程序員的面試，往往涉及很繁瑣的程式技術(shù)測(cè)試及面試。針對(duì)這一現(xiàn)象，Google內(nèi)部的孵化器Area 120推出面試工具Byteboard，可以重新設(shè)計(jì)面試過程，并且能更有效判定程序員的工作能力。

Byteboard項(xiàng)目經(jīng)理Sargun Kaur在示，很多公司的技術(shù)面試環(huán)節(jié)會(huì)對(duì)受試者進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)7至9小時(shí)的測(cè)試，但這些面試側(cè)重于記憶而非實(shí)際應(yīng)用。他曾訪問超過2500位程序員，超過一半為技術(shù)面試花起碼15小時(shí)做準(zhǔn)備，但這些面試最終與工作內(nèi)容的關(guān)系不大。

Google內(nèi)部的孵化器Area 120推出面試工具Byteboard

Byteboard工具目的是簡(jiǎn)化技術(shù)面試的程序，基于工作項(xiàng)目重新設(shè)計(jì)評(píng)估流程，為面試提供真實(shí)編碼環(huán)境，讓面試者選擇以熟悉的編程語言，包括Java、Python、Ruby、C ++等進(jìn)行測(cè)試，旨在模擬程序員的實(shí)際工作。

Byteboard的設(shè)計(jì)排除性別、種族、家庭或教育背景等因素，并減少了傳統(tǒng)面試對(duì)理論知識(shí)的側(cè)重，集中考核面試者的工程、編程技能。目前已有公司應(yīng)用Byteboard平臺(tái)，取代技術(shù)面試過程。