站長資訊網(wǎng)有一個關(guān)于騰訊的段子正在互聯(lián)網(wǎng)上廣為流傳：搜搜與搜狗合并之后，一個不愿意去搜狗的搜搜員工選擇了內(nèi)部轉(zhuǎn)崗去了QQ網(wǎng)購，沒過幾天QQ網(wǎng)購又并入了京東。于是，他去了騰訊視頻……
繼搜搜之后，易迅成為騰訊“出嫁”的第二個“女兒”。然而這次倉促的婚姻中，“陪嫁”員工的崗位漂流卻成為人們關(guān)注焦點。
被并購：動蕩的易迅
易迅的動蕩，比想象中來得快很多。
3月份騰訊宣布收購京東部分股份，同時與京東進行資產(chǎn)整合，QQ網(wǎng)購、拍拍的電商和物流部門并入京東。根據(jù)當(dāng)時的公告，京東會持易迅少數(shù)股權(quán)，并且同時持有未來獨家全部認(rèn)購權(quán)，易迅將繼續(xù)獨立品牌運營。但隨后就有消息稱騰訊暫時沒有將易迅并入京東主要是考慮到京東即將IPO，易迅最近的糟糕表現(xiàn)或許會拖累京東上市后的表現(xiàn)，實際易迅已經(jīng)落入京東囊中。
隨后易迅公布了與京東的整合方案，易迅表示“一定不會裁員”，而且京東還做出了“保證雇傭、保證薪酬不降低、融合期內(nèi)保持現(xiàn)狀不變”的三項承諾。
但一家僅僅持有易迅9.9%股份的京東卻正在易迅的體系內(nèi)扮演非常重要的角色。3月底，矛盾集中爆發(fā)，有消息稱由于補償方案令員工不滿，易迅幾個大區(qū)員工開始罷工，人數(shù)最多的華南大區(qū)員工準(zhǔn)備發(fā)動起來集體罷工，并集合游行。有員工對網(wǎng)易科技表示，京東已經(jīng)在整合中扮演了非常重要的角色，甚至有京東的高層在諸多易迅員工面前表示：“易迅已不存在。”
小A和小B是此次罷工事件中最典型的兩個角色。
簽約京東的小A：簽約只當(dāng)過渡
小A來自于易迅的非物流部門，已經(jīng)在近日與京東簽約。
年后京東和騰訊的投資傳聞就開始困擾小A的日常生活，他給記者看了在3月10日早上8點半收到的短信，在短信中騰訊要求電商體系內(nèi)的員工分批到不同的會場開會。小A說，京東CEO劉強東在會場上聲稱要給騰訊電商員工全員配股，并且承諾不降薪不裁員保持良好溝通渠道，雙方公司承諾會有專員和所有同事一一溝通。
但隨后發(fā)生的一些事情，讓小A感到困惑：兩個星期過去了，騰訊設(shè)置的意見箱雖然擺滿同事的疑問，但是從來沒有打開過。沒有開過一個溝通會議，也沒有人力資源的同事找過員工。
小A在焦慮的等待中，又迎來一場3月25日突然召開的全員大會，除了描述京東的美好愿景，但依然沒有任何細(xì)節(jié)，甚至沒有安排太多的提問。員工只知道需要選擇離職或者去京東，至于如何劃分員工始終沒有正面答復(fù)。
隨后有消息稱劉強東親口對易迅員工許下的“全員配股”也在隨后的改簽大會中變成了“口誤”，更是讓小A覺得有一些茫然。
3月28日，騰訊HR陸續(xù)跟各個中心召開會議，披露出需要在3月31日之前解除勞動合同、簽一份沒有細(xì)節(jié)落實的新合同。這個消息讓小A覺得震驚，隨后就是關(guān)于易迅員工罷工的各種傳聞在一些QQ群里不斷傳出。
有傳聞稱雖然京東承諾薪資不會降低，但是職級可能會減半，這對于很多尋求職業(yè)發(fā)展的人來說非常不愿意接受;還有消息稱京東有權(quán)指派工作地點，比如上海員工調(diào)派深圳工作，如果不愿意只能選擇離職，甚至有消息稱去了京東之后，以前所有的工齡或許將全部清零……
其他電商平臺嗅到了不安的味道，開始趁火打劫，小A就在公司附近接到了1號店和蘇寧相關(guān)人員散發(fā)的名片，并且表示每推薦一個人都會有獎勵。但小A在側(cè)面了解一下待遇之后，還是沒有選擇這兩家電商企業(yè)。
小A的本意自然是想加入京東，因為京東畢竟是更大的平臺，未來可能會發(fā)展很好，但更多的問題也在困擾小A，京東和易迅重合度太高，如果未來裁員怎么辦?
