)建立了完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助員工持續(xù)成長(zhǎng)；通過(guò)引入第三方“供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)雷達(dá)”，公司得以動(dòng)態(tài)評(píng)估和監(jiān)控供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)共贏；此外，公司積極攜手公益組織，為自閉癥兒童及偏遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)生捐助，為社會(huì)創(chuàng)造正面價(jià)值。

治理從嚴(yán)，構(gòu)筑長(zhǎng)期發(fā)展基石

2022年，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)在公司管治方面實(shí)現(xiàn)：

● 100%員工接受合規(guī)與反腐敗培訓(xùn)；

● 100%員工接受網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)；

● 持續(xù)完善ESG治理架構(gòu)。

2022年，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)保持董事會(huì)結(jié)構(gòu)不變，保障治理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定連續(xù)，并不斷加強(qiáng)ESG監(jiān)督，確保信息披露及時(shí)透明。同時(shí)，公司繼續(xù)強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全管理，獲得首個(gè) ISO27701 隱私信息管理系統(tǒng) (PIMS) 認(rèn)證，通過(guò)發(fā)布《GDS信息安全技術(shù)手冊(cè)》使客戶更全面、清晰了解公司的網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)踐。

此外，萬(wàn)國(guó)數(shù)據(jù)成立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理委員會(huì)，加強(qiáng)公司對(duì)各個(gè)領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)知與保護(hù)，持續(xù)強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。公司100%員工接受在線合規(guī)與反腐敗培訓(xùn)，保證所有員工遵守相關(guān)法律和商業(yè)道德。

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