本站訊 北京時間11月13日早間消息，Uber去年五月宣布，不再強(qiáng)制要求乘客、司機(jī)和員工通過仲裁來解決性侵和性騷擾問題。而據(jù)美國科技媒體CNET報道，Uber在周一承諾，公司將會從2019年開始發(fā)布安全透明度報告，披露其職場和出行服務(wù)中的性暴力事件。

　　“數(shù)字很重要，這幫助我們肩負(fù)責(zé)任。”Uber首席法務(wù)官托尼·韋斯特（Tony West）和全美性暴力資源中心首席公共關(guān)系官克里斯滕·豪瑟（Kristen Houser）在一篇博文中寫道，“我們認(rèn)為需要通過這項(xiàng)新的策略來推進(jìn)真正的解決方案，幫助減少社會中普遍存在的性暴力事件。”

　　強(qiáng)制仲裁意味著人們放棄訴訟權(quán)利，有的時候還要簽訂保密協(xié)議。當(dāng)Uber司機(jī)和乘客簽訂應(yīng)用使用條款時，就需要點(diǎn)擊確認(rèn)這些協(xié)議。很多科技行業(yè)員工在入職硅谷科技公司時，也簽訂了類似的條款。

　　終止強(qiáng)制仲裁條款已經(jīng)成為最近的熱門話題。就在上周，剛剛遭遇員工抗議的谷歌也宣布針對性侵和性騷擾事件取消強(qiáng)制仲裁條款。Facebook幾天后也采取了同樣的措施。

　　谷歌的抗議是由《紐約時報》的一篇報道引發(fā)的，那篇文章披露該公司為一位被控性騷擾的高管提供9000萬美元離職補(bǔ)償。

　　Uber與全美性暴力資源中心和城市研究所合作制作了安全透明度報告。該公司周一表示，他們一直在努力確定和歸類各種事件。目前為止，共規(guī)劃了21種性騷擾和不端行為，包括淫笑、性器官裸露和非自愿性性侵。

　　“性暴力是個深層次的問題，沒有一個行業(yè)能夠幸免?！表f斯特和豪瑟說，“我們認(rèn)為，企業(yè)有很大機(jī)會成為整個解決方案的一部分，通過合作來避免性不端行為和性侵行為，并最終消除這些行為。”(樵夫)