小米也在提拔年輕人。

4月24日，小米集團公布了最新人事任命，原有品電商部總經(jīng)理高自光晉升為小米集團副總裁，同時轉崗到中國區(qū)分管新零售業(yè)務，向中國區(qū)總裁盧偉冰匯報。

資料顯示，高自光是小米內部培養(yǎng)的80后管理人才，于2014年加入小米，開拓并負責了小米IoT平臺業(yè)務，帶領小米IoT平臺從0開始做到近億臺設備連接數(shù)。

2017年，高自光開始搭建有品精品電商項目，并在2018年出任有品電商部總經(jīng)理。2019年，有品平臺GMV突破100億元，連續(xù)3年實現(xiàn)翻番增長，成為小米新興互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務中典型代表。

據(jù)了解，小米在2018年IPO后進行了多輪組織架構調整，并任命了多名80后部門總經(jīng)理，而高自光是其中第一個被提拔為集團副總裁的。

隨著高自光的新任命，原互聯(lián)網(wǎng)四部總經(jīng)理白昉轉崗有品電商部任總經(jīng)理。白昉擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。同時，另有數(shù)位資深管理人才委任、輪崗到各業(yè)務、組織的關鍵管理崗位中。

小米集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍曾經(jīng)表示，小米要進一步提升組織效率,優(yōu)化組織結構,強化公司人才梯隊建設,發(fā)掘更多年輕人才并給予更多提升的機會。

去年底開始，小米集團正式啟動管理干部輪崗機制，最先帶頭輪崗的是原分管國際業(yè)務的集團高級副總裁王翔輪崗出任集團總裁，原集團CFO周受資輪崗管理國際部，集團副總裁、Redmi品牌總經(jīng)理盧偉冰輪崗負責中國區(qū)業(yè)務。