經(jīng)過多重考慮，小A最終還是與京東簽訂了一份甲方暫時空白的合同，但他也對網(wǎng)易科技表示，在度過過渡期后可能會考慮離開京東。
還在觀望的小B：基層員工補償?shù)?/strong>
和小A相比，物流部門的小B相對來說就要悲慘很多。
28日開始的罷工潮中，小B正是這罷工團隊中的一員，身份是物流配送的基層員工。小B對網(wǎng)易科技表示罷工團隊基本以這個體系的員工為主，因為這些員工基本工資比較低，轉(zhuǎn)移到京東后，補償?shù)亩际腔竟べY，而這些錢太少令他們很不爽。
在小B的描述中，還有更多員工因為其他原因離職，有部分員工因為是行政崗位，進入京東沒有合適的職位，所以最終離職，也有部分員工因為自己的頂頭上司離職了，失去了安全感，最終也離職了，還有部分員工找到了其他電商平臺。多名易迅員工表示，騰訊、京東承諾的待遇和實際合同條款不符，而且要求騰訊電商員工3月31日之前必須完成簽約，否則就作為離職處理，這被他們看做是“變相裁員”。
小B同時表示，雖然對外承諾不會裁員，但騰訊快速凍結(jié)人事關(guān)系，拒絕ECC員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，對員工承諾的待遇、補償與合同不符的行為引發(fā)了部分員工不滿。在易迅的離職討論群里，易迅廣州地區(qū)一名員工表示，公司想讓員工簽下離職合同后再簽入職合同，這樣到了京東后就沒有工齡。他認(rèn)為這是公司在變相單方面解除勞動合同。還有一些細(xì)節(jié)，比如京東在深圳給員工交納公積金比例為5%，騰訊則為12%，以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最基本的工資一萬元計算，僅這項的差距每年就達(dá)到了8400元。
小B更是對自己的未來表示擔(dān)憂表示，據(jù)其介紹目前易迅在華南地區(qū)有超過400名配送員，全國的配送員超過2000人，轉(zhuǎn)簽到京東后，京東能否短時間容納這么多配送員值得考慮，而融合期過后會否遭遇解雇則難以預(yù)料。
雖然易迅、京東、騰訊等高管在不同場合發(fā)聲稱要易迅員工放心，但到截稿時，小B依然未在那份合同上簽字……
倉促成婚 雙方無奈
易迅即將并入京東在正式宣布前已傳的沸沸揚揚，但水落石出之后，大家發(fā)現(xiàn)對于易迅，交易雙方騰訊和京東的處理很倉促。
在股權(quán)上，京東現(xiàn)只獲得易迅9.9%的股權(quán)，剩余部分騰訊授予京東以8億元人民幣或者雙方協(xié)商后的公允價中價值最高者收購上海易迅的期權(quán)。
可在IPO前只接受了易迅9.9%股份的京東卻急于對易迅下手，這讓一部分易迅員工表示憤怒，有員工在群里稱：“每天辛辛苦苦加班，就為了能夠擊敗京東，現(xiàn)在卻看著京東的人在自己面前耀武揚威宣稱易迅已死，心里非常不舒服。”
目前京東、易迅、騰訊三方均已對本次罷工事件做出公開回復(fù)，但依然有部分易迅員工沒有與京東進行簽約。
有業(yè)內(nèi)人士對網(wǎng)易科技表示，京東還沒有做好全盤接受易迅的準(zhǔn)備(本來考慮在IPO之后)，但騰訊已經(jīng)覺得易迅沒有任何存在的價值了，這樣一樁倉促決定的婚姻讓雙方都很無奈。
“大女兒”搜搜的“出嫁”先例
和京東與易迅這場事先準(zhǔn)備好的謀殺相比，搜搜進入搜狗的過程要突然很多，但整合的過程卻相對順利很多。
在騰訊入股搜狗之后，網(wǎng)易科技就聯(lián)系到了搜搜的內(nèi)部員工小C，小C對在收購前搜搜并沒有收到任何風(fēng)聲，包括搜搜的高層甚至并不知情。而搜搜旗下的百科和問問是不能去騰訊的其他部門的。
小C當(dāng)時表示，搜搜的待遇比搜狗要好很多，騰訊的歸屬感又很強，不愿意去搜狗的人數(shù)占了搜搜總員工數(shù)量超過九成。據(jù)了解搜搜的員工當(dāng)時基本上都在搞串聯(lián)，有給馬化騰直接寫信的，有在騰訊內(nèi)部的溝通工具上吐槽的，基本也沒有工作的。
在搜搜剛剛并入搜狗后，曾有一個調(diào)整方案，當(dāng)時小C對解決方案卻不是非常滿意，在他看來，搜狗是否愿意接納所有的搜搜員工值得懷疑，另外如果進入搜狗體系就意味著騰訊的年終獎落空，大多數(shù)搜搜員工都不愿意。
當(dāng)時小C也抱著忐忑的心進入了搜狗，他甚至私下對網(wǎng)易科技表示，如果整合不順利，可能會考慮去業(yè)內(nèi)其他公司。不過出乎小C意料之外的是，隨后的整合卻還算不錯，小C對網(wǎng)易科技說：“整合過去的騰訊搜搜的員工都持有雙工卡，和搜狗的團隊一起辦公。”
據(jù)小C介紹，“搜搜員工先有三個月的‘融合期’，三個月后雙向選擇，愿意才加入進來。”在小C看來之所以大部分原搜搜團隊在三個月試用期后沒有離開是因為搜搜與搜狗合并后，對搜搜員工的補償還是很厚道的，比國家規(guī)定的要高許多。
而搜狗副總裁茹立云在微博上透露，搜狗團隊與搜搜團隊進行了“上百場溝通與交流”，這保證了雙方能快速進入融合期。此外，也有媒體表示，在合并一周后，新搜狗經(jīng)歷了一次來自360的強力挑戰(zhàn)，外來的壓力反而讓雙方快速磨合，找到“并肩作戰(zhàn)”的默契感。
從網(wǎng)易科技對多名易迅員工處了解，現(xiàn)在選擇與京東簽約的是大多數(shù)，部分員工則選擇了跳槽去其他電商平臺，依然沒有簽字的數(shù)量非常少。但已簽約的多名員工也對網(wǎng)易科技表示了自己的擔(dān)憂，并表示在京東期間可能還會去尋找其他的工作機會。
而對于騰訊來說，易迅事件起了一個非常負(fù)面的榜樣作用。原本，搜狗模式(現(xiàn)金+嫁女+入口+不同業(yè)競爭許諾)被認(rèn)為將成為騰訊未來投資的主要模式，但有可能被嫁出去的“女”可能會心懷忐忑。如果易迅事件不能圓滿解決，將對騰訊未來的收購戰(zhàn)略造成致命影響。
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